Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[пехотинец777]

Сообщение от зоркий

Добрый день ! подскажите пожалуйста ,товарищ решил уйти на пенсию ,возраст 52 года ,2 раза продлевался ,больше не хочет ( хотя ,как сказал , без проблем) ,контракт до 18 января 2017 года , с 1 января 2017 хочет уйти в отпуска ,вопрос :
Его уволят 18 января ,независимо в отпуске он или на больничном.

пусть не рискует и уходит допустим с 11 января после праздников

---------- Ответ добавлен в 21:47 ----------Предыдущий ответ был в 21:41 ----------

хотя могут и уволить и с 18 числа так как это увольнение не по инициативе работодателя (по инициативе в отпуске нельзя). все зависит от начальника, если ему фиолетово то отгуляет отпуск твой товарищи и уволится в последний день, если нет то нет

[ЕленаСамара]

У меня вопрос. скажите кто знает. В данное время нахожусь в декрете. 20 лет выслуги уже есть. до декрета хотели уволить по ст 82 п. 9 (проступок). Написала рапорт на пенсию и указала дату с которой хочу уволится. Наверное такой рапорт не действителен?

[пехотинец777]

Сообщение от ЕленаСамара

У меня вопрос. скажите кто знает. В данное время нахожусь в декрете. 20 лет выслуги уже есть. до декрета хотели уволить по ст 82 п. 9 (проступок). Написала рапорт на пенсию и указала дату с которой хочу уволится. Наверное такой рапорт не действителен?

рапорт не имеет значение при наличии проступка, по истечении декрета если все не замнется то уволят сами по статье в первый день выхода из отпуска.

[mann]

Сообщение от ЕленаСамара

У меня вопрос. скажите кто знает. В данное время нахожусь в декрете. 20 лет выслуги уже есть. до декрета хотели уволить по ст 82 п. 9 (проступок). Написала рапорт на пенсию и указала дату с которой хочу уволится. Наверное такой рапорт не действителен?

Когда в отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет убыли?

[ЕленаСамара]

в отпуске с 15.08.15 г. 20 лет-с1.09.16

---------- Ответ добавлен в 00:38 ----------Предыдущий ответ был в 00:36 ----------

если есть выслуга как это рапорт не имеет значения? мне в декрете еще два года можно находится,но раз есть уже выслуга хочу уйти на пенсию. пенсии то меня лишить не могут

[Mega-proff]

Сообщение от ЕленаСамара

если есть выслуга как это рапорт не имеет значения? мне в декрете еще два года можно находится,но раз есть уже выслуга хочу уйти на пенсию. пенсии то меня лишить не могут

Сидите в декрете до окончания отпуска и ваша пенсия возрастет на 1-2тыс.

[mann]

Жди 1 месяц, через месяц после даты регистрации рапорта уволят.

---------- Ответ добавлен в 22:46 ----------Предыдущий ответ был в 22:43 ----------

Отзывай рапорт. Ближе к окончанию опуска по УзаР пиши новый

---------- Ответ добавлен в 22:48 ----------Предыдущий ответ был в 22:46 ----------

Сообщение от пехотинец777

рапорт не имеет значение при наличии проступка, по истечении декрета если все не замнется то уволят сами по статье в первый день выхода из отпуска.

Она до окончания декрета уволится. Сама.По выслуге лет с правом на пенсию. Поэтому сохранится право на обслуживание в поликлинике мвд, проезд в санатории

---------- Ответ добавлен в 22:51 ----------Предыдущий ответ был в 22:48 ----------

В отпуске ее уволить не могут без ее согласия. Поэтому по "отрицательной статье" увольнения не будет. А вот при написании рапорта на увольнение в период отпуска ее обязаны уволить через месяц.

---------- Ответ добавлен в 22:58 ----------Предыдущий ответ был в 22:51 ----------

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

base.garant.ru/12192456/12/

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

base.garant.ru/12192456/12/

Увольнение с правом на пенсию - пункт 4 части 2 ст.82.

[мыслитель]

Сообщение от зоркий

Добрый день ! подскажите пожалуйста ,товарищ решил уйти на пенсию ,возраст 52 года ,2 раза продлевался ,больше не хочет ( хотя ,как сказал , без проблем) ,контракт до 18 января 2017 года , с 1 января 2017 хочет уйти в отпуска ,вопрос :
Его уволят 18 января ,независимо в отпуске он или на больничном.

Как начальник захочет.
Этот вопрос на форуме уже обсуждался. При наступлении предельного возраста могут уволить во время отпуска и на больничном. Суды трактуют, что увольнение в данном случае обусловлено не волей сторон, а требованием закона, поэтому от воли сторон не зависит. То обстоятельство, что при наступлении предельного возраста контракт может быть продлен (по воле сторон, однако), судами игнорируется. Но поскольку ваш товарищ служит уже за пределом предельного возраста, то может быть, что в случае его увольнения 18 января суд встанет на его сторону, хотя фиг знает.
У нас нет прецедентного права. Зато у нас есть судебная практика.

