«Как правильно уйти на пенсию?» - 2

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Гасконец

А в документах, необходимых для издания заключения, есть и приказ об увольнении

Приказ, в данном случае, необходим для определения даты назначения пенсии со следующего дня после увольнения и категории пенсионера, а не для определения размера пенсии с учетом выслуги.

---------- Ответ добавлен в 07:42 ----------Предыдущий ответ был в 07:34 ----------

Сообщение от ЗКПБ

Не в чем не заблуждаюсь.
В данном случае человек не согласен с расчетом выслуги при увольнение и подписывать документы о назначении пенсии не стоит тк выслуга посчитана не правильно. Эти действия очень ускорят работу кадров, тк они обязаны подать документы на назначении пенсии в течении 10 дней после увольнения.
После правильного подсчета выслуги уже стоит обратится за пенсий и это самый короткий вариант решения проблемы

Нет. Вы, все же, заблуждаетесь. Срок подачи документов для назначения пенсии отсчитывается не с даты увольнения, а с даты подачи заявления уволенным. Нет заявления, нет телодвижений и пенсии.

[ЗКПБ]

Если с расчетом выслуги сотрудник не согласен по вине кадровиков то подать на назначении пенсии документы кадры не смогут, а будут устранять причину почему рассчитана неправильно выслуга.
Если все подписать и со всем согласиться и назначить пенсию, то что тогда просить в суде если "со всем согласен по документам"? Пенсия в любом случае будет назначена и выплачена со следующего дня после увольнения. Можно получить маленькую пенсию сразу и ходить выпрашивать свою выслугу (долгий процесс). Можно не согласится с расчетом выслуги и оспорить приказ об увольнении в части выслуги лет и получить заслуженную пенсию с одновременным наказанием работников кадров (быстрый процесс). В любом случае вы получите заслуженную Вами пенсию.

---------- Ответ добавлен в 11:08 ----------Предыдущий ответ был в 11:02 ----------

Сообщение от Анатолий Викторович

[/color]Нет. Вы, все же, заблуждаетесь. Срок подачи документов для назначения пенсии отсчитывается не с даты увольнения, а с даты подачи заявления уволенным. Нет заявления, нет телодвижений и пенсии.

Сроки подачи документов- за это отвечают кадры по месту увольнения на пенсию.
Сроки назначения пенсии - за это отвечает пенсионный орган в который поступили документы. И как вы знаете это разные службы и разные события.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ЗКПБ

Можно не согласится с расчетом выслуги и оспорить приказ об увольнении в части выслуги лет и получить заслуженную пенсию с одновременным наказанием работников кадров (быстрый процесс).

Вы в курсе кто утверждает расчет выслуги лет для назначения пенсии? Не кадры, которых Вы желаете наказать, поверьте на слово. Даже, если кадры, готовя расчет, отразят в нем периоды не нашедшие документального подтверждения, такой расчет не будет утвержден.

---------- Ответ добавлен в 13:08 ----------Предыдущий ответ был в 13:03 ----------

Сообщение от ЗКПБ

Сроки подачи документов- за это отвечают кадры по месту увольнения на пенсию.

Да, но течение сроков идет не с даты увольнения, как Вы утверждаете, а с даты подачи заявления о назначения пенсии. Такого заявления может и вовсе не родиться, если сотрудник, уволившись с правом на пенсию, принят на службу в другую силовую структуру. А без инициативы,уволенного о назначении пенсии нет оснований ее оформлять.

[ЗКПБ]

Инициатива уволенного на пенсию сотрудника в виде заявления о назначении пенсии и подписывание расчета выслуги сотрудником (автоматическое согласие с ней человека) противоречить сути вопроса, о том что не учли учебу в техникуме в полном объеме работники кадров.
Этот вопрос можно решить быстро, в течении месяца с наказанием кадров.
Этот же вопрос можно решать долго и упрашивать кадры долго на словах. Есть два пути решения, как выбрать новый пенсионер решит сам. Главное знать свои права и знать как их можно отстоять.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от ЗКПБ

подписывание расчета выслуги сотрудником (автоматическое согласие с ней человека) противоречить сути вопроса, о том что не учли учебу в техникуме в полном объеме работники кадров.

