Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД)
Забыли пароль?

Важная информация

Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении)

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 20.04.2006, 23:59   #1
000
Член клуба
 
Аватар для 000

Информация недоступна.
Восклицание Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Посетитель данной темы! Мы понимаем, что твоя ситуация - самая неразрешимая и важная для тебя! Но и ты уважай людей, тебе помогающих. Перед тем, как задать вопрос - обязательно прочти все, что написано ниже!

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Памятка и ссылки на нормативные акты при сокращении - на первой странице темы, в постах с 1 по 12.

Комментарий модератора
INSPEKTOR:
Сначала прочти памятку и ссылки, потом прочти обсуждение (твой вопрос сто раз уже оговорен)а потом задавай вопрос


Начало здесь:

Памятка сокращаемому сотруднику.
Основания для увольнения – п. 7 ст.40 Закона РФ «О полиции» (далее – ЗоП), п. "е" статьи 58 Положения о службе.

Увольнение по «сокращению» является инициативой работодателя:
«ст. 58 Положения: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел», поэтому требование о написании сотрудником рапорта на увольнение по п. «е» ст.58 незаконно. При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления. ,

Порядок увольнения СМ регулирует Инструкция, основными моментами соблюдения порядка увольнения являются:

Инструкция по применению Положения о службе, утв. приказом №1038 МВД РФ, ключевыми позициями которого являются:

- уведомление за два месяца
- прохождение ВВК перед увольнением
- беседа с увольняемым
- в обязательном порядке - предложение всех вакантных должностей, включая нижестоящие
- представление к увольнению
- выбор наиболее выгодного основания к увольнению

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт "е") может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения...

Цитата:
Сообщение от LVZ032 Посмотреть сообщение
К вопросу назначения на вышестоящие, равноценные и нижестоящие должности:

Цитата:
Решение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017 "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"
Цитата:
Определением от 9 марта 2017 года N 357-О Конституционный Суд выявил смысл положений части 3 статьи 30 и части 7 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
В запросе суда, послужившем основанием для принятия данного решения, оспаривалась конституционность указанных законоположений, поскольку часть 3 статьи 30 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", закрепляя порядок перевода сотрудников органов внутренних дел на вышестоящие должности, по мнению судьи, допускает возможность неограниченного усмотрения в процессе ее применения, а использование в части 7 статьи 82 данного Федерального закона словосочетания "иные должности" без указания на необходимость предложения сотруднику, должность которого сокращается, всех имеющихся в распоряжении соответствующего органа внутренних дел вакантных должностей, включая вышестоящие, не учитывает особенностей правового статуса сотрудников органов внутренних дел, а также допускает возможность ее произвольного применения и тем самым нарушает конституционные права этих лиц.
Конституционный Суд указал, что положения части 7 статьи 82 данного Закона носят гарантийный характер, обеспечивая - при наличии соответствующих вакантных должностей - возможность продолжения сотрудником органов внутренних дел, должность которого подлежит сокращению, службы на должности, предоставленной ему с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности, т.е. на равноценной или нижестоящей должности.
Кроме того, часть 3 статьи 30 данного Федерального закона не исключает возможности - при принятии соответствующего решения уполномоченным должностным лицом и соблюдении установленных законодателем правил - перевода сотрудника, должность которого подлежит сокращению, на вышестоящую должность в органах внутренних дел.
000 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 07.10.2016, 11:47   #6921
ННН
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Привет.Так как я не кадровик и близко не стою с этим.

Последний раз редактировалось ННН; 07.10.2016 в 11:49 Причина: ошибка
ННН вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Реклама Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-)
Promotional Bot
 
Робот Форума
 
Регистрация: 06.02.2006
Реклама Реклама от Яндекса

Promotional Bot 
__________________
  Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... 
Старый 02.02.2017, 15:27   #6922
Нaтaшa
Местный
 
Аватар для Нaтaшa

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Всем привет!
А правда, что законодательство в плане сокращения изменилось в 2017 году?
Говорят, что сокращают не через два месяца после вручения уведомления, а через два месяца после издания приказа.
Например, приказ издан 10 января 2017, а сотруднику вручили уведомление 01 февраля 2017, и сократят его 10 марта 2017, т.е. через 1 месяц с небольшим.
Искала в Гаранте информацию, но не нашла.
Есть кто знает про это?
__________________
Хотелось бы, чтобы люди были добрее...
Нaтaшa вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 02.02.2017, 17:35   #6923
sokol1
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
 
Аватар для sokol1

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Нaтaшa Посмотреть сообщение
Всем привет!
А правда, что законодательство в плане сокращения изменилось в 2017 году?
Говорят, что сокращают не через два месяца после вручения уведомления, а через два месяца после издания приказа.
Например, приказ издан 10 января 2017, а сотруднику вручили уведомление 01 февраля 2017, и сократят его 10 марта 2017, т.е. через 1 месяц с небольшим.
Искала в Гаранте информацию, но не нашла.
Есть кто знает про это?
это вам кадры такую сказку рассказывают?
__________________
Что не сгорит - то сгниёт
sokol1 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.02.2017, 06:14   #6924
Нaтaшa
Местный
 
Аватар для Нaтaшa

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от sokol1 Посмотреть сообщение
это вам кадры такую сказку рассказывают?
О, да! Оффтоп, простите:
"Одну простую сказку, а может и не сказку,
А может, не простую, хотим вам рассказать.
Её мы помним с детства, а может, и не с детства,
А может, и не помним, но будем вспоминать".
Ну уж очень в тему)
Ещё говорят, что если в период нахождения в распоряжении сотрудник возмёт отпуск "в начале", то распоряжение продлится, а если в конце, то только компенсация (отпуск по графику март). Уведомление не дают на руки, а приказ вообще даже не показывают, должностей свободных нет.
Мы привыкли доверять людям в погонах с большим стажем и выслугой. Это опытные люди. Они лучше знают изменения в законодательстве и методических рекомендациях по сокращению в полиции.
А если серьёзно? "Выход" - только в суд? В течении 1 месяца после сокращения? Или всё таки кадровик прав? Простите за небольшой сарказм.
__________________
Хотелось бы, чтобы люди были добрее...
Нaтaшa вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 03.02.2017, 11:28   #6925
sokol1
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
 
Аватар для sokol1

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Нaтaшa Посмотреть сообщение
Ещё говорят, что если в период нахождения в распоряжении сотрудник возмёт отпуск "в начале", то распоряжение продлится, а если в конце, то только компенсация (отпуск по графику март). Уведомление не дают на руки, а приказ вообще даже не показывают, должностей свободных нет.
Мы привыкли доверять людям в погонах с большим стажем и выслугой. Это опытные люди. Они лучше знают изменения в законодательстве и методических рекомендациях по сокращению в полиции.
А если серьёзно? "Выход" - только в суд? В течении 1 месяца после сокращения? Или всё таки кадровик прав? Простите за небольшой сарказм.
увольнение возможно не ранее чем через 2 месяца после того, как вы будете письменно уведомлены о предстоящем сокращении, а не с момента издания приказа: в этой части законодательство не изменилось
http://www.consultant.ru/document/co...58866d9375670/
2. Контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел:
1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона;
пункт 11 части 2 статьи 82 - это и есть увольнение по сокращению должности (штатов)

Касаемо отпуска - кадры тоже не правы и отпуск вам обязаны предоставить, даже если вы затребуете его в конце срока уведомления о предстоящем увольнении, а компенсация - только если вы его не истребуете
http://www.consultant.ru/document/co...4f70e21a79d11/
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

---------- Ответ добавлен в 11:27 ----------Предыдущий ответ был в 11:21 ----------

А вот что касаемо того, что время отпуска не входит в период нахождения в распоряжении, то тут кадры правы и, более того, после ликвидации вашей должности обязаны вас вывести в распоряжение, что и позволит вам находится в отпуске и после истечения двух месяцев о предстоящем увольнении

---------- Ответ добавлен в 11:28 ----------Предыдущий ответ был в 11:27 ----------

при несоблюдении со стороны руководства всего выше мною описанного можно подать в суд в течении 1 месяца с момента увольнения в неустановленный законом срок
__________________
Что не сгорит - то сгниёт
sokol1 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 07:33   #6926
Нaтaшa
Местный
 
Аватар для Нaтaшa

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. А зачем писать рапорт: "Прошу вас уволить меня из...." если не сотрудник увольняется, а работодатель его увольняет по п. 11 ч. 2 ст. 82? И нужен ли вообще такой рапорт? Если да, то какой формулировкой написать?
__________________
Хотелось бы, чтобы люди были добрее...
Нaтaшa вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 07:45   #6927
mann
Нагибатель в судах
 
Аватар для mann

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Нaтaшa Посмотреть сообщение
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. А зачем писать рапорт: "Прошу вас уволить меня из...." если не сотрудник увольняется, а работодатель его увольняет по п. 11 ч. 2 ст. 82? И нужен ли вообще такой рапорт? Если да, то какой формулировкой написать?
При увольнении
Цитата:
11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

http://www.consultant.ru/document/co...af224877619f9/
Рапорт то сотрудника не требуется.
__________________
Ответы по финансированию ЕСВ
https://disk.yandex.ru/d/562h1V7Nq6w4v
mann вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 08:33   #6928
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Нaтaшa Посмотреть сообщение
А зачем писать рапорт: "Прошу вас уволить меня из...." если не сотрудник увольняется, а работодатель его увольняет по п. 11 ч. 2 ст. 82?
При наличии твоего рапорта - увольнение по инициативе сотрудника...
Нет рапорта - по инициативе работодателя.
И это разные ситуации, если что.
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 09:49   #6929
Нaтaшa
Местный
 
