Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Зарплата и финансы
Забыли пароль?

Важная информация

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 27.11.2006, 01:21   #1
LVZ032
Эксперт форума
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Денежное довольствие (зарплата) сотрудников. Консультации по применению.

Денежное довольствие и отдельные социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации - старое, но все еще актуальное для многих

Последний раз редактировалось Romanuk; 31.10.2016 в 14:50 Причина: Добавление вложения.
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 26.09.2008, 16:13   #81
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Приказом МВД России от 3 сентября 2003 г. № 701 участковым (старшим участковым) уполномоченным, помощникам участковых уполномоченных установлена ежемесячная дополнительная выплата за непрерывную службу в указанных должностях в размере от 20 до 100 процентов. Выплату следует производить в пределах средств бюджетов субъектов Российской Федерации на денежное довольствие. Начальнику предоставлено право самостоятельно устанавливать размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы участковым (старшим участковым) уполномоченным и их помощникам до 120 процентов должностного оклада, не допуская ухудшения материального обеспечения в связи с переводом с 1 января 2005 года отдельных льгот и гарантий в денежную форму.
Вложения
Тип файла: doc 701 от 3 сентября 2003 г участковые.doc (30.0 Кб, 17 просмотров)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 26.09.2008, 16:14   #82
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Приказом МВД России от 2 ноября 2004 года № 700 начальникам подразделений разрешено в пределах выделенных ассигнований устанавливать с 1 января 2005 года надбавку в размере до 20 процентов за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе в зависимости от конкретных результатов оперативно-служебной деятельности.
Вложения
Тип файла: doc 700 от 2.11.04..doc (182.5 Кб, 15 просмотров)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 26.09.2008, 16:18   #83
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Приказом МВД России от 2 апреля 2005 г. № 233 сотрудникам отрядов милиции особого назначения в пределах средств на денежное довольствие установлена надбавка за стаж службы: от 5 до 7 лет – 50 процентов; от 7 до 10 лет –70 процентов; от 10 и более – 100 процентов. Приказом МВД России от 30 апреля 2005 г. № 337 в пределах средств на денежное довольствие установлена надбавка за стаж службы в отрядах милиции специального назначения: от 3 до 5 лет – 30 процентов; от 5 до 7 лет – 50 процентов; от 7 до 10 лет – 70 процентов; от 10 лет и более – 100 процентов. При исчислении стажа службы учитываются периоды службы в отрядах милиции особого назначения органов внутренних дел Российской Федерации, специальных отрядах (отделах) быстрого реагирования, отрядах милиции специального назначения.
С 1 января 2007 г. введена ежемесячная процентная надбавка сотрудникам отрядов милиции особого и специального назначения в размере 50-100 процентов должностного оклада (приказ МВД России от 26.12.2006 № 1087). Для командиров ОМОН, ОМСН и их заместителей надбавка установлена в размере 100 процентов должностного оклада; для командиров и заместителей командиров батальонов, отдельных рот, начальников и заместителей начальников отделов, начальников самостоятельных отделений - 75 процентов должностного оклада; по остальным должностям - 50 процентов должностного оклада.
С 1 апреля 2007 года приказом МВД России от 30 марта 2007 г. № 309 установлена ежемесячная дополнительная выплата сотрудникам ОМОН и ОМСН в размере 1150 рублей.
Вложения
Тип файла: doc 233 от 2.04.05.doc (186.5 Кб, 10 просмотров)
Тип файла: doc 337 от 30.04.05.doc (187.0 Кб, 10 просмотров)
Тип файла: doc 1087 приказ.doc (30.5 Кб, 11 просмотров)
Тип файла: doc 309 от 30.03.07 ОМОН 1150.doc (23.0 Кб, 9 просмотров)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 26.09.2008, 16:30   #84
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

С 1 января 2007 г. приказом МВД России от 26 декабря 2006 г. № 1087 сотрудникам Главных управлений МВД России по федеральным округам, в том числе ОМСН, установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- 150 – замещающим должности начальников Главных управлений МВД России по федеральным округам и их заместителей;
- 130 – замещающим должности начальников и заместителей начальников управлений, оперативно-разыскных бюро, центров, самостоятельных отделов, следственных частей, групп оперативного управления, командиров и заместителей командиров отрядов милиции специального назначения;
- 110– замещающим другие должности.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 26.09.2008, 16:52   #85
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

К денежному довольствию в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размере и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
Вложения
Тип файла: doc 416.doc (37.0 Кб, 25 просмотров)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 01:07   #86
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни

Согласно Закону Российской Федерации «О милиции» и Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации на сотрудников распространяется ограничение продолжительности сверхурочных работ, установленное статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, не более 120 часов в год. Несение службы по усиленному варианту сверх 120 часов в год может компенсироваться только предоставлением дополнительного времени отдыха, т.к. средства на эти выплаты выделяются Минфином России строго из расчета 120 часов в год.
Компенсационные выплаты за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, в ночное время, производятся только в пределах средств на денежное довольствие в соответствии с пунктом 13 приказа МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 01:11   #87
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Об изменениях в порядке выплаты премий, материальной помощи, единовременного денежного вознаграждения по итогам года

Приказами МВД России от 13 июня 2007 г. № 518 и от 21 ноября 2007 г. № 1110 внесены изменения в приказ от 13 марта 2003 г. № 155, которые предусматривают следующее.
Ранее премии, материальная помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам года (ЕДВ) руководителям и их заместителям выплачивались только по решению вышестоящего руководителя. В настоящее время руководителям предоставлено право выплачивать своим заместителям квартальные премии, материальную помощь к отпуску в размере 2 окладов денежного содержания и единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере 3 окладов денежного содержания без согласования с вышестоящим руководителем. Дополнительная материальная помощь, разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий, повышенный размер ЕДВ выплачиваются в прежнем порядке, т.е. при условии согласования с вышестоящим руководителем.
Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. № 645 установлен иной порядок выплаты ЕДВ.
Выплата ЕДВ производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти выплата ЕДВ может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
ЕДВ выплачивается военнослужащим внутренних войск, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и работникам, для которых указанная выплата предусмотрена нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Размер ЕДВ исчисляется исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а лицам, уволенным в течение года, - исходя из размеров окладов денежного содержания, установленных им на день увольнения, за время исполнения служебных обязанностей в соответствующем году.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 01:11   #88
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

По решениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с ФЭД МВД России, выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
Кроме того, если ранее вознаграждение выплачивалось за полные календарные месяцы, то сейчас сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения служебных обязанностей. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество прослуженных дней в этом же году. Таким образом, неполные календарные месяцы, в том числе стажерам при присвоении первого специального звания, при расчете вознаграждения не исключаются.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 01:12   #89
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Указом Президента Российской Федерации от 18 февраля 2005 г. № 177 установлена выплата ежемесячного денежного поощрения сотрудникам в размере 1 должностного оклада. Обзор актов ревизий, обращений территориальных органов внутренних дел и жалоб сотрудников, анализ бухгалтерской отчетности показывает, что имеются отдельные случаи снижения ЕДП приказом руководителя. Начальнику не предоставлено право лишать сотрудников ЕДП или снижать его размер. ЕДП выплачивается также во всех случаях, когда предусмотрено сохранение выплаты денежного довольствия (отпуск, зачисление в распоряжение органа и т.д.). Выплата ЕДП производится из фактически установленных окладов (в том числе сохраненных). ЕДП за неполный месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 01:23   #90
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Оплачиваемый отпуск при получении второго высшего образования

Правомерность предоставления оплачиваемых учебных отпусков сотрудникам органов внутренних дел при получении второго высшего образования следует рассматривать в зависимости от основания направления сотрудника на обучение. Так, в случае направления сотрудника на учебу в целях повышения его квалификации в его обучении заинтересованы, прежде всего, органы внутренних дел. Причем в данном случае не имеет значения, какое по счету образование получает сотрудник.
В силу данного обстоятельства необходимо вести речь не о реализации конституционного права на образование, а об исполнении служебных обязанностей. Соответственно, в данном случае сотруднику предоставляются льготы и гарантии, связанные с обучением, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В том же случае, если обучение происходит по инициативе сотрудника, независимо от потребностей органа внутренних дел, необходимо ставить вопрос о реализации конституционного права на образование, а, соответственно, о непосредственном применении норм статей 173-177 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Кроме того, в соответствии с п.п. 2, 3, 25.8, 25.11 Инструкции об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 6 октября 2006 года № 780, поездка сотрудников органов внутренних дел по распоряжению правомочного должностного лица на определенный срок для обучения личного состава, сдачи сессии, защиты курсовой работы, дипломного проекта и т.п., в том числе для сотрудников, имеющих высшее образование, считается служебной командировкой при направлении их на обучение органом (подразделением) внутренних дел.
При этом следует учитывать, что действие указанной Инструкции не распространяется на поездки сотрудников при поступлении на учебу в образовательные учреждения по инициативе сотрудника.
Вложения
Тип файла: doc 00 ПД по втрому высшему.doc (218.0 Кб, 26 просмотров)
Тип файла: doc 00 ОИД по командировкам в связи с обучением.doc (200.0 Кб, 25 просмотров)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 01:26   #91
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Выплаты сотрудникам при временном отстранении от должности, в т.ч. при аресте

