Форум сотрудников МВД - Police-Russia.ru

Форум доступен по адресам:
Police-Russia.ru
Police-Russia.com

Рейтинг@Mail.ru

Форум сотрудников МВД - Police-Russia.com

Вернуться   Форум сотрудников МВД > Форум МВД > Правовая и социальная помощь сотрудникам полиции > Спросите у кадровиков и УСБ

Спросите у кадровиков и УСБ Вопросы по кадровой работе

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 03.06.2018, 20:26   #3101
sisco
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от LVZ032 Посмотреть сообщение
как именно была получена (выявлена) информация о допущенном нарушении, кому она (помимо руководителя) стала известной и еще кое-какие обстоятельства.
по решению комиссии по РС направили запрос в советующий орган о представлении сведений на всех сотрудников имеющих допуск к ГТ о пересечении ГГ за период с 2011 года, сопоставили полученные сведения с приказами и учётными формами и выявили факты нарушения некоторыми сотрудниками условий допуска к ГТ, в основном период отпусков.
sisco вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 18:42   #3102
LVZ032
Эксперт форума (социально - правовые вопросы)
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

При таких обстоятельствах - проведение СП является обязательным + заседания Комиссии + еще кое-какие мероприятия.
__________________
многия знания... многия скорби... https://www.youtube.com/watch?v=4WhDjRalaMQ
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 01:16   #3103
sisco
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

У сотрудника сегодня отобрали объяснения по факту осуществления несанкционированного выезда. На что он пояснил, что в установленном порядке подавал уведомление о планируемой поездке в Египет, получил соответствующее разрешение и своевременно представил завизированный документ в кадры. Дальнейшая судьба документа ему не известна. Факт своего выезда он не скрывал, об этом было известно его непосредственному начальнику и коллегам. Кроме того указал, что вернулся в РФ только 13 января, а приступил к работе с 14 января. Три рабочих дня отсутствия на службе в период с 9 по 11 января, по договоренности с начальником отработал заранее, в выходные дни в декабре 2012 года. Все коллеги об этом знали. Копий документов у него не сохранилось, так как прошло уже более 5 лет и хранить он их не обязан. Все свои выезды за пределы РФ всегда согласовывал с руководством, нарушений требований законов, приказов и инструкции не допускал. Предлагает нам запросить объяснения у своего бывшего начальника.
На данный момент его бывший начальник и сотрудник кадров уже несколько лет как вышли на пенсию, а те, кто остались, или пришли позднее или не в курсе. Сами знаете, в те годы сотрудники регулярно выезжали на отдых за рубеж. Скрывать и выезжать в тайне, особой надобности тогда не было, разрешение всем давали. В принципе у него с бывшим начальником отношения были хорошие, конфликтов у него с ней не было за время службы. Думаем, его слова она в любом случае подтвердит. Кадровик наш бывший, которому он якобы отдавал заявление, сказал, что не помнит об этом случае, но сомневается в правдивости его слов, уверяет, что он документы не терял. Опять же отпуск он тогда не оформлял, так бы мы уже его уличили в обмане как других. По другим все просто, после запрета на выезд в заявлении на отпуск указывали РФ, а выезжали за границу. До этого случая и после все документы, подтверждающие разрешения на выезд в его ЛД есть. Будем проводить СП и решать, что с ним делать дальше.
sisco вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 10:33   #3104
pokusnikk
Живу я тут!
 
Аватар для pokusnikk

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
Вопрос такой:
ФГГС имеющий 3 форму допуска ГТ в 2013 году в период проведения новогодних праздников совершил выезд за пределы РФ без уведомления руководства, известно об этом стало только сейчас (установлено по результатам проверки, все последующие выезды за последние годы с уведомлением и разрешением), к нему могут быть применены меры дисциплинарного наказания, лишение допуска и последующее увольнение со службы? Какое решение примет суд, если он решит обжаловать потом это решение (вероятне всего, сейчас работает в правовом)? Как граммотно его уволить без последствий?
А с чего такая заточенность на увольнение?
__________________
Наша страна просит нас спасти планету. Кто-нибудь откажется от этого?
pokusnikk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 12:10   #3105
Тихий_омут
Член Клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Тихий_омут

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
Проконсультируйте пожалуйста:
Согласно аб.4 ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Вопрос такой:
ФГГС имеющий 3 форму допуска ГТ в 2013 году в период проведения новогодних праздников совершил выезд за пределы РФ без уведомления руководства, известно об этом стало только сейчас...... к нему могут быть применены меры дисциплинарного наказания? .... СП пока не проводилась.
Спасибо!
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

"5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".

