Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

[afgani]

Никто...? Ничего...? Никак...?

[joker-zmei]

Сообщение от afgani

Последний рабочий день-это последний день отпуска

Сообщение от afgani

с последующим увольнением по п.4, ч.2 ст.82 Закона.
В апреле состоялся приказ, все отпуска предоставили до "__" июля 2021 года с последующим расторжением контракта и увольнением. В одном из пунктов приказаконкретно говорится: расторгнуть контракт и уволить с "__" июля 2021 года по вышеуказанному основанию.

Ты уже уволен. В апреле и рассчитан. Пробуй написать заявление в рамках служебного спора. возможно компенсируют деньгами.

[afgani]

Расчитан -ДА. Уволен -НЕТ! Контракт, согласно приказа расторгается "__" июля 2021 года. Черным по белому. Сейчас по факту нахожусь в отпуске. Денежное довольствие же мне выплачено до "__" июля, как сотруднику.
Данный отпуск не компенсируется. Только предоставляется

[chery]

трудовая на руках? запись есть?

[5ыйИЛИмент]

Заранее извиняюсь, если такой вопрос был. Можно ли взять отпуск за 2022 год в январе с последующем увольнением на пенсию. Т.е. положен ли отпуск за 2022 год, если ты увольняешься в начале этого же года?

[Николсон]

Сообщение от 5ыйИЛИмент

Т.е. положен ли отпуск за 2022 год, если ты увольняешься в начале этого же года?

Положен. Но удобней, когда он по графику. Договаривайся с руководством, что хочешь в отпуск в январе, так как собрался увольняться (надеюсь, на пенсию). Пойдешь в отпуск, за 30 дней до его окончания напишешь рапорт. Адекватное руководство пойдет навстречу. Иначе ты один хрен пойдешь в январе в отпуск с последующим увольнением и внесешь сумятицу в график отпусков.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от 5ыйИЛИмент

Т.е. положен ли отпуск за 2022 год, если ты увольняешься в начале этого же года?

Только, если по графику. Если вне графика, то могут отказать в отпуске, выплатив денежную компенсацию за него.

[webalexan]

Прошу подсказать. Хочу написать рапорт на пенсию. Интересует вопрос, как выгоднее это сделать?
Написать рапорт с последующим (отгулять отпуск) или же просто на пенсию с выплатой за неиспользованный отпуск? Будет ли разница в денежном эквиваленте в этих двух способах выхода на пенсию? К сожалению, по графику отпуска не совпадают с моим желанием уволиться. А так бы выбрал 3 вариант.
Материальная помощь будет выплачена?

[NachFinn]

Сообщение от webalexan

Материальная помощь будет выплачена?

да

Сообщение от webalexan

Написать рапорт с последующим (отгулять отпуск) или же просто на пенсию с выплатой за неиспользованный отпуск? Будет ли разница в денежном эквиваленте в этих двух способах выхода на пенсию?

Слишком много неизвестных для точного ответа. Отпуск с последующим увольнением имеет риски уменьшения денежного довольствия в период отпуска (может быть прекращен допуск к секретке до его начала, прекращен ряд надбавок (секретность, конфиденты, шифры и тд)) или вывод в распоряжение. Плюсом для решения отгулять отпуск - оплата 10 дней, которые приходятся на выходные и не войдут в компенсацию и, возможно, в период отпуска увеличить пенсионную выслугу. Но надо учитывать, что взяв компенсацию, в этот же период будет и выплата пенсии ( в зависимости от размера пенсии и продолжительности отпуска это может перевесить ДД за 10 дней), а если после увольнения планируется сразу другая работа, то еще и зарплата. Как-то так.

[sves]

Сообщение от webalexan

Будет ли разница в денежном эквиваленте в этих двух способах выхода на пенсию?

Будет.
По графику ты получишь отпускные в полном объёме, при увольнении - пропорционально количеству отработанных дней (т.е. компенсация будет урезана)

[webalexan]

Сообщение от sves

Будет.
По графику ты получишь отпускные в полном объёме, при увольнении - пропорционально количеству отработанных дней (т.е. компенсация будет урезана)

Это по графику, а если просто пишу с последующим увольнением?

[Усы]

Почему пропорционально? При увольнении на пенсию по выслуге материалка в полном объеме, если денежная компенсация за основной отпуск, то тоже в полном, а за доп.отпуска уже будет пропорционально.

[chery]

а если взять основной отпуск то это 40 дней, а компенсация за 30

[webalexan]

Компенсация за отпуск 28 дней при увольнении пропорциональна денежному довольствию за эти же 28 дней?

Сообщение от webalexan

Компенсация за отпуск 28 дней при увольнении пропорциональна денежному довольствию за эти же 28 дней?

Что у Вас за случай увольнения? За какие годы и какие виды отпусков компенсация? Какая статья увольнения?

102. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска 3:
102.1. Полностью за неиспользованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:
102.1.1. По выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
102.1.2. По достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.
102.1.3. По состоянию здоровья.
102.1.4. В связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
102.1.5. В связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
102.1.6. В связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.
102.1.7. В связи с болезнью.
102.1.8. В связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел.
102.1.9. В связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
102.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения за неиспользованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по основаниям, не указанным в подпункте 102.1 настоящего Порядка.
102.3. Пропорционально периоду службы в год увольнения за неиспользованные в год увольнения дополнительные отпуска:
102.3.1. За стаж службы в органах внутренних дел.
102.3.2. За выполнение служебных обязанностей во вредных условиях.
102.3.3. За выполнение служебных обязанностей в особых условиях.
102.3.4. За ненормированный служебный день.
102.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет.
https://go.mail.ru/redir?type=sr&red...b7b8dfd3c7af72
103. Размер денежной компенсации исчисляется по правилам, предусмотренным пунктом 85 настоящего Порядка.
85. Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.
104. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

[NachFinn]

Сообщение от webalexan

Компенсация за отпуск 28 дней при увольнении пропорциональна денежному довольствию за эти же 28 дней?

Незначительно отличается. Так, ДД за 28 дней февраля будет больше, чем компенсация, за 28 дней, выплаченная в феврале, а ДД за 28 дней марта меньше, чем сумма компенсации, выплачиваемая в марте.

[Arlain]

Здравствуйте, а можно написать рапорт на увольнение по собственному желанию и не ждать этот 1 месяц, хочу уволиться сразу или надо ждать 1 месяц?
И если написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, могут отказать ссылаясь, что не по графику отпуск?

[кокс]

По вопросу 1 - можно, по согласованию с руководством
по вопросу 2 - самому интересно , включая случай если отпуск у тебя по графику ( но только дать тебе могут не с 01 . числа а с 30 ( и вроде все законно )

Добрый вечер! Написан рапорт на отпуск с последующим увольнением. Вопрос в сроках сдачи служебного удостоверения и жетона - необходимо сдать в день, предшествующий отпуску (когда ОК будут вручать трудовую) или в завершающий день отпуска? И вопрос в статусе - находясь в отпуске с последующим, является ли увольняющийся сотрудником или нет? Если не затруднит, со ссылками на НПА. Заранее благодарен!

[stil]

Я в свое время в последний день отпуска сдавал удостоверение с жетоном. И на следующий день после увольнения все ещё бегал чтобы пистолет сдать. Но это было почти 20 лет назад.