Согласно пункта 54 приказа МВД России от 30 сентября 1999 года № 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» (далее – Положение) при временном отстранении сотрудников от должности в случае привлечения их в качестве обвиняемых в совершении преступления, а также за грубое нарушение служебной дисциплины, делающее невозможным исполнение ими служебных обязанностей, денежное довольствие им выплачивается в полном размере.
При решении вопроса о выплате денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел в случае привлечения их в качестве обвиняемых в совершении преступления при избрании меры пресечения, связанной с заключением под стражу, необходимо руководствоваться Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 и приказами МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел», от 30 сентября 1999 года № 750.
Вложения
Тип файла: doc Выплаты при увольнении.doc (33.5 Кб, 23 просмотров)
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 01:28   #92
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Возможность индексации сохраненного должностного оклада

Действующим законодательством (статья 16 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации) установлено необходимое условие для сохранения сотруднику размера должностного оклада по последнему месту службы в случае его перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья: наличие выслуги в календарном исчислении 15 и более лет.
Для сохранения размера должностного оклада по последнему месту службы перемещенным на нижестоящие должности по указанным причинам сотрудникам, имеющим выслугу в календарном исчислении менее 15 лет, правовых оснований не имеется.
Все положенные сотруднику выплаты, надбавки, единовременное пособие при увольнении со службы исчисляются из фактически получаемого им должностного оклада (сохраненного или штатного).
В связи с тем, что Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не предусмотрена индексация сохраненных должностных окладов, их выплата производится впредь до приобретения сотрудниками права на получение более высокого оклада по занимаемой штатной должности.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 01:37   #93
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: о денежном довольствии сотрудников ОВД

Цитата:
Сообщение от КУЗНЕЦ Посмотреть сообщение
Мнение кадров это всего лишь мнение, а ТК это ТК. Разве работа врачей менее ответственна и т.д. Да и следователь на сокращенном дне и при маленьком ребенке вряд ли попадет в СОГ и поедет на происшествие, она будет планировать свой день в соответствие с временем.
К томуже статью 54. Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел, кадры еще не отманили.
Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.
Да кто бы стал спорить? Только без разъяснения ДКО вопроса о возможности службы (ну или как в ТК, работы) на условиях неполного рабочего дня какой руководитель возьмет на себя полномочия и ответственность за такие решения? Оно ему надо? Поэтому и хочется почитать слова ДКО и ПД. И по поводу возможности такой службы, и по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком. Про ДД за время службы на условиях неполного рабочего дня я сама расскажу. Пропорционально проработанному времени. А вот с пособием тоже точки зрения разделились. Не буду вдаваться в подробности. Увидим официальное письмо, тогда и продолжим дискуссию.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 11:46   #94
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

О выплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам, находящимся за штатами

Порядок выплаты денежного довольствия сотрудников, находящихся за штатами, законодательно не определен. В соответствии с пунктом 2 «Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел», утвержденного приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 (далее – Положение), денежное довольствие выплачивается сотрудникам органов внутренних дел:
- занимающим штатные должности рядового и начальствующего состава в центральном аппарате Министерства внутренних дел Российской Федерации и иных органах, организациях и подразделениях, созданных для осуществления задач, возложенных на органы внутренних дел.
- обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях МВД России по очной форме обучения.
- находящимся в распоряжении органов внутренних дел.
- прикомандированным к органам государственной власти, а также к иным организациям.
В соответствии с пунктом 56 Положения сотрудникам, освобожденным от должности и зачисленным в распоряжение органа внутренних дел, выплачиваются: должностной оклад, оклад по специальному званию, процентная надбавка за выслугу лет, процентная надбавка за ученую степень (в образовательных и научно-исследовательских учреждениях - и ученое звание), другие надбавки, но всего не более двух месяцев.
К числу других надбавок относится надбавка за сложность, напряженность, специальный режим службы, установленная приказом МВД России от 2 декабря 2004 г. № 795. Этот приказ не содержит каких-либо ограничений в части выплаты указанной надбавки находящимся в распоряжении сотрудникам.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 11:47   #95
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы участковым

Приказом МВД России от 3 сентября 2003 г. № 701 надбавка установлена в максимальных размерах, предусмотренных приказом МВД России от 16 апреля 2002 г. № 360 (70 процентов должностного оклада).
В связи с признанием этой нормы утратившей силу с 1 января 2005 года приказом МВД России от 2 декабря 2004 г. № 795 установлен предельный размер надбавки 120 процентов должностного оклада.
В соответствии с пунктом 2 Инструкции «О порядке выплаты сотрудникам органов внутренних дел ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы» при установлении надбавки необходимо объективно и всесторонне учитывать уровень профессиональной подготовки, деловые качества сотрудников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в службе, разъездной характер работы и связанные с ним затраты на проезд.
По результатам службы, а также в случае изменения характера и режима службы, места жительства и места службы сотрудника, размер надбавки может быть изменен, при этом изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя.
Начальнику предоставлено право самостоятельно решать вопросы установления размера надбавки сотрудникам, в том числе и участковым уполномоченным, в зависимости от указанных условий.
При определении размеров надбавки в соответствии с приказом МВД России от 2 декабря 2004 г. № 795 необходимо не допустить ухудшения материального обеспечения сотрудников в связи с переводом с 1 января 2005 года отдельных льгот и гарантий в денежную форму.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 11:47   #96
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

О доплате сотрудникам охранно-конвойной службы за работу с ВИЧ-инфицированными гражданами

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 1996 года № 391 «О порядке установления льгот работникам, подвергающимся риску заражения иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» и приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и Государственного Комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации от 30 июля 1996 года № 307/221 утвержден перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
В приведенном перечне подразделения охранно-конвойной службы не поименованы. Для выплаты надбавки в размере 20 процентов оклада сотрудникам указанных подразделений оснований не имеется.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 11:48   #97
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

О лишении премии сотрудника, имеющего взыскание

В соответствии с пунктом 8 Инструкции о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом, решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России). Приказ не содержит требования об обязательном лишении премии сотрудников, на которых наложено взыскание.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. № 33 премия не выплачивается:
- сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
- сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;
- сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.
В остальных случаях право принимать решение о премировании предоставлено начальнику органа внутренних дел.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 11:51   #98
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

О выплате денежного довольствия сотруднику органов внутренних дел до его признания судом безвестно отсутствующим

В соответствии с пунктом в статьи 57 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-I, основанием для прекращения службы в органах внутренних дел является признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим.
Для решении вопроса о выплате неполученного сотрудником денежного довольствия его наследникам за этот период необходимо признание судом факта и даты смерти сотрудника.
В случае признания сотрудника умершим решением суда в соответствии с пунктом 78 приказа МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750 наследникам выплачивается в установленном законодательством порядке денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, а также другие выплаты, право на которые у него возникло ко дню смерти, и денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Денежная продовольственная компенсация выплачивается по день исключения из списков личного состава органов внутренних дел.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 11:52   #99
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Надбавка за работу с взрывоопасными объектами

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1994 г. № 659 установлена надбавка военнослужащим, выполняющим работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов на местности (объектах).
В целях материального стимулирования соответствующей категории сотрудников органов внутренних дел и обеспечения единства норм денежного довольствия военнослужащих и сотрудников правами Министра внутренних дел Российской Федерации применительно к надбавке, выплачиваемой военнослужащим, занятым обнаружением и обезвреживанием (уничтожением) взрывоопасных предметов на местности (объектах), установлена надбавка сотрудникам, непосредственно работающим с взрывоопасными объектами (подпункт 95.11. приказа МВД России от 30.09.99. № 750).
Указанная надбавка может выплачиваться инженерам-саперам, милиционерам-взрывотехникам, экспертам-взрывотехникам, экспертам-баллистам, иным категориям сотрудников, имеющим допуск установленного образца к производству взрывотехнических и баллистических экспертиз и непосредственно осуществляющих в соответствии со своими должностными (функциональными) обязанностями выполнение экспертиз и исследований, в том числе на месте происшествий, связанных с диагностикой, расснаряжением и уничтожением всех видов боеприпасов, самодельных взрывных устройств и других взрывоопасных предметов и объектов.
Распространение этой надбавки на другие категории сотрудников, которые не занимаются непосредственно обнаружением и обезвреживанием взрывоопасных предметов (сотрудников военных баз, непосредственно отвечающих за сохранность взрывоопасных объектов, принимающих участие в перемещении и сортировке материальных средств, преподавателей образовательных учреждений, осуществляющих подготовку специалистов по взрывным работам специального назначения в образовательных учреждениях системы МВД России, и т.д.), не соответствует смысловому значению указанной нормы.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 27.09.2008, 11:52   #100
Кассандра

Информация недоступна.
По умолчанию Ответ: Нормативное регулирование оплаты труда

Индексация сохраненного должностного оклада

Действующим законодательством (статья 16 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации) установлено необходимое условие (наличие выслуги в календарном исчислении 15 и более лет) для сохранения сотруднику размера должностного оклада по последнему месту службы в случае его перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья.
Для сохранения размера должностного оклада по последнему месту службы перемещенным на нижестоящие должности по указанным причинам сотрудникам, имеющим выслугу в календарном исчислении менее 15 лет, правовых оснований не имеется.
Все положенные сотруднику выплаты, надбавки, единовременное пособие при увольнении со службы исчисляются из фактически получаемого им должностного оклада (сохраненного или штатного).
В связи с тем, что Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не предусмотрена индексация сохраненных должностных окладов, их выплата производится впредь до приобретения сотрудниками права на получение более высокого оклада по занимаемой штатной должности.
  Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:38.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot