Как рассчитать ср. заработок за время вынужденного прогула

[оля-77]

Уволен с 04.02.2013г.
расчет за 2012г.
февраля 56775,00
март 56775,00 материальная помощь 25500
апрель 57800,00
май 60984,83
июнь 59311,25
июль до 5 7458,06
--------------------------
итого 299104,14 материальная помощь 25500
перевод
июль 56685 единовременное пособие 26500
август 57505
сентябрь 57505
ноябрь 82124,35
декабрь 73493,17
--------------------------
итого 391095,35
январь 101648,87 (66655 з/п выплачена 11.03.2013г., )
февраль -6го 34993 (компенсация за отпуск 2012г.
(12*2221,83),2013г.(3,75*2221,83)
22 апреля - 66655 (компенсация за 2007г.
дата судебного заседания 13.05.2013г.

[Mapc]

Что считаете вынужденным прогулом? С какой по какую дату?

[оля-77]

Как рассчитать один средний день

[sokol1]

Сообщение от оля-77

Как рассчитать один средний день

1) Берете производственный календарь за год, который вам нужен
2) Смотрите среднее количество часов (смен) в месяц за этот год, который вам нужен
3) Делите оклад на среднее количество часов (часовая тарифная ставка) или смен (дневная рабочая ставка)

[оля-77]

за 12 месяцев, предшествующих увольнению заработная плата истца составила 329 065,57 рублей, количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) - 249, среднедневная заработная плата - 3 180,11 рубль(3167,39 при 250 дней) (791 848,36 рублей / 249 дней).

[Mapc]

Сообщение от оля-77

за 12 месяцев, предшествующих увольнению заработная плата истца составила 329 065,57 рублей, количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) - 249, среднедневная заработная плата - 3 180,11 рубль(3167,39 при 250 дней) (791 848,36 рублей / 249 дней).

А что он ни одного дня не болел, в отпуске не был, в командировку не направляли? Найдите и изучите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Из 12 месяцев вычеркиваются периоды больничного, командировки, отпуска и др. Соответственно из этого периода также исключаются суммы полученные в это время.

Кроме этого, в Постановлении указаны особенности по включению и исключению различных премий, материальной помощи и других дополнительных выплат. Не все суммы включаются для расчета.

[SIBIRKA]

Если Вы истец, то берите все выплаты за прошедший год до даты вынужденного прогула и делите на число рабочих дней. Если представитель УВД сочтет нужным (и ума хватит), то пусть доказывает в суде необходимость вычета больничных, отпусков, матпомощей и т.д.
А Вы твердите, что все это входит в систему оплаты труда. Суд сочтет нужным - снизит, а может и не сочтет...