Правовая помощь беременным, родителям, имеющим малолетних детей

[LVZ032]

Федеральным законом 29.06.2015 N 201-ФЗ, вступившим в силу с 11.07.2015, внесены изменения в ст. ст. 84.1(Общий порядок оформления прекращения трудового договора) и 261 Трудового кодекса РФ (Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора).

Установлено, что при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ранее продление договора предусматривалось только до окончания)

Уволить сотрудницу по истечении срока договора можно, если она не сообщила о беременности

Чтобы работодатель продлил срок действия трудового договора до окончания беременности, необходимо письменное заявление женщины и соответствующая медицинская справка. Если эти документы не представлены, договор прекращается в связи с истечением срока действия. Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048

Для сведения:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

Апелляционное определение Тверского областного суда от 07.04.2015 по делу N 33-909 Требование: О восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Обстоятельства: Истец был уволен по истечении срока контракта в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Считает увольнение незаконным.
Решение: В удовлетворении требований отказано, так как увольнение в связи с истечением срока контракта не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора; порядок и процедура увольнения истца со службы были соблюдены.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-3956/2015 Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Обстоятельства: Работодатель в одностороннем порядке в нарушение Трудового кодекса РФ прекратил трудовые отношения с истицей, находящейся в отпуске по беременности и родам.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истицей пропущен срок для обращения в суд.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 30.06.2015 по делу N 33-674/15 Требование: О признании факта дискриминации по признаку пола при увольнении из органов внутренних дел.

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что его супруга на момент его увольнения не работала, младшему ребенку не исполнилось 3 лет, на тот момент он являлся единственным кормильцем в многодетной семье; истец считает, что в сходной ситуации женщина, сотрудник ОВД, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, увольнению не подлежит.
Решение: Иск оставлен без удовлетворения, так как вступившими в силу решениями суда истцу отказано в отмене приказа об увольнении и установлен факт того, что супруга истца, на момент его увольнения работавшая в налоговом органе, находилась в декретном отпуске.

[sokol1]

Сообщение от Romantika-Teona

Помогите пожалуйста. Руки опускаются совсем. Не знаю, что делать. Имею ребенка в возрасте 2-х лет. Кроме этого являюсь многодетной мамой. Так получилось что в этом году несколько раз находилась на больничном (из них два раза в связи с тем, что не могла ходить - повреждение связок голеностопного сустава). Есть муж. Он является отцом только младшего ребенка. Отец двух старших (14 и 6) умер. В занимаемой должности 1 год. В МВД с 2008 года. Из отпуска по уходу за ребенком вышла в октябре 2015-го. Сейчас, в связи с уходом на больничный, и совершением подопечным малолеткой преступления, начальник поднял вопрос о моей внеочередной аттестации. На больничный не пойти не могла, "потеряла" бы ногу. Какие могут быть самые тяжкие последствия всего этого и что можно сделать?

Уволить женщину, у которой ребенок не достиг 3-х лет - это начальник по моему погорячился.
Кроме того, уйдите в отпуск по уходу за ребенком на 1 день и выйдите из него: формально вы будете женщиной, которая вышла из данного отпуска и, следовательно, проводить в отношении вас аттестацию не имеют право в течении 1 года после этого.
Кроме того, больничный - это не основание проводить внеочередную аттестацию.

[121601]

Здравствуйте у меня такой вопрос: дейчтвующий сотрудник сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам..в процессе беременности ходила на прием в российский научный центр имени Кулакова, а там соответственно для Москвичкй все приемы и анализы платные. Наконсультировалась и насдавала анализов на 20.000 рублей но это для здоровья соего будующего ребенка. У меня вот в чем вопрос мы же все застрахованы, могу ли я получить потраченнфе деньги на обследования с нашей мвдешной страховой компании??
Спасибо за ответы

[Мякиш]

Добрый день, есть норм кадры проконсультироваться

[sokol1]

ну так ситуацию в студию: если кто знает ответ - ответит

[Ляля2016]

Мой муж работает в овд. У нас двое детей. Старший является инвалидом ему 5лет. Согласно программы реабилитации ребеноку предписано посещение реабилитационного центра в сопровождении. Мой муж ездил с ребенком в данный реабилитационный центр. Я поехать с ребенком не смогла, так как только выписалась из больницы после кесарево с грудным ребенком. По окончанию лечения,а это составило 30 дней. Муж привез справку, о том что он находился по уходу за ребенком. Мужу была выплачена 100% заработная плата. Когда приехал проверяющий с кру, то заявил что муж должен вернуть деньги которые ему были выплачены когда он находился по уходу за ребенком инвалидом. Так как больничный по уходу за ребенком в мвд не оплачивается. Якобы он должен был на этот период времени напмсать рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам без содержания, то есть за свой счет.
Скажите законно ли мужу оплатили( больничный) справку по уходу за ребенком и законны ли требования проверяющего.
Спасибо за помощь и ответы.