---------- Ответ добавлен в 07:18 ----------Предыдущий ответ был в 07:12 ----------

Сообщение от ЕленаСамара

У меня вопрос. скажите кто знает. В данное время нахожусь в декрете. 20 лет выслуги уже есть. до декрета хотели уволить по ст 82 п. 9 (проступок). Написала рапорт на пенсию и указала дату с которой хочу уволится. Наверное такой рапорт не действителен?

Вас не имеют права уволить по инициативе начальника за проступок , пока вы находитесь в декрете. Подав рапорт, вы изъявили собственную инициативу на увольнение. Поэтому вас все равно могут уволить в эту дату (по вашей инициативе), но основанием увольнения все равно будет за проступок, поскольку аттестацию (или служебку, не помню точно) с резолюцией никто не отменял, а в суде вы ее не обжаловали.

---------- Ответ добавлен в 07:21 ----------Предыдущий ответ был в 07:18 ----------

Сообщение от ЕленаСамара

если есть выслуга как это рапорт не имеет значения? мне в декрете еще два года можно находится,но раз есть уже выслуга хочу уйти на пенсию. пенсии то меня лишить не могут

Раз уж вы дотянули на больничках/декрете 4,5 года до 20 лет выслуги, то пенсии вас не лишат. Лишить могли бы за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления, за которое предусмотрено лишение специального звания. Бокал шампанского в предпраздничный день на это не тянет, как, впрочем и несдача зачетов по БСП.

---------- Ответ добавлен в 07:22 ----------Предыдущий ответ был в 07:21 ----------

Сообщение от Mega-proff

Сидите в декрете до окончания отпуска и ваша пенсия возрастет на 1-2тыс.

ИМХО, в пределах одного тыра.

---------- Ответ добавлен в 07:26 ----------Предыдущий ответ был в 07:22 ----------

Сообщение от mann

Поэтому сохранится право на обслуживание в поликлинике мвд, проезд в санатории

Не вводите в заблуждение.

за исключением лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона,

http://www.consultant.ru/document/co...2428bc7fb3b8f/

---------- Ответ добавлен в 07:31 ----------Предыдущий ответ был в 07:26 ----------

Сообщение от mann

Увольнение с правом на пенсию - пункт 4 части 2 ст.82.

Увольнение с правом на пенсию, но там речь идет про пункт 9 части 3 ст. 82.

[mann]

Сообщение от мыслитель

Не вводите в заблуждение.

не ввожу в заблуждение, так как писал про увольнение по п.4 ч.2 ст.82 (выслуге лет) :

Сообщение от mann

Она до окончания декрета уволится. Сама.По выслуге лет с правом на пенсию. Поэтому сохранится право на обслуживание в поликлинике мвд, проезд в санатории

Сообщение от мыслитель

Увольнение с правом на пенсию, но там речь идет про пункт 9 части 3 ст. 82.

Если она в декрете рапорт на увольнение по выслуге лет напишет:

342-ФЗ
Статья 82
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

http://www.consultant.ru/document/co...af224877619f9/

, то с какого перепуга ее должны увольнять по п.9 ч.3 ст.82 ?? В рапорте она основание увольнения укажет п.4 ч.2 ст.82.
А отказать ей в таком праве на увольнение по п.4 ч.2 ст.82 при нахождении "в декрете" никто не может.

[Mega-proff]

Сообщение от mann

А отказать ей в таком праве на увольнение при нахождении "в декрете" никто не может. Мне кажется, предстоят судебные битвы.

Тут главное не поддаться на провокации кадровиков: Они могут попросить написать рапорт об отзыве из отпуска.

По-моему по инициативе работодателя не допускается увольнение в период нахождения на больничном и отпуска.
А по инициативе работника такое увольнение допускается.
По-этому увольнение по инициативе работодателя по отрицательной статье в период декрета невозможно, за исключением того, когда работник сам изъявил желание отозваться из отпуска.

[mann]

Сообщение от Mega-proff

Они могут попросить написать рапорт об отзыве из отпуска.

этого ей делать нельзя.

Сообщение от Mega-proff

По-моему по инициативе работодателя не допускается увольнение в период нахождения на больничном и отпуска.
А по инициативе работника такое увольнение допускается.

именно так. По инициативе работника можно уволиться в период отпуска/больничного.

Сообщение от Mega-proff

По-этому увольнение по инициативе работодателя по отрицательной статье в период декрета невозможно, за исключением того, когда работник сам изъявил желание отозваться из отпуска.

вот поэтому и надо делать ход конем: ближе к окончанию "декрета" писать рапорт на увольнение по выслуге лет, и отказать в таком праве на увольнение по выслуге лет никто не сможет. В течении месяца начальник обязан будет утвердить приказ об увольнении из органов по выслуге лет, так как она основание увольнения укажет "по выслуге лет", а иного основания увольнения она не укажет в рапорте.

Т.е при такой ситуации начальник будет:
а) поставлен в жесткие временные рамки (месяц со дня подачи рапорта сотрудником).
б) уволить в период "декрета" по другим основаниям он не сможет, так как увольнение про инициативе работодателя в период отпуска не допускается.

