Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[INSPEKTOR]

Сотрудник пишет рапорт на увольнение "по собственному", при этом имея - предельный возраст, "ограниченную годность" и выслугу для пенсии. Как должно пройти увольнение - сроки, беседа, выбор основания?

INSPEKTOR, основания будут выбраны те, которые дают СМ большие преимущества при увольнении.

[Romanuk]

Сообщение от INSPEKTOR

пишет рапорт на увольнение "по собственному", при этом имея

У нас один ушел в "штопор". Не первый раз. Предложили написать рапорт "по собственному". Кадры стали оформлять на основании его рапорта. Когда выяснилось, что имеется выслуга для пенсии - кадры попросили переписать рапорт.

Romanuk, а если бы пошел бы на ВВК и был признан "ограниченно годным", то еще бы раз переписывал.

[Romanuk]

Cap_Nemo, а я и не спорю. Только точно помню что в рапорте фигурировала фраза:

От прохождения ОВВК отказываюсь

[Romanuk]

Сообщение от INSPEKTOR

есть какие подводные камни?

Один момент непонятен. Почему имея более веские основания для увольнения (предельный возраст) пишет рапорт "по собственному? По предельному уходить выгоднее. Сможешь пояснить? Или это личное?

Сообщение от Romanuk

Один момент непонятен. Почему имея более веские основания для увольнения (предельный возраст) пишет рапорт "по собственному? По предельному уходить выгоднее. Сможешь пояснить? Или это личное?

даже если бы были какие-то залеты, кадры были обязаны уволить по пределке или выслуге! полюбому.

[INSPEKTOR]

В личке.

[INSPEKTOR]

атас, Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу. А СМ не может, по некоторым причинам, ее проявить, при этом зная о том, что имеет несколько оснований для увольнения. Результат - все прошло пока хорошо: работодатель осознал, как его нагорбатили, но сделать ничего не может - ибо Закон! Увольнение назначено на "после праздников". Результат отпишу.

Сообщение от INSPEKTOR

Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу.

Большие оригиналы однако)))

Сообщение от INSPEKTOR

Кадры не желают увольнять по "ограниченному" используя собственную инициативу.

INSPEKTOR, я, конечно, с Вашими тонкостями не знакома, но у нас бы за такую "собственную инициативу" кадровик получил бы по полной схеме, поскольку пенсионный отдел проверял основания для начисления пенсии при направлении пенсионного расчета..В итоге могли просто по-дружески посоветовать статью с личного желания на другую изменить, а если кадровик упирался типа "это его выбор", то официальный "дружеский" совет прямым ходом шел к начальнику с дублем -увольняемому... Как-то со стыда сгорать не хотелось никому...

Это из Положения

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

А вот это из инструкции (Пр. 1038)

17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе. Принимаются во внимание права и льготы увольняемым со службы в выплате пособий, в жилищном и медицинском обеспечении, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
При увольнении сотрудников из органов внутренних дел применение формулировок, не предусмотренных статьей 58 Положения, запрещается. При этом при увольнении сотрудника не допускается также применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в статье 19 Закона о милиции. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ.
Начальники органов внутренних дел и кадровых подразделений несут ответственность за правильное определение оснований увольнения сотрудников.

Вот.. чем могла ... если помогла :-)

[Custos Morum]

Сообщение от Тотоша

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

По пункту "в" - однозначно начальник не может уволить по своей инициативе, должна быть только инициатива сотрудника. По пунктам "б", "г" и "д" - при соблюдении определенных условий, а по "б" и "г" - по инициативе начальника, для соблюдения правильной процедуры увольнения, еще и при отсутствии в некоторых моментах инициативы сотрудника.

С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?

Сообщение от ALICE

С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?

По "плохой" это по какому пункту ст. 19 Закона РФ "О милиции"? За нарушение ПДД можно уволить и по ст. 19 п."Д" (что в основном и практикуется), здесь аттестация не нужна, заключение служебной проверки. А вот по "плохим" пунктам обязательна. Можно и ограничиться ранее поданным рапортом об увольнении. Как решит руководитель.

Сообщение от ALICE

С "положительно аттестованным" понятно. А если сотрудника хотят уволить за нарушение ПДД по "плохой" статье, но при этом он хотел бы уволиться либо по собственному желанию, либо на пенсию (выслуга есть). И обязательна ли аттестация?

А можно узнать как увольняют за нарушение ПДД, кроме как по собственному желанию?

Ведь согласно КоАП РФ сотрудники несут ответственность за ПДД на общих основаниях, а за одно нарушение-одно наказание, в случае с ПДД штраф либо лишение права управления. Могут уволить с мотивировкой по ст. 58 Положения о службе п.К или п.Л но ведь можно обжаловать в суде. Или я заблуждаюсь??

Сообщение от King

А можно узнать как увольняют за нарушение ПДД, кроме как по собственному желанию?

А если нарушид ПДД ( алкоголь за рулем) на служебном автомобиле, при исполнении служебных обязанностей...

[мыслитель]

Сообщение от King

А можно узнать как увольняют за нарушение ПДД, кроме как по собственному желанию?

Ведь согласно КоАП РФ сотрудники несут ответственность за ПДД на общих основаниях, а за одно нарушение-одно наказание, в случае с ПДД штраф либо лишение права управления. Могут уволить с мотивировкой по ст. 58 Положения о службе п.К или п.Л но ведь можно обжаловать в суде. Или я заблуждаюсь??

За последние месяцев восемь или чуть побольше за нарушение ПДД в а.о. увольняют задним числом (Majiс, и на личном автомобиле и в нерабочее время). Пока еще никто не обжаловал.

---------- Ответ добавлен в 10:31 ----------Предыдущий ответ был в 10:21 ----------

Сообщение от дтп

дело в том, что как раз он не был в состоянии а/о: есть решение (постановление, не знаю как правильно) суда предыдущего. а в этот раз судья даже не взглянул на это решение и вынес свой вердикт на основании показаний потерпевшего. брат был уверен в своей невиновности, поэтому на примирение не пошел. неужели нет никакой надежды?

Во-первых, 2-я часть 264 - это именно в а.о., а если удалось в суде доказать, что на момент ДТП не был в состоянии а.о., то переквалифицировали бы на первую часть.

Конкретно, на Ваш вопрос ЕвгенийДВХ уже ответил. Какая именно статья - не имеет значение. Главное - обвинительный приговор суда, вступивший в законную силу.
Если только отменить приговор хотя бы в порядке надзора и добиваться пересмотра дела до оправдательного приговора.

А Вы вообще в курсе как обжалуются липовые рапорты по собственному? На раз два. Т.ч. таких лучше отправлять на пенсию, а не по собственному (если есть желание прикрыть их отрицаловку) меньше в дальнейшем мороки.

Отказ от мед. освидетельствования, чтоб была страховая выплата второй машине(если она есть) это первое. Ну а второе то что пьяный был на рабочем месте это уже основания для увольнения( ТК РФ ) , тут никаких нарушений ПДД не надо.

Пьяный за рулем, плюс ПДД, я бы рассматривала все и вместе. Да, к административной ответственности привлечен по КоАП РФ, далее служебная проверка и привлечение к дисциплинарной ответственности, возможно и увольнение.