Социальные гарантии беременных женщин - СМ

[LVZ032]

особенности социальной защиты женщин-сотрудников правоохранительных органов

[sokol1]

Сообщение от мыслитель

Там конкретно говорится про оплату проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска.

Виноват, не вник

Доброго времени суток!
Нужна ваша помощь!
До следующей недели нахожусь в очередном ежегодном отпуске, я беременна (на 5 месяце) и мою должность сокращают, после выхода из отпуска мне должны вручить уведомление о сокращении, но другую должность мне не предлагают, означает ли это, что меня просто могут уволить без последующих выплат по родам...; имеют ли они на это право?

[Эдуард 1]

Екатерина71, Ваша должность может быть сокращена только по окончании отпуска по беременности и родам, а именно в тот день, когда Вам выходить надо будет на службу. Вас сократить не имеют права. Вы справку о беременности предоставили в ОК? Если нет, то срочно это надо сделать. И спокойно вынашивайте чадо, рожайте и растите его. Есть такая мелочь под названием Трудовой Кодекс. Если в Вашем ОК об этом забыли, то не лишним будет им об этом напомнить.

[мыслитель]

Поправлю Эдуард 1. Проведение оргштатных мероприятий не зависит от состояния сотрудника. Поэтому должность Вашу сократить могут в любой момент.
А вот увольнение беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме некоторых случаев).

[Эдуард 1]

Сообщение от мыслитель

Проведение оргштатных мероприятий не зависит от состояния сотрудника. Поэтому должность Вашу сократить могут в любой момент.

И каким образом данный сотрудник будет числиться в кадрах ОВД? На каком основании у данного сотрудника в служебном удостоверении будет указана ликвидированная должность? Что напишут в справке, ежели за таковой сотрудник обратится по какому-нибудь поводу, скажем, через год? Как будет исчисляться выслуга в ОВД по должности, которой нет в штатке? И проч, и проч.

Небольшой вопросик: жена - СМ, она должна родить примерно 20 сентября 2011г. В отпуск в этом году еще не ходила. Я так полагаю, что она может взять отпуск за 2011 год после больничного по родам (заканчивается примерно 30 ноября), а потом взять отпуск уже за 2012 год? И получит при этом и 13-ю и материалку? Все верно?

[мыслитель]

Сообщение от Эдуард 1

И каким образом данный сотрудник будет числиться в кадрах ОВД?

Когда должность сокращается - выводят в распоряжение.

Сообщение от Эдуард 1

На каком основании у данного сотрудника в служебном удостоверении будет указана ликвидированная должность?

При выводе в распоряжения удостоверения не меняются.

Сообщение от Эдуард 1

Что напишут в справке, ежели за таковой сотрудник обратится по какому-нибудь поводу, скажем, через год?

Вам виднее, что писать в справках.

Сообщение от Эдуард 1

Как будет исчисляться выслуга в ОВД по должности, которой нет в штатке?

Календарная - точно так же, как и до вывода в распоряжение . Льготная - смотря как. Если льготу дает местность, то так и будет засчитываться. Если льготу дает должность, то льгота только в период исполнения должности.

---------- Ответ добавлен в 21:29 ----------Предыдущий ответ был в 21:27 ----------

Сообщение от R@in

Небольшой вопросик: жена - СМ, она должна родить примерно 20 сентября 2011г. В отпуск в этом году еще не ходила. Я так полагаю, что она может взять отпуск за 2011 год после больничного по родам (заканчивается примерно 30 ноября), а потом взять отпуск уже за 2012 год? И получит при этом и 13-ю и материалку? Все верно?

Верно. Осталось попасть в график отпусков на 2012 год.

[Zayka]

[quote=мыслитель;1668909]Что напишут в справке, ежели за таковой сотрудник обратится по какому-нибудь поводу, скажем, через год?[/qu

"Находящаяся в распоряжении УВД..."

[Эдуард 1]

мыслитель, но в распоряжении можно находиться не более 2-х месяцев? Я правильно понимаю? Если -да, то как тогда все будет выглядеть? А насчет справок, то я имел в виду не медицинские. Например в ЖЭУ по месту жительства и прч. Да, кстати. После ухода в декрет должность моей жены тоже попала под сокращение, но реально ее сократили(должность) именно в тот день, когда по достижении сыном возраста трех лет жена должна была выйти на службу.

Сообщение от мыслитель

Срок нахождения в распоряжении два месяца, не считая времени в очередном и дополнительном отпусках за текущий год и на больничках.

спасибо за ответ! тоесть если я находясь на больничном по беременности и родам получу уведомление, то встану на должность только через 140 дней по окончанию данного больничного?

[мыслитель]

Сообщение от Эдуард 1

мыслитель, но в распоряжении можно находиться не более 2-х месяцев? Я правильно понимаю? Если -да, то как тогда все будет выглядеть? А насчет справок, то я имел в виду не медицинские. Например в ЖЭУ по месту жительства и прч. Да, кстати. После ухода в декрет должность моей жены тоже попала под сокращение, но реально ее сократили(должность) именно в тот день, когда по достижении сыном возраста трех лет жена должна была выйти на службу.

Да, по истечении 2-х месяцев, не считая больничных и очередного и дополнительных отпусков за текущий год, должны либо назначить на должность, либо уволить. Поскольку уволить нельзя, то остается назначить, а если на тот момент не будет вакансий, например, по причине того, что новая штатка не утверждена, то это уже головная боль кадровиков.

