Выплаты при увольнении (расчеты в теме не производятся)

Сообщение от Amigo

При наличии "случаев" и денег можно и по четвертому и по... разу ?

Да хоть трижды в день. При наличии денег и "случаев", которые руководитель сочтет "исключительными".

Сообщение от FORWARD

А 20-ть окладов,положенных при увольнении,тоже должны выплатить в день увольнения?

Полный расчет. В том числе и 20 окладов. По жизни редко соблюдается эта норма. Сотрудник не требует. Бухгалтер не торопится.

Сообщение от атас

неправильный расчет, там намного меньше, просто копейки.... уточню у бухов отпишу формулу.

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Сообщение от атас

сколько это будет от реальной суммы Вы можете расчитать?

Чисто условный пример. Работодатель просрочил выплату работнику заработной платы на 30 дней. Сумма заработной платы 10000 рублей. Размер действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 3 процента.
Считаем. 3/300*30*10000=3000 рублей.