Компенсация за переработку

[ЗКПБ]

Сообщение от Andrew-b11

А скажите, коллеги, в соответствии с поправками (с 1 марта 2025г) в ТК о компенсации неотгуляных ДДО за весь период работы при увольнении - оплатят ли ВСЕ года? При наличии табеля, конечно...

При наличии табеля учета с переработками, что мешает присоединить ее к основному отпуску? 14 дней основного отпуска + 20 дней переработку. Отпуск в итоге 34 дня + не отгуляные дни основного и доп.отпуска в запасе.

[кокс]

Он спрашивает - оплатят ли ( оплатят) , а не про присоединение отгулов к отпуску.чтотза манера лепить не по делу?

[Andrew-b11]

Да, интересует именно оплата при увольнении! В нашей, так называемой "специальной" нормативке нет ПРЯМОГО указания о сроках оплаты. Но всё вертится вокруг двух лет... И зачастую Родина прощала неотгуляные ддо... Сейчас в ТК абсолютно однозначно указывается об оплате всех неотгуляных/не компенсированных ддо...

Вот и непонятка. Что применяется, спецнорма или кодифицированный закон, где отметается постулат "вовремя/не вовремя написал рапорт". А как раз очень логично и правильно - хочешь отгулять? Пиши в течении года на отгул или к отпуску. Не хочешь, не получается - компенсация деньгами при увольнении, но полностью за весь период службы!

[кокс]

Не забивай голову. Подтвержденная переработка подлежит компенсации ,. И при увольнении тоже . Деньгами или отгулами, как карта ляжет, независимо когда переработал . Глааное - документальное подтверждение - табели , приказы и пр.
И грамотно составленный рапорт с обоснованием положенного

[Andrew-b11]

Период!
Волнует период. Оплатят два последних года - остальное "простят"...
Грамотно написать как? Помимо простой ссылки на 181 приказ и ТК.

Табеля есть с 2021г. Приказы тоже (хотя читал судебную практику - там только табеля принимают во внимание как в нормативке)

[ЗКПБ]

Что мешает отгулять переработку вместе с отпуском? А часть отпуска компенсируют деньгами.
По срокам всегда все крутилось возле срока 3 года, тк срок исковой давности по ГК РФ в общем порядке.

[Andrew-b11]

Т.е. за 21-23года взять к отпуску? Но на основании чего? По ст285 приказа 50 "присоединяются к отпуску в текущем, либо в течении следующего года". Я так понимаю, что это касается ддо 24-25 года. Или я не правильно понимаю?

[stil]

Сообщение от ЗКПБ

Что мешает отгулять переработку вместе с отпуском? А часть отпуска компенсируют деньгами.
По срокам всегда все крутилось возле срока 3 года, тк срок исковой давности по ГК РФ в общем порядке.

По трудовым спорам всё обжалуется в течение трёх месяцев, увольнение в течение месяца, а то, что касается выплат в течение года. Сомневаюсь что в органах определят бОльший срок.

[кокс]

Вопрос не про сроки обжалования , а про срок , за который может быть оплачена/компенсирована переработка при увольнении.)
Срок не лимитирован при подверждении переработки соотв.документами

[Andrew-b11]

Вот о чем и пишу!
Чем не лимитирован срок компенсации? Ссылаются на то, что либо к текущему отпуску, либо следующему, т.е. мол всего за два года! И всё. Остальное - "сам не взял - свободен..".

[кокс]

Что не взял ? Два года -это про неотгулянные отпуска .
Если нет понимания - обращение по электронке в ДГСК, там официально все разьяснят

[Andrew-b11]

ДДО предидущих годов "не взял".
Т.е. ни к отпуску, ни компенсацию деньгами. Привязывают всё к этому сроку. Т.е. либо к отпуску, либо деньгами, но в течении этого периода! А всё что ранее было - прощают.

Повторюсь - интересует компенсация ддо (при наличии табелей) 21-23г.г. именно при увольнении

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Andrew-b11

Повторюсь - интересует компенсация ддо (при наличии табелей) 21-23г.г. именно при увольнении

При наличии документов, подтверждающих "долги" по отгулам, все они подлежат компенсации деньгами,но, только, при увольнении. Отгулы не сгорают, утрачивается право на их использование после истечении установленного срока, но не на денежную компенсацию за них, при увольнении. Таким образом, даже, если 20 лет назад не использованы отгулы, при увольнении их обязаны компенсировать, но деньгами, а не отдыхом.

[кокс]

Уже 5 раз ему об этом сказали

[Andrew-b11]

Спасибо, за многократное повторение, но на что сослаться? Наши правовики стеной стоят за два последних года. И мол, если им Конституционный суд укажет, что надо оплачивать, то вот тогда и оплатят... А сейчас, мол, всё урегулировано спец.нормами и пределами фонда оплаты...

---------- Ответ добавлен в 22:10 ----------Предыдущий ответ был в 21:59 ----------

Сообщение от Анатолий Викторович

При наличии документов, подтверждающих "долги" по отгулам, все они подлежат компенсации деньгами,но, только, при увольнении. Отгулы не сгорают, утрачивается право на их использование после истечении установленного срока, но не на денежную компенсацию за них, при увольнении. Таким образом, даже, если 20 лет назад не использованы отгулы, при увольнении их обязаны компенсировать, но деньгами, а не отдыхом.

Может есть какие разъяснения ДГСК, или решения судов, или ещё хоть какая-то нормативка?

[кокс]

Тебе сказали , сам отправь запрос в ДГСК . Или кто-то за тебя должен заниматься твоими проблемами .?

[Andrew-b11]

Спасибо.
Видимо проблема - уникальная. Ни кто не сталкивался. И только ДГСК может пояснить.

[ЗКПБ]

Все уникальные проблемы у сотрудников МВД по прохождению службы на 99,9% разрешаются естественным путем после написания официального обращения через сайт МВД. Находят все документы, графики и т.д.
Трудовые споры с работодателем в районном суде рассматриваются, а не в Конституционном.

---------- Ответ добавлен в 07:29 ----------Предыдущий ответ был в 07:28 ----------

На каждое обращение дается письменный ответ который можно обжаловать и за который спросят. Слова юристов вашего подразделения это просто воздух.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от Andrew-b11

Наши правовики стеной стоят за два последних года.

Они "стоят" за право предоставления долгов по отгулам не ранее, чем за последние два года, а денежная компенсация положена за все долги, но не во время службы, а, только, при увольнении. Это, как с неиспользованными отпусками. Предоставить могут, только за текущий и предыдущий год (2 года), а компенсировать деньгами при увольнении " Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет" Приказ о денежном довольствии (подпункт 102.4. Приказа №181) Вот Постановление КС РФ по данному поводу, которое определяет обязанность работодателя компенсировать при увольнении отгулы деньгами: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_463752/

[Семеныч]

как с тобой связаться