|
Социальные гарантии сотрудников полиции (ОВД) Все, что нам положено |
|
Опции темы | Опции просмотра |
27.11.2018, 00:14 | #21 |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
Спустись и покури НПА. Сколько сотрудников ты уволил из органов по ОШМ? Ноль?
Молодец. Мог бы и не писать. И без твоего рапорта основание для увольнения имелось. Не обязаны предлагать. Нет такой обязанности. Могут предложить. Законом не запрещено. Могут, но не обязаны. ---------- Ответ добавлен в 00:09 ----------Предыдущий ответ был в 00:06 ---------- Ссылку выложи на пункт и статью НПА про обязанность руководителя предлагать вакантные должности. ---------- Ответ добавлен в 00:14 ----------Предыдущий ответ был в 00:09 ---------- Еще служить хочешь? |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
27.11.2018, 00:35 | #22 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
Спустись и покури НПА. Сколько сотрудников ты уволил из органов по ОШМ? Ноль?
ноль Молодец. Мог бы и не писать. И без твоего рапорта основание для увольнения имелось. Ты считаешь, что меня могли бы уволить без рапорта? Сколько ты уволил сотрудников на пенсию без рапорта? Ноль? Или меньше? Не обязаны предлагать. Нет такой обязанности. Сомнительное утверждение. |
27.11.2018, 00:54 | #23 |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
Именно так. При увольнении по ОШМ рапорт сотрудника на увольнение не требуется.
150 сотрудников ---------- Ответ добавлен в 00:53 ----------Предыдущий ответ был в 00:50 ---------- Верь мне (так говорила Ванга)
Найди в НПА обязанность руководителя предлагать вакантные должности увольняемым по ОШМ. ---------- Ответ добавлен в 00:54 ----------Предыдущий ответ был в 00:53 ---------- Нажимай справа внизу сообщения кнопку "Цитата", потом пиши. |
27.11.2018, 00:59 | #24 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
Меня просили несколько раз переписать рапорт. И я его переписывал. В итоге попросили написать рапорт о назначении на должность, а с этой должности уволиться. Будь любезен прокомментируй это действо. Не надо рассказывать, что это правомерно. Скажи зачем это сделано.
|
27.11.2018, 01:13 | #25 | |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 01:13 ----------Предыдущий ответ был в 01:12 ---------- Если должность вышестоящая, то тебе сделали все очень хорошо потому что пенсию будешь получать от оклада по вышестоящей должности, с которой ты был уволен на пенсию. ---------- Ответ добавлен в 01:13 ----------Предыдущий ответ был в 01:13 ---------- Ну, ситуацию с полковниками не рассматриваем. Там другие плюшки есть. |
|
27.11.2018, 01:20 | #26 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
mann, Скажи, зачем это сделано? Должность у меня была инспектор службы, капитан. Уволен с должности дежурного ДЧ.
|
27.11.2018, 08:39 | #27 | ||
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
Цитата:
---------- Ответ добавлен в 08:39 ----------Предыдущий ответ был в 08:38 ---------- Цитата:
|
||
28.11.2018, 10:33 | #28 | ||
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
Оклады равнозначные. Вопрос в другом: Почему отказали в увольнении по сокращению? Я, собственно, не настаивал на увольнении по сокращению, но зачем нужна эта бестолковая(на мой взгляд) мозгоё.ка?
Цитата:
Цитата:
|
||
28.11.2018, 17:21 | #29 |
Нагибатель в судах
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
Ещё раз, внимательно:
Найди в НПА обязанность руководителя предлагать вакантные должности увольняемым по ОШМ |
29.11.2018, 13:42 | #30 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Пенсия по сокращению
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
..2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;..... ....Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. |