Справки для ЖЭУ и проч. такая-то является сотрудником ОВД. Указывать должность там совершенно не обязательно.

Можно сократить должность в день, когда женщина должна выйти на службу. В этом случае ей должны выдать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением и у нее будут в запасе еще два месяца.

Я беременная 4,5 месяца и получила 17.06.2011г. уведомление об увольнении из ОВД, ОК официально о своем интересном положение не уведомляла, меня пугают тем что моя беременность это не повод меня не увольнять, т.к. происходит ликвидация предприятия было ГУВД стало ГУ МВД, был УБЭП а теперь в новой штатке такого подразделения вообще нет. Балласт на 3 года никому не нужен, даже те начальники которые предлагали мне до этого должности теперь узнав что я в положении отказываются. Что делать я не знаю, обидно 8 лет проработать в ОВД без единого больничного, сейчас сидеть и переживать что я оказалась в новой структуре никому ненужная и моё переназначение на другую должность под огромным вопросом.

[мыслитель]

Во-первых, надо принести в кадры справку о беременности.
А потом пусть сказки рассказывают. Ликвидация и реорганизация - это не одно и то же.

Сообщение от мыслитель

Верно. Осталось попасть в график отпусков на 2012 год.

В подразделении два человека, так что это не должно стать проблемой))) Спасибо!

[Радчук]

Подскажите пож-та, ситуация у меня сложная и однозначный ответ не могу нигде найти :)
Я беременна.
Отработала в милиции 10 лет, недавно мне начальник сообщил, что в полицию меня взять не могут, тк в отношении меня прекращено уголовное преследование в связи с примирением сторон (ст. 29 ЗОПа). Дело давнишнее 2004 года. Раньше никто об этом не вспоминал, а тут на тебе во время беременности сюрприз законодатели придумали :)
Что теперь со мной будет?
Спасибо!

Сообщение от Радчук

Подскажите пож-та, ситуация у меня сложная и однозначный ответ не могу нигде найти :)
Я беременна.
Отработала в милиции 10 лет, недавно мне начальник сообщил, что в полицию меня взять не могут, тк в отношении меня прекращено уголовное преследование в связи с примирением сторон (ст. 29 ЗОПа). Дело давнишнее 2004 года. Раньше никто об этом не вспоминал, а тут на тебе во время беременности сюрприз законодатели придумали :)
Что теперь со мной будет?
Спасибо!

У нас гаишника с такой же историей уволили. Ну или по собственному написал, не суть важно.
То, что беременна... Думаю не повлияет, к сожалению(((
но могут предложить должность в подразделении, не относящемся к полиции, думаю.

[Радчук]

А какое основание они будут использовать для увольнения беременной? Я думаю в моей ситуации они могут только за штаты меня вывести и буду я там висеть пока не выйду с отпуска по уходу за ребенком...
А требование ст. 29 ЗОПа относится к сожалению и к другим структурным положениям ОВД, не являющимся полицией.... Так что и туда мне путь закрыт.

---------- Ответ добавлен в 18:08 ----------Предыдущий ответ был в 18:06 ----------

...к другим структурным подразделениям ОВД...

Сообщение от Радчук

А какое основание они будут использовать для увольнения беременной? Я думаю в моей ситуации они могут только за штаты меня вывести и буду я там висеть пока не выйду с отпуска по уходу за ребенком...
А требование ст. 29 ЗОПа относится к сожалению и к другим структурным положениям ОВД, не являющимся полицией.... Так что и туда мне путь закрыт.

---------- Ответ добавлен в 18:08 ----------Предыдущий ответ был в 18:06 ----------

...к другим структурным подразделениям ОВД...

Ну, к сожалению, получается, что итог-то один - рано или поздно, это случится. Так что, находясь "в декрете" ищите себе работу поспокойнее и поденежнее)))

[Радчук]

Да вот уже пишут в инете, что изменения внесут в ЗОП как раз по моему вопросу, то есть прекращение дел частного обвинения не будет мешать службе в ОВД, как это было и раньше :) Да и после декрета я уже на пенсии буду, не так страшно :)
Если конечно меня до родов еще не уволят :)
Этот вопрос меня больше всего и беспокоит :)

[мыслитель]

Сообщение от Радчук

Да вот уже пишут в инете, что изменения внесут в ЗОП как раз по моему вопросу, то есть прекращение дел частного обвинения не будет мешать службе в ОВД, как это было и раньше :) Да и после декрета я уже на пенсии буду, не так страшно :)
Если конечно меня до родов еще не уволят :)
Этот вопрос меня больше всего и беспокоит :)

В ЗОПе есть две статьи 29-я и, кажется, 42-я. По смыслу одной преращение дел частного обвинения не препятствует службе в полиции. По смыслу другой на службе нельзя нахоиться в полиции при прекращении дела по нерабилитирующим основаниям. Вот во второй статье про дела частного обвинения ни гу-гу. Поэтому при внеочередной переаттестации таких увольняют. Где-то обсуждалась на форуме такая ситуация.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Поэтому до родов Вас не уволят. Разве что им прийдется доказывать в суде, что это увольнение не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но тогда прийдется одновременно доказывать, почмеу при наличии таких обстоятельств не уволили раньше в разумные сроки (полгода, если что). ИМХО, в данной ситуации суд будет на Вашей стороне.
Если по выходу из декрета у Вас уже будет право на пенсию, то и волноваться нечего. Удачи.