[мыслитель]

Сообщение от mann

Если она в декрете рапорт на увольнение по выслуге лет напишет:
, то с какого перепуга ее должны увольнять по п.9 ч.3 ст.82 ?? В рапорте она основание увольнения укажет п.4 ч.2 ст.82.
А отказать ей в таком праве на увольнение по п.4 ч.2 ст.82 при нахождении "в декрете" никто не может.

Имеется служебка (или аттестация) с резолюцией "уволить по отрицательным мотивам после выхода с больничного". То, что этот выход затянулся на 4,5 года, это уже второй вопрос. Не увольняют все это время, потому что не могут уволить по инициативе начальника на больничке/в декрете.
А вот когда она подала рапорт на увольнение, она проявила на это увольнение собственную инициативу. Независимо от того, какое основание увольнения она написала в рапорте, в данном конкретном случае она не может выбирать это основание (ссылка на закон ниже). Поэтому отказать ей в праве на увольнение не могут. А основание увольнения оставят то, которое ее дожидается.

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

http://www.consultant.ru/document/co...af224877619f9/
Вот если бы имелось несколько положительных оснований для ее увольнения и ни одного отрицательного, то тогда основание увольнения выбирала бы она сама.

---------- Ответ добавлен в 09:27 ----------Предыдущий ответ был в 09:23 ----------

Сообщение от Mega-proff

По-моему по инициативе работодателя не допускается увольнение в период нахождения на больничном и отпуска.

С 15.08.2016 г. по отрицалову можно и с больничного и из отпуска. Но в данном конкретном случае сам проступок был совершен 07.03.2012 г., поэтому до сих пор и не уволили.

---------- Ответ добавлен в 09:31 ----------Предыдущий ответ был в 09:27 ----------

Сообщение от mann

вот поэтому и надо делать ход конем: ближе к окончанию "декрета" писать рапорт на увольнение по выслуге лет, и отказать в таком праве на увольнение по выслуге лет никто не сможет.

Рапорт на увольнение с ее слов она уже подала. А отказать ей в праве на увольнение никто не может и сейчас.
Через месяц должно быть увольнение (или в ту дату, которую она указала в рапорте).
Или через месяц должен быть обоснованный отказ в увольнении. А вот оснований для такого отказа нет.
Разве что тупой отказ, что по данному основанию ее уволить не могут.

[mann]

Сообщение от мыслитель

Вот если бы имелось несколько положительных оснований для ее увольнения и ни одного отрицательного, то тогда основание увольнения выбирала бы она сама.

Право на увольнение по п.4 ч.2 ст.82 у нее есть, так как выслуга имеется.
А вот в этом пункте:

8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

нет п.9 ч.3 ст.82.
Т.е она не выбирает между п.9 ч.3 ст.82 (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел) и п.4 ч.2 ст.82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Сообщение от мыслитель

Рапорт на увольнение с ее слов она уже подала. А отказать ей в праве на увольнение никто не может и сейчас.
Через месяц должно быть увольнение (или в ту дату, которую она указала в рапорте).
Или через месяц должен быть обоснованный отказ в увольнении. А вот оснований для такого отказа нет.

Ну и все тогда, если она подала рапорт, то будет увольнение по выслуге лет.
Я ей говорил, что надо отзывать рапорт, так как можно потянуть "в декрете" получая за этот период деньги.

[Mega-proff]

Сообщение от мыслитель

С 15.08.2016 г. по отрицалову можно и с больничного и из отпуска.

А как ТК РФ относится к такой поправке?

[mann]

Сообщение от мыслитель

Поэтому отказать ей в праве на увольнение не могут.

все верно, не могут отказать в праве на увольнение по выслуге лет.

Сообщение от мыслитель

А основание увольнения оставят то, которое ее дожидается.

А на каком основании обязаны так делать? Где это написано (НПА)? Нет этого нигде.

[мыслитель]

Сообщение от mann

А вот в этом пункте:

нет п.9 ч.3 ст.82.

Его там и нет потому, что у кого имеется хоть одно отрицательное основание для увольнения, тот сам не может выбирать, по какому основанию его уволят.

[mann]

Сообщение от Mega-proff

А как ТК РФ относится к такой поправке?

ТК вообще не при делах, так как:

342-ФЗ
Статья 89. Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

http://www.consultant.ru/document/co...046889649b552/

[мыслитель]

Сообщение от Mega-proff

А как ТК РФ относится к такой поправке?

По ТК не допускается по инициативе работодателя (не работника) на больничке и в период отпуска, кроме случаев ликвидации организации.
Но ТК регулирует то, что не урегулировано 342-м. И при коллизии права применяется та норма, которая была принята позднее.

[mann]

Сообщение от мыслитель

у кого имеется хоть одно отрицательное основание для увольнения, тот сам не может выбирать, по какому основанию его уволят.

В какой статье это написано, что не может выбирать?

[мыслитель]

Сообщение от mann

В какой статье это написано, что не может выбирать?

Я привел норму, в каких случаях сотрудник может выбирать основание увольнения.

Теперь ваша очередь привести норму права, по которой сотрудник может выбирать основание увольнения при наличии у него хотя бы одного отрицательного снования.

Ждёи-с.