Все вопросы сверхурочной работы (переработки) для сотрудников полиции

[Гранитный]

работодатель никогда не оплатит более 120 часов в год - единственное решение - вести табеля, складывать часы и ежемесячно отгуливать

[n-waldau]

Здравсвтуйте,
подскажите пожалуйста, могу ли я требовать оплату за сверхурочную работу (работа в субботу и воскресенье), если такая работа не табелировалась, приказов о выходе на работу нет (устное указание руководителя), однако работа подтверждается составленными в этот день административными протоколами. Имеет ли смысл судиться по данному поводу?

[shishigin]

Обсуждалось и не раз.Нет приказа -значит работали по собственной инициативе.

[n-waldau]

Сообщение от shishigin

Обсуждалось и не раз.Нет приказа -значит работали по собственной инициативе.

А есть какие-либо варианты доказать, что работал не по своей инициативе? Возможно написать рапорт с требованием оплатить сверхурочную работу, и уже с ответом об отказе идти в суд?

[Romanuk]

Сообщение от n-waldau

рапорт с требованием оплатить сверхурочную работу,

Какую работу?
Где приказ о привлечении и табели учета рабочего времени?
Нет их? Ну значит и работы не было... Тем более - сверхурочной.

[Викторыч1985]

народ подскажите, что могут сделать если не пошел на строевой смотр между смен (работаю в патрульно постовой ) , график работы 2 через 2 по 12 часов...

[Romanuk]

Сообщение от Викторыч1985

что могут сделать если не пошел на строевой смотр

Дисциплинарная ответственность. Вплоть до увольнения.

[Викторыч1985]

Сообщение от Romanuk

Дисциплинарная ответственность. Вплоть до увольнения.

а если я службу закончил в 12 часов дня, строевой смотр в 16 часов, а потом на смену в 21 00 ?

Сообщение от Викторыч1985

а если я службу закончил в 12 часов дня, строевой смотр в 16 часов, а потом на смену в 21 00 ?

Все решается с твоими командирами. Отпустили, значит хорошо, если нет и ты не пришел на строевой смотр, то это залет.

[n-waldau]

Сообщение от Romanuk

Какую работу?
Где приказ о привлечении и табели учета рабочего времени?
Нет их? Ну значит и работы не было... Тем более - сверхурочной.

Работа в виде составления административных протоколов, приказы возможно есть при проведении различных ОПМ, кроме того график дежурств, утвержденный начальником, единственное нет табелей, по табелям 5-дневка по 8 часов

[Romanuk]

Сообщение от n-waldau

нет табелей, по табелям 5-дневка по 8 часов

Приказ МВД России от 19.10.2012 N 961 (ред. от 19.03.2014)
"Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2012 N 25988)

[sokol1]

А какая вообще такая срочная необходимость в строевом смотре, чтобы людей с отдыха выдергивать? Меня всегда эти строевые смотры добивали этим.

[Psia ZATO Aleksandrovsk]

подскажите, хочу взять отпуск с последующим увольнением и присоединить дни по переработки 284 часа? они мне все оплатят? какой НПА?

[Максим Aleksandrovich]

Уважаемые коллеги, в 2015 году у меня было очень много часов переработки, частично я реализовал их дополнительными днями отдыха. В 2016 году я активнее брал отгулы и возникла такая ситуация: в связи с переездом в другой город, к новому месту службы, (перевожусь, откомандирован с 15 сентября), мне необходимо взять отгулы с 6 по 15 сентября, но руководство говорит что за 2016 год переработки не хватит для такого количества дней отдыха, и с их слов за 2015 год учесть переработку они не могут, якобы она "сгорела". Кто прав в данной ситуации, и если они обязаны предоставить отгулы за 2015 год на какой НПА я могу сослаться. Материально ничего не компенсировали, на руках имеется пара рапортов с отказом в отгуле в 2015 году, без указания причины отказа. Жду ваших советов, заранее благодарю.

[федя]

Никакого "сгорания" нет, если что попроси на какие НПА они ссылаются.Если ты уволился то можешь предъявить претензии за 3 года а если действующий то за все года службы то есть с как мы перешли в полицию.Сейчас нет времени посмотреть но кажется все есть в 342 Положение о службе.

[AlexChel]

Сообщение от федя

Никакого "сгорания" нет, если что попроси на какие НПА они ссылаются.Если ты уволился то можешь предъявить претензии за 3 года а если действующий то за все года службы то есть с как мы перешли в полицию.Сейчас нет времени посмотреть но кажется все есть в 342 Положение о службе.

Есть такое понятие как учетный период. Он может быть от месяца до года (максимум) и как правило прописывается в распорядке дня.
Есть срок исковой давности по служебным спорам - 3 месяца.
У нас суды отказывали уволенным сотрудникам по компенсации за сверхурочку за прошлые года если исковое подано после 20 апреля текущего года.
Мотивировка: сотрудник ежемесячно получает зарплату, соответственно осведомлен, что ему компенсация за сверхурочку не выплачена. Крайний срок когда сотрудник должен получить компенсацию за сверхурочку за прошлый год - это 20 января. Соответственно - это дата когда сотрудник узнал, что его право нарушено, С этой даты начинается отсчет срока исковой давности.
Были иски только уволенных, действующие с такими исками не обращались. Поэтому если иск подан после 20 апреля, то считаем сверхурочку только текущего года, а на остальные года - пропуск срока.

А по сути, законодательно "сгорание" не предусмотрено, поэтому, если все затабелировано, то должны предоставить, но если не предоставят - пойдете судится?

[SVO2012]

Сообщение от AlexChel

Есть срок исковой давности по служебным спорам - 3 месяца.

здесь не служебный спор поэтому применяется общий срок данности 3 года. служебный спор когда оспаривается действие/бездействие рук-ва, а здесь чистые финансы. и порядок оспаривания разный

[AlexChel]

Сообщение от SVO2012

здесь не служебный спор поэтому применяется общий срок данности 3 года. служебный спор когда оспаривается действие/бездействие рук-ва, а здесь чистые финансы. и порядок оспаривания разный

Сорри описАлся. Естественно не служебный спор, а трудовой - срок 3 месяца ст. 392 ТК РФ.
У нас более десяти решений с такими формулировками апелляционную инстанцию прошли, так что общий срок не применяется тут.

[Shady]

Экспертная должность, 6-дневка, с 9:00 до 20:00. Реально можно что-то с этим делать?

[Labyda]

Сообщение от Shady

Экспертная должность, 6-дневка, с 9:00 до 20:00. Реально можно что-то с этим делать?

Моя супруга трудится с 8:00 до 21:00, это судьба