Отпуск при увольнении

[Aleks12]

Сообщение от mann

Нет таких ограничений в части 3 ст.57 при исключительные случаи

"В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. http://ivo.garant.ru/#/document/1219...aragraph/723:0
Я про этот исключительный случай. А, чтобы далеко от темы не отходить. Увольняемому сотруднику могут и не предоставить отпуск в удобное для него время. Я про сотрудника, который написал рапорт на увольнение.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от mann

Т.е можно каждый год не уходить в очередной отпуск по графику (типа я работать хочу, отпуск мне не нужен пока), а потом в следующем году брать его летом или в любое удобное время. И так каждый год

А, вот, и не угадали. Соблюдение графика отпусков является обязательным, как для сотрудника, так и для руководителя. А значит, сотрудник не может в одностороннем порядке и по личной инициативе не реализовать его согласно графику.

---------- Ответ добавлен в 19:27 ----------Предыдущий ответ был в 19:22 ----------

Сообщение от Aleks12

Если отпуск предоставляется в удобное время, для чего тогда из 59 статьи убрали фразу про согласование с сотрудником?

Так я про то и говорю, что 342-ФЗ сам себе противоречит.

[Aleks12]

Сообщение от Анатолий Викторович

Так я про то и говорю, что 342-ФЗ сам себе противоречит.

Может причина в том, у увольняемого сотрудника иной статус чем у продолжающего служить. Руководитель же заранее знает когда сотрудник планирует использовать свой нереализованный отпуск и издаёт приказ о предоставлении отпуска сотруднику. У сотрудника с руководителем была договоренность, что отпуск будет отгуливать в декабре следующего года. На отпуск в июле следующего года когда сотрудник увольняется, у них договорённости не было. Пусть реализовывает в удобное для него время и пишет рапорт на увольнение. Или решает вопрос с руководством.

[Александр17091980]

Привет всем участника форума. Кто как думает: если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением (день увольнения - последний день отпуска) - то будут ли оплачены расходы на билеты ? И если да, то какая будет схема ? Сотрудник же после отпуска уже не сотрудником будет, а пенсионером.

[Scade]

Сообщение от Александр17091980

Привет всем участника форума. Кто как думает: если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением (день увольнения - последний день отпуска) - то будут ли оплачены расходы на билеты ? И если да, то какая будет схема ? Сотрудник же после отпуска уже не сотрудником будет, а пенсионером.

Оплачены будут. Схема простая - сдать отчетные документы финансистам до последнего дня отпуска. Меня финики за две недели до святого дня сами долбить начали, буду ли компенсацию за поездку в Сочи получать

[Александр17091980]

[/color]

Сообщение от Scade

Оплачены будут. Схема простая - сдать отчетные документы финансистам до последнего дня отпуска. Меня финики за две недели до святого дня сами долбить начали, буду ли компенсацию за поездку в Сочи получать

Хорошо если так. А могут ведь сказать что-то вроде: "трудовые отношения с вами прекращены с последнего рабочего дня перед отпуском, расчет произведен, и вы теперь уже не сотрудник, а раз не сотрудник, то и оплата проезда не положена". И чем крыть, на что ссылаться ?

---------- Ответ добавлен в 21:31 ----------Предыдущий ответ был в 21:25 ----------

В 332 Приказе о порядке оплаты проезда про это ничего не сказано, кстати.

[Гасконец]

Сообщение от Александр17091980

трудовые отношения с вами прекращены с последнего рабочего дня перед отпуском, расчет произведен, и вы теперь уже не сотрудник, а раз не сотрудник, то и оплата проезда не положена

Я тоже так думал, но на форуме (тут) привели то ли нормативку, то ли решение суда на эту тему, где всё, как говорит Scade.

[Scade]

Сообщение от Александр17091980

[/color]

Хорошо если так. А могут ведь сказать что-то вроде: "трудовые отношения с вами прекращены с последнего рабочего дня перед отпуском, расчет произведен, и вы теперь уже не сотрудник, а раз не сотрудник, то и оплата проезда не положена". И чем крыть, на что ссылаться ?

---------- Ответ добавлен в 21:31 ----------Предыдущий ответ был в 21:25 ----------

В 332 Приказе о порядке оплаты проезда про это ничего не сказано, кстати.

Так в отпуске вы едете к месту его проведения ещё в статусе сотрудника поэтому порядок возмещения расходов никто для сотрудника не отменял. А насчёт «могут сказать», вот когда так скажут, то выйдя из кабинета «сказавшего» сразу обращение на сайт МВД России. Оно упадет на следующий день начальнику «сказителя» с резолюцией разобраться. И сказки сразу закончатся, вам терять нечего, вы уже одной ногой на гражданке.

[Александр17091980]

[quote=Scade;5317509]Так в отпуске вы едете к месту его проведения ещё в статусе сотрудника

Точно ли так?? Удостоверение, жетон и все прочее придется сдать в день ПЕРЕД отпуском. Даже непонятно, как отмечаться по месту проведения отпуска)) Служебной ксивы Уже не будет, а пенсионной еще не будет. А если уж совсем грубо, то после отпуска в родное учреждение могут просто тупо не пустить. И как тогда подавать рапорт (или уже заявление?) с просьбой возместить расходы на проезд ?[color="Silver"]

---------- Ответ добавлен в 23:02 ----------Предыдущий ответ был в 23:00 ----------


И сказки сразу закончатся, вам терять нечего, вы уже одной ногой на гражданке.

Это верно))

[Анатолий Викторович]

Отпуск с последующим увольнением, это форма компенсации неиспользованных отпусков перед увольнением, а не, собственно, отпуск. Это следует из 127 статьи ТК РФ. Никто ни кому не компенсирует оплату проезда при предоставлении денежной компенсации за отпуск, не должно ее быть и при отпуске с последующим увольнением. Трудовые отношения прекращаются в последний день перед таким отпуском, а значит с даты начала отпуска все гарантии, предусмотренные для действующего сотрудника прекращаются. Именно по этому, отпуск не продлевается в связи с нетрудоспособностью, отозвать увольнение до даты увольнения невозможно, страховые гарантии прекращают свое действие. Точно так же утрачивается и право на дни проезда к месту проведения отпуска и обратно и оплата такого проезда.

[Александр17091980]

Сообщение от Анатолий Викторович

Отпуск с последующим увольнением, это форма компенсации неиспользованных отпусков перед увольнением, а не, собственно, отпуск. Это следует из 127 статьи ТК РФ. Никто ни кому не компенсирует оплату проезда при предоставлении денежной компенсации за отпуск, не должно ее быть и при отпуске с последующим увольнением. Трудовые отношения прекращаются в последний день перед таким отпуском, а значит с даты начала отпуска все гарантии, предусмотренные для действующего сотрудника прекращаются. Именно по этому, отпуск не продлевается в связи с нетрудоспособностью, отозвать увольнение до даты увольнения невозможно, страховые гарантии прекращают свое действие. Точно так же утрачивается и право на дни проезда к месту проведения отпуска и обратно и оплата такого проезда.

Вот это меня всегда и бесило в нашей системе МВД, что законы вроде бы одни, а интерпретация этих законов у каждого своя))) Вот прочтитайте пожалуйста предыдущие ответы, которые мне дали по моему вопросу)) Они ведь противоположрные по смыслу! И кому верить?
Кстати, если "трудовые отношенья прекращены в последний день перед отпуском" то почему тогда время отпуска оплачивается ? На каком таком основании?

[кокс]

Зайди в кадры и спроси. Или отправь обрашение по электронке в ДГСК. В чем проблема ?

[Мефистофель89]

Сообщение от Александр17091980

могут просто тупо не пустить. И как тогда подавать рапорт (или уже заявление?) с просьбой возместить расходы на проезд ?

1. Заказным письмом.
2. Через интернет-приёмную.
3. Записавшись на личный приём к руководителю.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Александр17091980

Вот это меня всегда и бесило в нашей системе МВД, что законы вроде бы одни, а интерпретация этих законов у каждого своя))) Вот прочтитайте пожалуйста предыдущие ответы, которые мне дали по моему вопросу)) Они ведь противоположрные по смыслу! И кому верить?
Кстати, если "трудовые отношенья прекращены в последний день перед отпуском" то почему тогда время отпуска оплачивается ? На каком таком основании?

А, Вы, интерпретации Конституционного суда придерживайтесь. И, постарайтесь понять, что это не оплата времени отпуска, а компенсация неиспользованного отпуска. В соответствии со 127 статьей ТК РФ, неиспользованные отпуска компенсируются либо оплаченными днями перед увольнением, либо оплатой без предоставления этих дней. На время оплачиваемого отпуска, как Вы себе представляете, за гражданином сохраняется его рабочее место, но не в обсуждаемом случае, поскольку это не отпуск. Отпуск предоставляется в полном а не пропорциональном размере, как данная компенсация.