Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[sabura]

Сообщение от Milton

Просто есть мнение, что могут посчитать все отпускные дни и с их учетом оформить трудовую, а там болей или нет, уже не продлить

Это сложившаяся практика.

[sokol1]

Сообщение от Milton

Просто есть мнение, что могут посчитать все отпускные дни и с их учетом оформить трудовую, а там болей или нет, уже не продлить. Потому и спрашиваю...может кто слышал про такой подход.

если вы оформите отпуск с последующим увольнением, то, действительно, вас фактически уволят в последний рабочий день перед началом такого отпуска с выдачей трудовой книжки на руки перед его началом, и отпуск больничными в таком случаи не продлевается: в трудовой книжке в этом случаи будет уже стоять дата увольнения - последний день этого заранее рассчитанного отпуска, но отозвать такой рапорт на увольнение или изменить дату увольнения уже нельзя.

Сообщение от sokol1

если вы оформите отпуск с последующим увольнением, то, действительно, вас фактически уволят в последний рабочий день перед началом такого отпуска с выдачей трудовой книжки на руки перед его началом, и отпуск больничными в таком случаи не продлевается: в трудовой книжке в этом случаи будет уже стоять дата увольнения - последний день этого заранее рассчитанного отпуска, но отозвать такой рапорт на увольнение или изменить дату увольнения уже нельзя.

Спасибо! Я понял, что так писать нельзя. Но если написать увольнение по пункту о выслуге лет с правом на пенсию, то должны предоставить все отпуска. Тогда уйдя в отпуск, я смогу продлить его больничным, и смогу ли отозвать рапорт? Вот что меня интересует.

Отправлено с моего TIT-L01 через Tapatalk

[sokol1]

Сообщение от Milton

Спасибо! Я понял, что так писать нельзя. Но если написать увольнение по пункту о выслуге лет с правом на пенсию, то должны предоставить все отпуска. Тогда уйдя в отпуск, я смогу продлить его больничным, и смогу ли отозвать рапорт? Вот что меня интересует.

всё будет зависеть от формулировки в приказе на этот отпуск

Сообщение от sokol1

всё будет зависеть от формулировки в приказе на этот отпуск

Ясно, вот и я не нигде не нашел регламента, в каждой местности кадры по-своему делают...Спасибо!

Отправлено с моего TIT-L01 через Tapatalk

[pokusnikk]

Здравствуйте, братья и сестры! И тут тоже извиняюсь за дублирование сообщений. Теперь научен. И теперь только в этой ветке вопрос.
Разъясните, пожалуйста - могу ли я написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, указав началом отпуска следующий после подачи рапорта день? Если не следующий, то какой?

Вообще обязаны ли мне оформить отпуск с последующим увольнением именно с указанной мной даты начала отпуска?

Чем эти моменты регламентируются или регулируются (если регламентирующих нпа нет)?

[Anton 116]

В любом подразделении есть свой НПА, регламентирующий порядок оформления отпуска. И у вас он должен быть. Рапорт на отпуск пишется заранее, чтоб было время на его согласование и подписание. Например у нас - за 2 недели до предполагаемой даты выхода в отпуск. Как то так.

[Laki88]

Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с подобной ситуацией, муж ушел в отпуск с последующим увольнением, выслуга 24 календаря и на день его увольнения ему не хватало до возраста 45 лет 1 месяца, на момент написания рапорта он не знал о том, что при увольнении в возрасте 45 лет, ему полагается дополнительный отпуск в размере 1 месяца. И никто ему это не разъяснил. Имеет ли смысл сейчас подать в суд?

[Romanuk]

Сообщение от Laki88

на момент написания рапорта он не знал о том, что при увольнении в возрасте 45 лет, ему полагается дополнительный отпуск в размере 1 месяца.

Читаем:

Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...37044572666791

Т.е. именно из-за того, что ему 45 - такой отпуск не полагается, т.к. предельный возраст пребывания на службе составляет 50 лет. Претендовать на такой отпуск он может только после того, как ему исполнится 47 лет.
За исключением ситуации, если он увольнялся по состоянию здоровья или по сокращению. В этом случае важна только выслуга, а не возраст.

[Cleaner]

Сообщение от Anton 116

В любом подразделении есть свой НПА, регламентирующий порядок оформления отпуска. И у вас он должен быть. Рапорт на отпуск пишется заранее, чтоб было время на его согласование и подписание. Например у нас - за 2 недели до предполагаемой даты выхода в отпуск. Как то так.

А если нет НПА?

У меня живой пример. Человек написал за месяц рапорт на увольнение. Потеряли.
За две недели написал рапорт на отпуск с последующим. Потеряли.
Как долго они могут терять рапорта?

[LVZ032]

Сообщение от Cleaner

Как долго они могут терять рапорта?

Извини за сарказм, но до тех пор пока он не совершит что-то "из ряда вон выходящее".

[Cleaner]

Сообщение от LVZ032

Извини за сарказм, но до тех пор пока он не совершит что-то "из ряда вон выходящее".

Отправил заказным. отпуск с последующим.

[mann]

Сообщение от Cleaner

Как долго они могут терять рапорта?

Регистрировать надо было рапорт.
Нет даты регистрации и номера входящего - нет и рапорта.
Есть дата и номер регистрации - есть и статья 84:

ФЗ-342
Статья 84

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

http://www.consultant.ru/document/co...2021009fb580e/

Часть 7 статьи 89:

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

http://www.consultant.ru/document/co...552/#dst101033

[Vadkraft]

Сообщение от Laki88

Подскажите пожалуйста, может кто сталкивался с подобной ситуацией, муж ушел в отпуск с последующим увольнением, выслуга 24 календаря и на день его увольнения ему не хватало до возраста 45 лет 1 месяца, на момент написания рапорта он не знал о том, что при увольнении в возрасте 45 лет, ему полагается дополнительный отпуск в размере 1 месяца. И никто ему это не разъяснил. Имеет ли смысл сейчас подать в суд?

ИМХО бесполезно судиться, вам на суде скажут, что незнание законов - это ваша вина.

[joker-zmei]

Сообщение от Laki88

И никто ему это не разъяснил. Имеет ли смысл сейчас подать в суд?

При этом кадровым подразделением лицу, оформляемому на пенсию, разъясняются вопросы, связанные с пенсионным обеспечением.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12140972/#friends#ixzz4lYj0OPAp Слабая надежда.

[Данилов]

Сообщение от joker-zmei

При этом кадровым подразделением лицу, оформляемому на пенсию, разъясняются вопросы, связанные с пенсионным обеспечением.
Слабая надежда.

Нулевая перспектива. У него право на 30-дневный отпуск при увольнении по выслуге наступает только в 47 лет. Кадры могли разъяснять или не разъяснять, это никак не влияет на право использования такого отпуска.

[Cleaner]

Сообщение от mann

Регистрировать надо было рапорт.
Нет даты регистрации и номера входящего - нет и рапорта.
Есть дата и номер регистрации - есть и статья 84:

ОДиР отказывается регистрировать рапорта сотрудников (указание начальника). Умудряются даже рапорта пришедшие заказным письмом не регистрировать.

[pokusnikk]

Здравствуйте братья и сестры!
Вопрос. Написал рапорт на отпуска (по ст.63, основной и дополнительные) с последующим увольнением. Действительно ли основной отпуск в этом случае не продлевается на время больничного или ввк (как сказала кадровичка)? На основании чего, каких нпа?

[mann]

Сообщение от Cleaner

ОДиР отказывается регистрировать рапорта сотрудников (указание начальника). Умудряются даже рапорта пришедшие заказным письмом не регистрировать.

Сотрудники ОДиР отказываются выполнять свои служебные обязанности и нарушают законность.
Отправить прокурору региона обращение по факту нарушения законности

Сообщение от Cleaner

(указание начальника)

Начальник попал:

ФЗ-342
Статья 49

2. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является:

4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12192456/7/#ixzz4le6UaGqz

Вместе с сотрудниками ОДиР, которые отказались регистрировать рапорт.

[sokol1]

Сообщение от pokusnikk

Здравствуйте братья и сестры!
Вопрос. Написал рапорт на отпуска (по ст.63, основной и дополнительные) с последующим увольнением. Действительно ли основной отпуск в этом случае не продлевается на время больничного или ввк (как сказала кадровичка)? На основании чего, каких нпа?

http://base.garant.ru/12161693/