Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты

[LVZ032]

Разъяснения...

----------------------------------------

Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865.
Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правовое управление ГУ МВД России по Московской области 13.03.2019

---------------------------------------

Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске?

Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается.

Обоснование:

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Подготовлено на основе материала
А.В. Рымкевич
Издательство "Главная книга"
29.07.2019

[Аннушка Приморская]

Сообщение от AlexKRPW

Сама сижу думаю в какой форме писать.
Склоняюсь к произвольной: шапка, далее излагаю преамбулу и прошу дать разъяснения, дата, подпись.

согласна. В шапке думаю указать свои координаты, а в конце по тексту - чтобы ответ направили мне на домашний адрес.

Сообщение от AlexKRPW

В Положении все так расписано, что конкретнее не бывает.

исходя из приложения № 1 делаю вывод, что в ДД для расчета пособия по уходу за ребенком должны входит:квартальная премия, 13 зп,материальная помощь. а стимуляция и премии к праздникам и наградные премии не учитываются???????

Добрай вечер! Подкскажите, пожалуйста, ответ на вопрос: имеет ли право сотрудник (мужчина) взять отпуск (или его часть) по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 летнего возраста, а супруга сотрудника будет работать (она не сотрудник)?

[sokol1]

Сообщение от Grishakadry

Добрай вечер! Подкскажите, пожалуйста, ответ на вопрос: имеет ли право сотрудник (мужчина) взять отпуск (или его часть) по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 летнего возраста, а супруга сотрудника будет работать (она не сотрудник)?

Поидее можно, так как в статье 54 Положения о службе в ОВД говориться, что:
"Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации."
Вроде получается, что если мать работает, то, следовательно, в этот момент материнское попечение отсутствует.

Кроме того, подобное дело в том году у России в ЕСПЧ выиграл мужчина-военнослужающий http://www.infosud.ru/international_...250829581.html

[мыслитель]

Сообщение от sokol1

Поидее можно,

С этой идеей не согласны Верховный и Конституционный суды.

Сообщение от sokol1

Кроме того, подобное дело в том году у России в ЕСПЧ выиграл мужчина-военнослужающий http://www.infosud.ru/international_...250829581.html

После чего председатель Конституционного суда заявил, что теперь Россия не обязана прислушиваться к мнению ЕСПЧ.

Как я понимаю отсутствие материнского попечения это тогда, когда мать не может осуществлять непосредственный уход за ребёнком (находится в местах л/с, либо лишена род. прав, либо признана недееспособной), а в случае если она работает, то обязана осуществлять попечение.

[sokol1]

Сообщение от Grishakadry

Как я понимаю отсутствие материанского попечения это тогда, когда мать не может осуществлять непосредственный уход за ребёнком (находится в местах л/с, либо лишена род. прав, либо признана недееспособной), а в случае если она работает, то обязана осуществлять попечение.

Каким образом она работая это будет делать? И ей, ввиду того, что она сотрудником не является, на наше Положение о службе в ОВД бабарабану и право на труд ей запретить незаконно.

---------- Ответ добавлен в 23:10 ----------Предыдущий ответ был в 23:03 ----------

Сообщение от мыслитель

С этой идеей не согласны Верховный и Конституционный суды.
После чего председатель Конституционного суда заявил, что теперь Россия не обязана прислушиваться к мнению ЕСПЧ.

Это заявление является всего лишь позицией председателя Конституционного суда на данную проблему не имеющую под собой документального подтверждения http://www.newsland.ru/news/detail/id/594709/ и противоречащая 4 пункту 15 статьи Конституции:
"4. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора."

Правда если с этим заморачиваться возможно придется тоже идти до ЕСПЧ.

[мыслитель]

Сообщение от sokol1

Правда если с этим заморачиваться возможно придется тоже идти до ЕСПЧ.

Да. Решения ЕСПЧ вообще носят не обязательный, а рекомендательный характер. А если и исполняются, то только в отношении того лица, по которому решение. Остальным прийдется пройти все сначала.
Интересно, что наступит раньше: решение ЕСПЧ или ребенку исполнится три года? (на этот вопрос можно не отвечать).

Сообщение от Таша

исходя из приложения № 1 делаю вывод, что в ДД для расчета пособия по уходу за ребенком должны входит:квартальная премия, 13 зп,материальная помощь. а стимуляция и премии к праздникам и наградные премии не учитываются???????

Честно- не знаю, так как никогда мне не платили ни мэровских, ни стимуляций, ни наградных премий. К празднику как то получала 500 руб, но даже если их не включили- не заметила.
Надо смотреть, кем эти премии были установлены.
Если надбавки и иные дополнительные выплаты, установленны законодательством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных средств - Министром внутренних дел Российской Федерации то обязаны включать.
Я поэтому уверенно про мэровские говорю, что не включают; а остальные выплаты по смыслу должны включаться..

Сообщение от мыслитель

Да. Решения ЕСПЧ вообще носят не обязательный, а рекомендательный характер. А если и исполняются, то только в отношении того лица, по которому решение. Остальным прийдется пройти все сначала.
Интересно, что наступит раньше: решение ЕСПЧ или ребенку исполнится три года? (на этот вопрос можно не отвечать).

СПАСИБО Всем принявшим участие в обсуждении данного вопроса, как я понимаю на НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ НЕ ДОКУМЕНТ! НЕПОНЯТНО ТОЛЬКО ОДНО, ПОЧЕМУ ТРЕБОВАНИЯ САМОГО ГЛАВНОГО ДОКУМЕНТА О ТРУДЕ ИДУТ ВРАЗРЕЗ ЗАКОНАМ ПО ВОННОСЛУЖАЩИМ И СОТРУДНИКАМ!

Сообщение от Grishakadry

СПАСИБО Всем принявшим участие в обсуждении данного вопроса, как я понимаю на НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ДЛЯ СОТРУДНИКОВ НЕ ДОКУМЕНТ! НЕПОНЯТНО ТОЛЬКО ОДНО, ПОЧЕМУ ТРЕБОВАНИЯ САМОГО ГЛАВНОГО ДОКУМЕНТА О ТРУДЕ ИДУТ ВРАЗРЕЗ ЗАКОНАМ ПО ВОННОСЛУЖАЩИМ И СОТРУДНИКАМ!

Мы как то этот вопрос бурно обсуждали и пришли к выводу, что все вполне законно, так как служба в органах накладывает определенные ограничения и в принципе может ограничивать наши права.
Вон сотрудники ФСБ не имеют права выезжать за границу , даже несколько лет после увольнения из органов- тоже жестокое ограничение...Служебная необходимость.
Оффтоп: а если молодой человек имея на руках повестку в армию попробует взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, что интересно ему в военкомате скажут?

[sokol1]

Сообщение от AlexKRPW

Мы как то этот вопрос бурно обсуждали и пришли к выводу, что все вполне законно, так как служба в органах накладывает определенные ограничения и в принципе может ограничивать наши права.
Вон сотрудники ФСБ не имеют права выезжать за границу , даже несколько лет после увольнения из органов- тоже жестокое ограничение...Служебная необходимость.
Оффтоп: а если молодой человек имея на руках повестку в армию попробует взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, что интересно ему в военкомате скажут?

Когда я служил срочку, то у нас одного такого, у кого родился ребенок после призыва уволили досрочно и по крайней мере раньше, на сколько я помню, таких просто вообще не призывали пока ребенку не исполнялось 3 года

Подскажите, если в период отпуска по уходу за ребенком выйти на неполный рабочий день, будет ли мне предоставлен ежегодный отпуск, будут ли выплачивать квартальную премию и положена ли мне 13я зп?

Сообщение от sokol1

Когда я служил срочку, то у нас одного такого, у кого родился ребенок после призыва уволили досрочно и по крайней мере раньше, на сколько я помню, таких просто вообще не призывали пока ребенку не исполнялось 3 года

Значит есть еще в мире справедливость!


А мне проезд ребенку оплатили , как члену семьи. Как чувствовали, что я писать уже собралась, разбираться

[Аннушка Приморская]

Сообщение от AlexKRPW

Значит есть еще в мире справедливость!


А мне проезд ребенку оплатили , как члену семьи. Как чувствовали, что я писать уже собралась, разбираться

А как Вы текст рапорта на оплату сформулировали? А то наша бух на меня так посмотрела как на ненормальную, типа, никто никогда так не оплачивал ( мама - в отпуске по уходу,а на ребенка - проезд оплатить).Заранее спасибо.

У меня рапорт муж подавал, он тоже сотрудник. Он на себя на проезд писал и на дочку от моего имени. Вернется с дежурства- спрошу, правда если он помнит- в сентябре писал.
А по моему пишется как обычный рапорт на проезд члену семьи. (Прошу в соответствии с...... оплатить проезд члену моей семьи - дочери.....) И еще при подаче он показывал бухгалтерам распечатку с сайта спецперевозок, где я спрашивала положена ли оплата и получила ответ, что положена.

вопрос такой. в женской консультации выдали справку на легкий труд на сроке 12 недель беременности работаю кинологом в патрульно постовой службе естественно весь день на улице, но в полку в принятии справки на легкий труд отказали сказав что срок маленький и легкого труда у них нет!? как мне быть в этом случае?

[Гасконец]

Сообщение от Рокси

как мне быть в этом случае?

Больняк-сохранение-больняк-сохранение.
Пошёл этот полк весь в известное место.
Дитёнок главнее!

мне в женской консультации справку на легкий труд с боем выдали!!! сохранение вообще думаю там не выбить нифига

[Гасконец]

Сообщение от Рокси

сохранение вообще думаю там не выбить нифига

Да ну! Там перестраховщицы. Им проще женщину на сохранение отправить и тем с себя ответственность снять...