Обсудить социальные вопросы. Не консультации

[Шалопай]

Сообщение от makservlad

Материальную помощь тоже не ограничивается. Сколько сможешь раз подписать у начальника, столько и унесешь.
В 2002 году мне удалось получить 3 раза мат.помощь.
Так что все зависит от руководителя

Хороший у тебя makservlad руководитель!!! У нас бы один раз материальную помощь к отпуску выбить. Бухгалтерия и начальник насчет вторго или третьего раза даже слышать не хотят.

в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск для бракосочетания до 5 дней

[INSPEKTOR]

ст.128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038

15.18. Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам на срок до 10 дней представляются сотрудникам:
в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника или лица, на воспитании которого находился сотрудник;
в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника;
по другим уважительным причинам (по решению начальника органа внутренних дел).
Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов предоставляются с сохранением сотруднику денежного содержания. Они предоставляются сотрудникам по мере необходимости, их количество в течение календарного года не ограничивается.

[INSPEKTOR]

Вот, пришел барин и нас рассудил.

[федя]

молодцы ребята а я вот 08.08.08 иду свидетелем на свадьбу к друзьям но у обоих это второй брак могут они на что нибудь претендовать

Сообщение от федя

но у обоих это второй брак могут они на что нибудь претендовать

если сотрудники, то конечно же, также как и все: и отпуск до 10 суток и материалка на усмотрение начальника.

А разве есть такие СМ у которых нет отгулов? у нас если всем СМ предоставят отгулы, город года два стажеры будут охранять. А деньги коллеги дарят с зарплаты кому сколько не жалко. У нас фин часть экономная материальную помощь не допросишься, им за экономию не мальнькие премии дают.

Сообщение от INSPEKTOR

Что то про 10 окладов денежного содержания (оклад+звание=оклад денежного содержания) ты подзагнул!

7 лет один УУМ получил матпомощь к свадьбе 20 тыр. Зряплата тогда вся была около 1800-1900р.
З.ы. он сын главбуха

3000 деревянных минус налог

Можно. Но для более конкретных рекомендаций требуется знать всю суть дела.

KVO,
Больше никаких приказов не предоставили, только этот.

Кассандра,
Деньги не сразу, но выплатили. Осталась на сегоднешний день денежная компенсация за вещевое имущество, но это все стоило кучей рапортов с ссылкой на ст. 62, 142, 140, 236 Трудового кодекса.

KVO,
Конечно!
Об этом и идет речь, и об этом и гласит ст.39 «Положение о службе в органах внутренних дел».
А получается - БЕСПРЕДЕЛ!

Кассандра,
Большое спаибо за активную поддержку. Тогда получается, что на основании ст.16 кадровая служба нарушила законную процедуру увольнения моей жены по сокращению штатов. Куда ей сейчас обращаться за восстановлением справедливости, в суд?

в суд! но не пропустите срок подачи искового заявления!

rawin,
Какой срок подачи искового заявления?

по трудовым спорам 3 мес. по трудовым спорам связанным с незаконным увольнением 1 мес. с момента получения (не ознакомления а получения) приказа об увольнении или (именно ИЛИ, на выбор работника) получения трудовой книжки

rawin,
Кассандра,
Спасибо!
Будем готовить иск.

Кассандра, по указанной Вами выписке из практики ВС РФ срок давности не учитывается только при взыскании денежных выплат, причитающихся СМ, а при восстановлении на работе как и обычно 1 мес...

ТС, рекомендую с этим вопросом не тянуть

Сотрудники ОК подскажите пожалуйста, моего сотрудника лишили квартальной премии, при этом премия была подписана начальником отдела, после чего подписан приказ о лишении, с приказом о наказании не ознакомили, о нем узнали когда не получили премию, в приказе формулировка дословно: " За нарушение должностных инструкций" и все, премии лишилии на 100 %, при этом у сотрудника нет взысканий, нарушений, Что делать? Как бороться с несправедливостью? обидно.