В рассматриваемом случае выезд ФГГС (пусть даже и "секретоносителя") за границу без уведомления об этом своего работодателя не является уголовно наказуемым деянием. Максимум, что грозило данному госслужащему - это дисциплинарное взыскание, и то в срок - до конца июля 2013 года. На сегодняшний день основания для назначения служебной проверки по данному факту отсутствуют, также как перспектива наложения на него дисциплинарного взыскания.
__________________
Время от времени вдруг накатывалось прошлое и впивалось в меня мёртвыми глазами. Но для таких случаев существовала водка... (Э.М. Ремарк)
Тихий_омут вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 12:19   #3106
sokol1
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
 
Аватар для sokol1

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от Тихий_омут Посмотреть сообщение
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 58. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

"5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".

В рассматриваемом случае выезд ФГГС (пусть даже и "секретоносителя") за границу без уведомления об этом своего работодателя не является уголовно наказуемым деянием. Максимум, что грозило данному госслужащему - это дисциплинарное взыскание, и то в срок - до конца июля 2013 года. На сегодняшний день основания для назначения служебной проверки по данному факту отсутствуют, также как перспектива наложения на него дисциплинарного взыскания.
Тут вопрос по другому стоит: его за это нарушение могут лишить допуска к секретке и на этом основании уволить, если его должность предполагает обязательное оформление допуска.
http://www.consultant.ru/document/co...5fd49d54a5ec2/
+
пункт 10
http://www.consultant.ru/document/co...bc7dc1ff19ab1/
__________________
Что не сгорит - то сгниёт
sokol1 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 13:02   #3107
Тихий_омут
Член Клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Тихий_омут

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sokol1 Посмотреть сообщение
Тут вопрос по другому стоит: его за это нарушение могут лишить допуска к секретке и на этом основании уволить, так как его должность предполагает обязательное оформление допуска.
http://www.consultant.ru/document/co...5fd49d54a5ec2/
+
пункт 10
http://www.consultant.ru/document/co...bc7dc1ff19ab1/
По фактам разглашения гражданскими служащими сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности в подразделениях центрального аппарата МВД России, территориальных органах МВД России проводятся служебные расследования в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 3-1 "Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации".
Инструкция, как минимум, имеет пометку "ДСП", поэтому отсутствует в справочно-правовых системах "Консультант", "Гарант" и им подобных отсутствует.
Но ответ на поставленный автором вопрос скорее всего надо искать в ней: в первую очередь, по срокам принятия решения о проведении СР и сроку "давности" привлечения лица к дисциплинарной ответственности за нарушения режима секретности.
__________________
Время от времени вдруг накатывалось прошлое и впивалось в меня мёртвыми глазами. Но для таких случаев существовала водка... (Э.М. Ремарк)
Тихий_омут вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 18:28   #3108
LVZ032
Эксперт форума (социально - правовые вопросы)
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
У сотрудника сегодня отобрали объяснения по факту осуществления несанкционированного выезда.
Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
Будем проводить СП и решать, что с ним делать дальше.
Мда...
Цитата:
Сообщение от Тихий_омут Посмотреть сообщение
На сегодняшний день основания для назначения служебной проверки по данному факту отсутствуют, также как перспектива наложения на него дисциплинарного взыскания.
Вы не правы.
Цитата:
Сообщение от Тихий_омут Посмотреть сообщение
ответ на поставленный автором вопрос скорее всего надо искать в ней: в первую очередь, по срокам принятия решения о проведении СР и сроку "давности" привлечения лица к дисциплинарной ответственности за нарушения режима секретности.
внимательнее - вопросы:
Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
к нему могут быть применены меры дисциплинарного наказания,
лишение допуска
последующее увольнение со службы?
Какое решение примет суд, если он решит обжаловать потом это решение?
Как граммотно его уволить без последствий?
__________________
многия знания... многия скорби... https://www.youtube.com/watch?v=4WhDjRalaMQ
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 01:12   #3109
sisco
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Вы правы, речь о привлечении к ДН уже не идет. Действуем в соответствии с требованиями приказов 600 (инструкция о порядке допуска) и 015 (инструкция по обеспечению РС) - выявили, лишили, расторгли, уволили. Главное соблюсти все сроки на случай обжалования. Ну а то, что заточены на увольнение, так все в соответствии с требованиями приказов. Просто некоторые думали, что никто не узнает, но ошибались. Сейчас в соответствии с ведомственным планом по обеспечению РС проводятся мероприятия по пресечению и выявлению нарушений РС. Уже известны случаи, лишения и последующего увольнения сотрудников в других подразделениях за выезд в Беларусь без уведомления. Хотя конечно все случаи разные, кто-то действовал с умыслом, а кто-то по глупости, но в конечно счёте это ничего не меняет.
sisco вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 11:33   #3110
Тихий_омут
Член Клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Тихий_омут