Аватар для Нaтaшa

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

И снова кадры настаивают, что должность сокращается по датам, указанным в приказе. А уведомление - это "просто вас поставили в известность, что вышел приказ, которым вы будете сокращены такого-то числа; уведомление просто долго шло, но приказ-то уже издан и мы не можем вас держать в распоряжении больше, чем там указано".
Я так понимаю и рапорт нужен, чтобы если что, потом в суде сказать: "так сотрудник сам попросил уволить его раньше срока, он сам рапорт написал!"
__________________
Хотелось бы, чтобы люди были добрее...
Нaтaшa вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 09:51   #6930
Romanuk
Тех. Администратор - пенсионер МВД
 
Аватар для Romanuk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Нaтaшa Посмотреть сообщение
Я так понимаю и рапорт нужен, чтобы если что, потом в суде сказать: "так сотрудник сам попросил уволить его раньше срока, он сам рапорт написал!"
Думаю, что именно так... Вроде бы как по соглашению сторон увольнение.
Я бы не стал писать рапорт просто принципиально - пусть "покрутятся"...
__________________
Правила Форума
Romanuk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 22.02.2017, 10:00   #6931
sokol1
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
 
Аватар для sokol1

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Нaтaшa Посмотреть сообщение
И снова кадры настаивают, что должность сокращается по датам, указанным в приказе. А уведомление - это "просто вас поставили в известность, что вышел приказ, которым вы будете сокращены такого-то числа; уведомление просто долго шло, но приказ-то уже издан и мы не можем вас держать в распоряжении больше, чем там указано".
Я так понимаю и рапорт нужен, чтобы если что, потом в суде сказать: "так сотрудник сам попросил уволить его раньше срока, он сам рапорт написал!"
Уже писал же, что увольнение не может состояться ранее чем через 2 месяца после того, как вы были извещены об этом под роспись, а не с момента издания приказа: нормы закона я вам указал. Если уведомление долго шло - это их проблемы. Отсчет срока опять же начнется только с момента, когда вы его получили и поставили свою подпись в почтовой карточки о его получении, то есть были осведомлены о предстоящем увольнении под роспись.
А рапорт от вас действительно требуют, чтобы потом, если вы обратитесь в суд на неправильный срок увольнения, из-за того, что вас уволили ранее этих 2 месяцев, сказать, что вы сами попросили сделать это ранее данного срока и вам пошли навстречу: то есть уволили по соглашению сторон в более ранний срок, чем это предусмотрено законом.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт
sokol1 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.08.2017, 05:01   #6932
Yuliya_78
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста где при сокращении должна предлагаться должность? Во всем субъекте РФ или только в МВД на районном уровне (отделе, подразделении)?
Буде благодарна за любое мнение , основанное на конкретную норму права.
Yuliya_78 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.08.2017, 05:13   #6933
Пенсионер МВД ОВО
Член клуба - пенсионер МВД

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Yuliya_78 Посмотреть сообщение
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста где при сокращении должна предлагаться должность? Во всем субъекте РФ или только в МВД на районном уровне (отделе, подразделении)?
Буде благодарна за любое мнение , основанное на конкретную норму права.
Когда в ово в 15году меня сокращали предлогали по всей области, в том числе и свой овд,спецом готовят приказ или не помню как назывался ,целый список,по отделом где какие должности свободны.
Пенсионер МВД ОВО вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 25.10.2017, 12:44   #6934
LVZ032
Эксперт форума
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

К вопросу назначения на вышестоящие, равноценные и нижестоящие должности:

Цитата:
Решение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017 "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2017 года"
Цитата:
Определением от 9 марта 2017 года N 357-О Конституционный Суд выявил смысл положений части 3 статьи 30 и части 7 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
В запросе суда, послужившем основанием для принятия данного решения, оспаривалась конституционность указанных законоположений, поскольку часть 3 статьи 30 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", закрепляя порядок перевода сотрудников органов внутренних дел на вышестоящие должности, по мнению судьи, допускает возможность неограниченного усмотрения в процессе ее применения, а использование в части 7 статьи 82 данного Федерального закона словосочетания "иные должности" без указания на необходимость предложения сотруднику, должность которого сокращается, всех имеющихся в распоряжении соответствующего органа внутренних дел вакантных должностей, включая вышестоящие, не учитывает особенностей правового статуса сотрудников органов внутренних дел, а также допускает возможность ее произвольного применения и тем самым нарушает конституционные права этих лиц.
Конституционный Суд указал, что положения части 7 статьи 82 данного Закона носят гарантийный характер, обеспечивая - при наличии соответствующих вакантных должностей - возможность продолжения сотрудником органов внутренних дел, должность которого подлежит сокращению, службы на должности, предоставленной ему с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности, т.е. на равноценной или нижестоящей должности.
Кроме того, часть 3 статьи 30 данного Федерального закона не исключает возможности - при принятии соответствующего решения уполномоченным должностным лицом и соблюдении установленных законодателем правил - перевода сотрудника, должность которого подлежит сокращению, на вышестоящую должность в органах внутренних дел.
__________________
многия знания... многия скорби...
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 07.12.2017, 17:23   #6935
Peredum
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Всем привет. Подскажите пожалуйста, нахожусь в распоряжении с 01.11.17, уведомление получил 19.10.17, во время нахождении в распоряжении догуливал основной отпуск за 2017 год и был на больничном в сумме 20 суток, правильно ли я понимаю, что 19.12.17 если не буду на больничном (или в отпуске по ст.63) должны уволить по истечении срока уведомления? От предложенных в кадрах должностей отказался.
Peredum вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 07.12.2017, 18:53   #6936
sokol1
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
 
Аватар для sokol1

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от Peredum Посмотреть сообщение
Всем привет. Подскажите пожалуйста, нахожусь в распоряжении с 01.11.17, уведомление получил 19.10.17, во время нахождении в распоряжении догуливал основной отпуск за 2017 год и был на больничном в сумме 20 суток, правильно ли я понимаю, что 19.12.17 если не буду на больничном (или в отпуске по ст.63) должны уволить по истечении срока уведомления? От предложенных в кадрах должностей отказался.
Не совсем так.
Увольнение по сокращению штатов - это увольнение по инициативе работодателя. В обязанность работодателя входит выдать под роспись уведомление о предстоящем сокращении НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца.
А вот ровно ли через 2 месяца или чуть позже тебя уволит начальник - это ещё вопрос.
Могу в этой части и ошибиться, но вот как я вижу данную ситуацию.
В срок нахождения в распоряжении не входит время отпуска и больничного. И если через 2 месяца срок уведомления истечет, но у начальника будет возможность продлить срок нахождения тебя в распоряжении - то процесс увольнения может и отложиться, если у начальника будет финансирование по новой введенной должности, когда она будет из-за некомплекта свободна и за счет которой он тебе на время распоряжения может продлить срок твоей службы с выплатой денежного довольствия.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт
sokol1 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 07.12.2017, 18:53   #6937
NachFinn
Член клуба - сотрудник МВД
 
Аватар для NachFinn

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Нельзя уволить до истечении срока уведомления, так что 19.12.17 вправе уволить, но не обязаны, увольнение возможно и позже, если конечно Вы не настаиваете на увольнении именно этой датой.
NachFinn вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 07.12.2017, 19:55   #6938
Peredum
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Работы пока нет, поэтому увольняться с конкретной датой не хотел, но при разговоре в кадрах озвучили мнение начальника - уволить до нового года. А вообще хотел взять еще отпуск за 2018 год, а затем дембельский, т.к. выслуги 23,8, ни то ни се.
Peredum вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.01.2018, 19:03   #6939
webalexan
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Подскажите. Я получаю уведомление и начинается срок к сокращению. Мне допустим предлагают должности вакантные.
1. Когда предлагаются должности?
2. Могу ли я сначала отказаться от должностей, а к концу срока согласиться?
Вопрос к тому, что возможно могут появиться через месяц или чуть более после вручения уведомления новые вакантные должности.
webalexan вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 18.01.2018, 19:34   #6940
Анатолий Викторович
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
 
Аватар для Анатолий Викторович

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Сокращения штата, реорганизация - возникающие вопросы

Цитата:
Сообщение от webalexan Посмотреть сообщение
Подскажите. Я получаю уведомление и начинается срок к сокращению. Мне допустим предлагают должности вакантные.
1. Когда предлагаются должности?
2. Могу ли я сначала отказаться от должностей, а к концу срока согласиться?
Вопрос к тому, что возможно могут появиться через месяц или чуть более после вручения уведомления новые вакантные должности.
Конечно, Вы можете отказаться от изначально предложенных вакансий, но, к тому времени, когда появится желание дать согласие, они уже могут быть занятыми другими "сокращенцами".
Анатолий Викторович вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:05.

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot