Премии сотрудникам

[sergshin]

Сообщение от Klech

Не получилось

Согласен, да и действительно приходится перепрыгивать с одного на другое, т.к. невозможно сиё изложить в двух строчках.

---------- Ответ добавлен в 14:35 ----------Предыдущий ответ был в 14:34 ----------

Сообщение от AlexZH

Спасибо за заботу обо мне. Следующий раз учту. Но пока вроде ни руководство, ни проверяющие претензий не высказывали. Хотя сотрудники и записывались на прием к генералу с вопросом: "Как же так???"

Я так-то на Ваш вопрос отвечал, но и Вам спасибо, что восприняли ответ, как заботу :) Вы же прекрасно понимаете, что на прием к генералу – это всё равно, что овцы к волку или Батюшка-Царь, нас боярин обидел. Зачем шли, если даже не знают с чем конкретно надо обращаться, какие конкретные нарушения НПА должны быть положены в основу решения? Смешно и детский сад. Это говорит лишь о том, что обращающиеся «ходоки» не понимают полномочий и компетенций тех или иных должностных лиц, не владеют нормативной базой по данному вопросу, не знают свои должностные, показатели, как они оцениваются, что такое премирование вообще, не понимают самой сути допускаемых нарушений и т.д. Если премирование «от балды», то не с тем и не туда сотрудники обращались. И претензий, естественно, не будет до тех пор, пока кто-нибудь вместо пустых возмущений «Как же так?», напишет заявление с конкретными нарушениями и не генералу, когда каждое изречение «уполномочен», «имею право» необходимо будет подтверждать конкретным пунктом конкретного НПА, а невыплату премии или ее части конкретными основаниями.