Это не означает "автоматического согласия", а означает ознакомление, а согласие или несогласие выражается отдельно. В подобной ситуации, пенсия назначается на основании подтвержденных и не оспоримых периодов, подлежащих зачету в выслугу лет, а после подтверждения дополнительных периодов, производится перерасчет пенсионных выплат в соответствии со ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении. Такова практика.

[ЗКПБ]

Сообщение от Анатолий Викторович

Это не означает "автоматического согласия", а означает ознакомление, а согласие или несогласие выражается отдельно. В подобной ситуации, пенсия назначается на основании подтвержденных и не оспоримых периодов, подлежащих зачету в выслугу лет, а после подтверждения дополнительных периодов, производится перерасчет пенсионных выплат в соответствии со ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении. Такова практика.

Я с Вами полупуст согласен, только это длинный путь кругами и с просьбами о восстановлении своих нарушенных прав. Есть вариант более быстрого решения.

[JAMES ALAN]

А за какой период времени до предполагаемого увольнения сотрудник может запросить предварительный расчёт выслуги лет? Второе:как его запросить? Третье: каким образом (в форме чего) расчёт предоставляется? Согласовывается ли предварительный расчёт с ЦПО или кадровик в одного его считает?

[ЗКПБ]

Сообщение от JAMES ALAN

А за какой период времени до предполагаемого увольнения сотрудник может запросить предварительный расчёт выслуги лет? Второе:как его запросить? Третье: каким образом (в форме чего) расчёт предоставляется? Согласовывается ли предварительный расчёт с ЦПО или кадровик в одного его считает?

1.Не менее чем за 1 месяц до увольнения на пенсию.

[кокс]

Не менее , это может и за полгода и год
Не ранее 1 месяца ,видимо.

[Greymouse]

У нас ЦПО начинает согласовывать за 3 месяца. И именно инспектор ЦПО, а не кадровик! принимает решение - что считать в выслугу, что - нет. Кадровик просто переписывает в расчет все периоды по ПП941 и везет на сверку, а в ЦПО проверяют и говорят, где нужно подтверждение. С Анатолием Викторовичем полностью согласна - назначать за не оспариваемый стаж, а потом разбираться. Или не увольняться )))

[ЗКПБ]

Стаж есть. Увольнение на пенсию уже есть. Дальше два варианта: 1 быстрый (30 дней, пенсию получите на второй месяц) и долгий (выпрашивать что заслужили, хотя вам в период службы не сделали что были обязаны сделать (получаете не полную пенсию и дальше треплите себе нервы тк кадры что то для вас как пенсионера не делают)).
Результат будет один и тот же, только процесс восстановления своих прав разный.

[Валерий083]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, перечитал весь форум, но похожего не нашёл. Я родился и вырос на крайнем севере, трудовой стаж до МВД 16 лет, 2 года армии, 3,5 года службы в пожарной охране, 6 лет заочного юридического образования. В настоящий момент работаю в МВД три года. Коллеги старослужащие говорят, что я могу выйти на пенсию по смешанному, тк имею большой гражданский стаж, плюс служба в пожарной охране и армия. Кто может подсказать и посчитать это? Отдел кадров мне отказывает, говорит через 9 лет по минималке пойдёшь (на севере), пенсионный не считает. Плюшки, отпуска и тд не интересует меня. Начальство давит по неизвестным причинам, на грани увольнения по собственному. Скажите пожалуйста могу ли расчитывать на пенсию по всем указанным заслугам учитывая северный стаж и работу в крайнем севере? Или всё равно ждать 45 лет? Как я понял из форумов..Спасибо.

[NachFinn]

Условия пенсии по "смешанному":
25 лет трудового стажа из них не менее 12.5 лет службы. Служба считается только в календарном исчислении, и это именно служба (в погонах). У Вас службы 2 (армия)+3.5 (пожарная охрана, если были аттестованным)+3(МВД, если это служба, а не работа)=8.5. Еще 4 года службы необходимо.
Кроме стажа 25 лет есть еще обязательные условия - возраст не менее 45 лет и статья увольнения - одна из трех - болезнь, состояние здоровья, достижение предельного возраста.

[Валерий083]

А на севере не иначе расчёт идёт? И вот вопрос кстати про службу в пожарной охране. Я служил без погон, не атестованый, но проходил учёбу в центре МЧС и имел документ об этом. И в законе указано служба в пожарной охране, там не указывается оттестован или нет. Как сказали мне в пенсионном фонде, разница может быть только в том, что пойдёт это год за год или год за два, с погонами или без.

---------- Ответ добавлен в 08:39 ----------Предыдущий ответ был в 08:33 ----------

Мне ещё сказали, что можно написать рапорт какой то, на то что бы в зачёт пошёл гражданский стаж, тк у меня его больше 15 лет. На севере пенсионный стаж 15 лет.

---------- Ответ добавлен в 08:40 ----------Предыдущий ответ был в 08:39 ----------

Возможно такое или это фейк?
Или получается самое скорое это через три года, когда исполнится 45?
Тогда придётся увольнялся...

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Валерий083

И вот вопрос кстати про службу в пожарной охране. Я служил без погон, не атестованый, но проходил учёбу в центре МЧС и имел документ об этом.

Существует разница между службой и работой в пожарной охране. Работа может войти в выслугу, если она, непосредственно, предшествовала назначению на должность рядового или нач. состава. (941 ПП РФ)

---------- Ответ добавлен в 08:49 ----------Предыдущий ответ был в 08:46 ----------

Сообщение от Валерий083

Или получается самое скорое это через три года, когда исполнится 45?
Тогда придётся увольнялся...

Даже, если Вам исполнится 45, без увольнения по сокращению или здоровью, пенсию не назначат.

[Валерий083]

Получается противоречие какое то.. Я понимаю, что работа в пожарной службе не входит в стаж? А в пенсионном мне сказали, что она не идёт у вас в общий стаж, тк она идёт в стаж МВД у вас.
Предельный возраст же 45 как я понял из форума... Получается уйти на пенсию по постижению предельного возраста не смогу я? Получается у меня не учитывается ни работа в ПЧ, ни образование, только армия и служба?
А как же срок службы на севере 10 лет минималка. А стаж должен быть не менее 12,5. Как это вообще понимать тогда.. Минималка 10, но отработать ты должен минимум 12.5..

[Cleaner]

Сообщение от Валерий083

Предельный возраст же 45 как я понял из форума...

Предельный возраст: 50 лет для сержантов, 55 для среднего нач состава.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Согласно статье 88 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ:

Для сотрудника, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы, генерал-полковника юстиции, генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, — 65 лет.
Для сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 60 лет.
Для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора полиции, майора внутренней службы, майора юстиции, подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции, — 55 лет.
Для сотрудника, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.

[ЗКПБ]

Сообщение от Анатолий Викторович

Существует разница между службой и работой в пожарной охране. Работа может войти в выслугу, если она, непосредственно, предшествовала назначению на должность рядового или нач. состава. (941 ПП РФ)

---------- Ответ добавлен в 08:49 ----------Предыдущий ответ был в 08:46 ----------

Даже, если Вам исполнится 45, без увольнения по сокращению или здоровью, пенсию не назначат.

Для включения в выслугу лет стажа работы в пожарной охране (МЧС) необходимо аттестоваться именно в МЧС, а после этого выслуга учитываться будет везде. Без это стаж работы в пожарной охране идет в общий трудовой стаж в СФР.

---------- Ответ добавлен в 10:16 ----------Предыдущий ответ был в 10:12 ----------

У Вас службы 2 (армия)+3(МВД, если это служба, а не работа)=5
Еще 7,5 лет службы до права на смешанную пенсию.

[JAMES ALAN]

капец, ты расстроил мужика....

[Валерий083]

Здесь мне ещё больше насчитали даже, чем в моём отделе кадров))) Здесь условия крайнего Севера ни кто не учитывает я так понимаю?)
У нас здесь минималка 10, с армией 8. Как может быть 12.5 до минималки, если у нас она 10