|
Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении) |
|
Опции темы | Опции просмотра |
27.04.2022, 11:33 | #1381 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по выслуге лет на пенсию
"В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. http://ivo.garant.ru/#/document/1219...aragraph/723:0
Я про этот исключительный случай. А, чтобы далеко от темы не отходить. Увольняемому сотруднику могут и не предоставить отпуск в удобное для него время. Я про сотрудника, который написал рапорт на увольнение. |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
27.04.2022, 19:27 | #1382 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по выслуге лет на пенсию
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 19:27 ----------Предыдущий ответ был в 19:22 ---------- Так я про то и говорю, что 342-ФЗ сам себе противоречит. |
|
27.04.2022, 21:20 | #1383 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Увольнение по выслуге лет на пенсию
Может причина в том, у увольняемого сотрудника иной статус чем у продолжающего служить. Руководитель же заранее знает когда сотрудник планирует использовать свой нереализованный отпуск и издаёт приказ о предоставлении отпуска сотруднику. У сотрудника с руководителем была договоренность, что отпуск будет отгуливать в декабре следующего года. На отпуск в июле следующего года когда сотрудник увольняется, у них договорённости не было. Пусть реализовывает в удобное для него время и пишет рапорт на увольнение. Или решает вопрос с руководством.
|