[фила]

Чушь полная все сидят с детьми и получают установленного образца справки в поликлинике ....ни когда проблем не было

---------- Ответ добавлен в 21:18 ----------Предыдущий ответ был в 21:17 ----------

Вообще первый раз слышу что у нас есть отпуск по семейным без содержания....даже такой отпуск оплачивается

[Ляля2016]

А как тогда быть? Где можно почитать о выплатах болничных (справок) по уходу за больным ребенком? Законно ли мужу выплачивались деньги?

---------- Ответ добавлен в 22:09 ----------Предыдущий ответ был в 22:05 ----------

Сообщение от фила

Чушь полная все сидят с детьми и получают установленного образца справки в поликлинике ....ни когда проблем не было

---------- Ответ добавлен в 21:18 ----------Предыдущий ответ был в 21:17 ----------

Вообще первый раз слышу что у нас есть отпуск по семейным без содержания....даже такой отпуск оплачивается

Проблема не в справках. Их дают без проблем. Проблема в законности оплаты данных справок.

[Romanuk]

Сообщение от Ляля2016

Проблема в законности оплаты данных справок.

Что именно получал муж: справку или установленный соответствующим актом больничный лист (бланк строгой отчетности)?

[Ляля2016]

Больничные листы сотрудникам мвд мед учреждения не выдают. Поэтому установленного образца справки

[Romanuk]

Сообщение от Ляля2016

Больничные листы сотрудникам мвд мед учреждения не выдают. Поэтому установленного образца справки

Это не касается больничного по уходу за ребенком. Однако в любом случае такой больничный или справку надо проводить через ЛПУ системы МВД, к которому муж прикреплен. Он это сделал?

[Ляля2016]

Нет. Он этого не делал. До поликлиники мвд путь не близкий.

---------- Ответ добавлен в 22:59 ----------Предыдущий ответ был в 22:58 ----------

Он принес справку в кадры. И все

[Romanuk]

Сообщение от Ляля2016

Он принес справку в кадры. И все

Ясно. Тогда требование КРУ достаточно обосновано, т.к. уход за ребенком документально не оформлен. И неоплачиваемый отпуск тут уже не причем.

---------- Ответ добавлен в 23:02 ----------Предыдущий ответ был в 23:01 ----------

Сообщение от Ляля2016

До поликлиники мвд путь не близкий.

- «Проблемы индейцев Шерифа не... трогают.» ©

[Ляля2016]

На вопрос какие документы нужно привезти. Кадристы наши сказали что нужна только справка из мед учреждения где будет проходить реабилитация с указанием того что такой то такойто находился по уходу за ребенком. А о точ то эту справку надо куда то отвозить не было и речи. Почему тогда оплачивают справки сотрудникам которые болели сами и принесли справку из местной поликлиники без регистрации в лу мвд

[Romanuk]

Сообщение от Ляля2016

На вопрос какие документы нужно привезти. Кадристы наши сказали что нужна только справка из мед учреждения где будет проходить реабилитация с указанием того что такой то такойто находился по уходу за ребенком. А о точ то эту справку надо куда то отвозить не было и речи. Почему тогда оплачивают справки сотрудникам которые болели сами и принесли справку из местной поликлиники без регистрации в лу мвд

Похоже, что это чисто местные "фишки". Собственно сотрудники имеют право обслуживаться только в ведомственных ЛПУ. В гражданских - по направлению, либо при наличии договора на обслуживание.
P.S. Листок освобождения от служебных обязанностей ("больничный") сотруднику отдельно не оплачивается. За это время он получает установленное денежное довольствие.

[ОЛЕГ ОЛЕГИС]

моя жена стоит на декретной должности дознавателя, являемся многодетными, скоро выходит сотрудник с декрета, на которой должности стоит жена и жену хотят уволить, говорят, что не обязаны предоставлять должности, имеют ли они на это право?
ответьте Романюк пожалуйста.

[Romanuk]

Сообщение от ОЛЕГ ОЛЕГИС

моя жена стоит на декретной должности дознавателя, являемся многодетными, скоро выходит сотрудник с декрета, на которой должности стоит жена и жену хотят уволить, говорят, что не обязаны предоставлять должности, имеют ли они на это право?
ответьте Романюк пожалуйста.

ИМХО: Имеют такое право, т.к. это срочный контракт (трудовой договор).

[ОЛЕГ ОЛЕГИС]

тоесть нет вариантов

[Romanuk]

Сообщение от ОЛЕГ ОЛЕГИС

тоесть нет вариантов

Есть. Самостоятельно найти себе должность, на которую будут готовы взять. И перевестись.

[podruga]

Здравствуйте!
Являюсь сотрудником ОВД и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 3 года ребенку исполнится в декабре 17го года. Однако, я решила выйти на службу не дожидаясь этого события. Написала рапорт, о выходе с 01.01.2017г., но приказ готовится о том, что считать меня приступившей к служебной обязанностям только с 9 января. Объясняют тем, что 01-08 января выходные. Имеют ли право так сделать?

[sokol1]

Нет, не имеют: дату выхода из данного отпуска до исполнения ребенку трех дет - это ваше право а не их.
А чтобы было бы, если бы ребенку 3 года исполнилось бы именно 31 декабря? Тогда у вас было бы 8 дней прогулов и увольнение за прогулы.
Просто они не хотят вам деньги за эти 8 дней платить, раз это всё равно выходные.