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
Вы правы, речь о привлечении к ДН уже не идет. Действуем в соответствии с требованиями приказов 600 (инструкция о порядке допуска) и 015 (инструкция по обеспечению РС) - выявили, лишили, расторгли, уволили. Главное соблюсти все сроки на случай обжалования. Ну а то, что заточены на увольнение, так все в соответствии с требованиями приказов....
Вот и я о том, что привлечь в 2018 году к дисциплинарной ответственности госслужащего за проступок, совершенный в 2013 году, невозможно.
Более того, руководству органа (подразделения), заточенному на увольнении своих сотрудников и служащих в соответствии с требованиями ведомственных НПА, не стоит так ретиво рубить "головы" сотрудникам и ФГГС налево и направо.
Руководству следует также знать и руководствоваться требованиями федерального законодательства в области защиты государственной тайны, а также судебную практику в рассматриваемой сфере.
В противном случае может "прилететь обратка" в виде решения суда о восстановлении госслужащего на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании недополученной заработной платы.

Законом о гостайне введены ограничения для выезда за границу только для лиц, имеющих 1 и 2 формы допуска. Исходя из выше изложенных здесь данных о госслужащем, в 2013 году он имел 3-ю форму допуска.
Соответственно прекращение его допуска к гостайне и последующее расторжение трудового договора по приведенному выше факту судом будет признано незаконным.

Вот выдержка из прилагаемых судебных решений:
"Суд признал незаконными действия ответчика по прекращению допуска истицы к секретным сведениям (третья форма допуска) в связи с не согласованным с соответствующим должностным лицом работодателя ее выездом за пределы Российской Федерации. Установив отсутствие у работодателя оснований для прекращения трудовых отношений по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, суд признал увольнение работницы незаконным и восстановил ее на работе в прежней должности (решение Североморского городского суда Мурманской области от 28 декабря 2011 г.; Апелляционное определение Мурманского областного суда от 21 марта 2012 г. по делу N 33-617-2012)".....
__________________
Время от времени вдруг накатывалось прошлое и впивалось в меня мёртвыми глазами. Но для таких случаев существовала водка... (Э.М. Ремарк)
Тихий_омут вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 13:21   #3111
LVZ032
Эксперт форума (социально - правовые вопросы)
 
Аватар для LVZ032

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

И еще раз, Тихий_омут, ты не прав (иль невнимательно изучил представленную (и в т.ч. мною) информацию).

Все, изложенные вопрошающим (вот имеются у мну обоснованные подозрения, что это именно он и накосячил), обстоятельства не освобождают "провинившегося" от выполнения взятых на себя обязательств.
Так, п.п.19 п.24 уже упомянутой Инструкции, лица, допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну (по любой форме - при наличии соответствующих документов, перечень которых мною уже был указан и соблюдении определенного рода процедур), обязаны согласовывать свой выезд за границу с руководителем, принявшим решение о допуске оных к ГТ.

И еще раз:
Решение Верховного Суда РФ от 3 октября 2012 г. N АКПИ12-1137:

- http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=507414
- http://www.garant.ru/products/ipo/pr...#ixzz5HdVlKDWa

для сведения -
__________________
многия знания... многия скорби... https://www.youtube.com/watch?v=4WhDjRalaMQ
LVZ032 вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 19:07   #3112
Тихий_омут
Член Клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Тихий_омут

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от LVZ032 Посмотреть сообщение
И еще раз, Тихий_омут, ты не прав (иль невнимательно изучил представленную (и в т.ч. мною) информацию).

И еще раз:
Решение Верховного Суда РФ от 3 октября 2012 г. N АКПИ12-1137:
- http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=507414
для сведения -
LVZ032!

Был не прав! Согласен!
На каком-то этапе пропустил приложенное Вами Решение ВС РФ.

В приведенном мной Определении Кассационной коллегии ВС РФ от 22 декабря 2011 г. N КАС11-732) суд признал незаконными действия ответчика по прекращению допуска истицы к секретным сведениям (третья форма допуска) в связи с не согласованным с соответствующим должностным лицом работодателя ее выездом за пределы Российской Федерации
А уже менее, чем через год появилось Решение ВС РФ от 3 октября 2012 г. N АКПИ12-1137 "Об отказе в признании недействующим подпункта 19 пункта 24 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 5 января 2004 г. № 3-1".
Какие интересные выводы сделал Суд:
- Требование о согласовании выезда, изложенное в данной норме обусловлено выяснением характера конкретной информации, к которой гражданин имел доступ в рамках своей профессиональной деятельности, степени ее секретности, целей выезда и другими обстоятельствами, наличие которых позволяет сделать вывод о необходимости применения ограничения, предусмотренного подпунктом 1 статьи 15 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», то есть в случае осведомленности работника о сведениях особой важности или совершенно секретных сведениях.
Вопросы:
1. Что мешало Правительству РФ в подпункте 19 пункта 24 Инструкции четко прописать обязанность "секретоносителей" с 1 и 2 формами допуска, уведомлять работодателя, исключив лиц, имеющих 3-ю форму, которые никоим образом не осведомлены о сведениях особой важности и совершенно секретных сведениях?
2. Как лица, имеющие 3-ю форму допуска, уведомив работодателя о целях и обстоятельствах своего выезда за границу,позволят ему сделать вывод о необходимости применения ограничения, если Законом не установлен запрет на их выезд за границу?
Эти два вопроса подтверждаются следующим выводом ВС:
"Следовательно, оспариваемое предписание не предполагает ограничение права на выезд из Российской Федерации гражданина, допущенного к секретным сведениям (третья форма допуска), а также не осведомленного о сведениях, составляющих государственную тайну, и в силу этого не противоречит названному Федеральному закону и статье 24 Закона Российской Федерации «О государственной тайне», в которой содержатся общие положения о возможности ограничения прав граждан, допущенных или ранее допускавшихся к государственной тайне".
Другими словами, лицу с 3-й формой допуска никто не запрещает и не ограничивает в праве выезда за пределы РФ, так как Законодатель изначально не усмотрел в его выезде за границу угрозу разглашения гостайны.
Суд подтверждает, что:
"подпункт 19 пункта 24 Инструкции сам по себе не может расцениваться как устанавливающий разрешительный порядок выезда из Российской Федерации для граждан, допущенных к секретным сведениям (третья форма допуска). Неполучение согласования данной категорией работников не исключает возможности оформления ими документов на выезд из Российской Федерации в отличие от лиц, допущенных к совершенно секретным сведениям и сведениям особой важности, процедура согласования выезда которых регламентируется другими положениями Инструкции".
Так для чего тогда в Инструкции "городить огород" для лиц с 3-й формой допуска, если получение разрешения на выезд за границу им не требуется?
Оказывается не для обеспечения защиты гостайны, а для соблюдения работником трудового распорядка и добросовестного исполнения им своих трудовых (должностных) обязанностей.
ВС в своем Решении так это и отмечает:
"Правовое регулирование, осуществляемое оспариваемой нормой, направлено на обеспечение добросовестного исполнения работником своих трудовых (должностных) обязанностей, согласование взаимных прав и интересов сторон трудового договора (служебного контракта) и не может рассматриваться как ограничение права в аспекте, указанном заявителями".
Это радует, что права лиц, допущенных к сведениям с грифом "секретно", не ограничены. А что с их обязанностью уведомления, навязанной им Инструкцией в разрез с законодательством о гостайне? За неисполнение которой они несут ответственность, но не в рамках обеспечения защиты гостайны, а совсем по другому поводу - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Разве это является предметом Инструкции? С тем же успехом, включили бы в нее уведомление "секретоносителями"о неуплате налога на имущество...
__________________
Время от времени вдруг накатывалось прошлое и впивалось в меня мёртвыми глазами. Но для таких случаев существовала водка... (Э.М. Ремарк)
Тихий_омут вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 23:51   #3113
sisco
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от LVZ032 Посмотреть сообщение
вот имеются у мну обоснованные подозрения, что это именно он и накосячил
Напрасно вы так думаете, я в то время не работала, и не пытаюсь, за счёт его увольнения скрыть допущенные ранее ошибки другими сотрудниками. Хотя не спорю, сейчас выявили ряд нарушений ранее допущенных и с нашей стороны при работе с ЛД. Все ошибаются. В любом случае решение по его дальнейшей судьбе будет принимать руководство. Опять же в случае его обращения в суд, мне предстоит доказывать его виновность. С его стороны только поддержка бывшего руководителя. Копий документов, подтверждающих его версию у него нет. Вот представил бы копию заявления и вопросов бы не было.
sisco вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 07.06.2018, 13:21   #3114
Тихий_омут
Член Клуба - ветеран МВД
 
Аватар для Тихий_омут

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Цитата:
Сообщение от sisco Посмотреть сообщение
В любом случае решение по его дальнейшей судьбе будет принимать руководство. Опять же в случае его обращения в суд, мне предстоит доказывать его виновность...
Главное не переборщите с наказанием.

Посмотрите прилагаемый обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами в 2014 - 2017 годах споров, связанных с прохождением службы федеральными государственными служащими - сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками федеральной противопожарной службы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками таможенных органов.

В нем приведен пример, когда сотрудник, в данном случае мы рассматриваем его как "секретоносителя", не то, чтобы выехал за границу без уведомления руководителя, а допустил нарушения ведомственного нормативного правового акта об основах организации и тактики оперативно-розыскной деятельности органов внутренних дел при проведении оперативно-розыскных мероприятий, а также нарушение пункта 8 части 1 статьи 27 Федерального закона "О полиции", выразившееся в разглашении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации:
- сделала вывод о том, что такое дисциплинарное взыскание, как увольнение со службы в органах внутренних дел, не соответствует тяжести совершенного сотрудником проступка;
- отменила решение суда первой инстанции и приняла по делу новое решение, которым удовлетворила исковые требования сотрудника.

Ваш ФГГС, выехавший в январе 2013 года без уведомления за границу, гостайну не разглашал. Более того, в дальнейшем аттестовался, наверняка и форму допуска повысил до 2 формы, вырос в звании, имеет поощрения.
__________________
Время от времени вдруг накатывалось прошлое и впивалось в меня мёртвыми глазами. Но для таких случаев существовала водка... (Э.М. Ремарк)
Тихий_омут вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 13:23   #3115
Show
Новичок

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Увольнение: общие вопросы - законность, дата, сроки

Доброго дня. Кто может подсказать, если контракт при переходе в полицию я перезаключала в 2011 году, он является бессрочным и действует до предельного возраста, определенного ФЗ #О службе#, то есть в моем случае сейчас до 50 лет. Но на момент заключения контракта ограничение было 45 лет. Увеличили возраст гораздо позже.таким образом могу ли я уволится в 45 лет по достижении возраста, ссылаясь на действующие нормы на момент заключения контракта либо взять доп.отпуск в течении 3 лет перед наступлением предельного возраста., т.е.до 45 лет. Спасибо.
Show вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:20.

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Работает на vBulletin® версия 3.8.3.
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot