16.07.2010, 11:32 | #1 | |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Разъяснения...
---------------------------------------- Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени? нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865. Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Цитата:
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске? Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается. Обоснование: нажмите здесь для просмотра скрытого текста
По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска. Подготовлено на основе материала А.В. Рымкевич Издательство "Главная книга" 29.07.2019 |
|
12.01.2018, 15:23 | #2361 | |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
Я уже все мозги сломала читать тему эту. Подскажите текст рапорта с указанием всех НПА... звонила в бухгалтерию нашу, сказали «пошла нафиг, с Новым Годом»... ничего не знаем об этом, платить не будем... Вот собираюсь воевать с ними. Было бы просто шикарно, еслиб Модератор данный рапорт вложил в строку наверху Разъяснения, у многих бы вопросы отпали... |
|
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
12.01.2018, 17:54 | #2362 |
Тех. Администратор - пенсионер МВД
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
В свободной форме. А НПА всего один, в принципе: приказ МВД 65-2013.
|
12.01.2018, 19:35 | #2363 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Сегодня была в бухгалтерии,даже рапорт брать не стали,узнав,что декретница. К слову,в прошлом году по аналогичному рапорту выплатили без проблем.Пойду отправлять заказным письмом.Образец со всеми статьями есть,вот только прикрепить его не могу,обращайтесь в ЛС.
|
12.01.2018, 19:38 | #2364 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
|
16.01.2018, 17:16 | #2365 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Я так понимаю за 17 год если мне не выплатили материалку (аля отпускные перед отпуском не считаю), то уже поздно? И теперь только писать рапорт на материалку за 18 год?
|
16.01.2018, 17:45 | #2366 |
Активист форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
|
18.01.2018, 12:56 | #2367 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Если лечение дорогостоящее - https://www.police-russia.ru/showpos...&postcount=176
__________________
многия знания... многия скорби... |
25.01.2018, 13:31 | #2368 |
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Подскажите пожалуйста. 29.12.2017 ушла в отпуск по беременности и родам. Пыталась узнать в бухгалтерии, как мне будет начислено пособие по беременности и родам. В ответ - сказали возьмут последнюю зарплату с подоходным, разделят на 30 и умножат на 140 дней.
Вычитала, что при повышении окладов по должности и званию, пособие рассчитывается по новым окладам. Подскажите, как должны правильно рассчитать выплату, а также на основании каких НПА. Можно в личку. Спасибо. |
27.01.2018, 21:26 | #2369 | |
Частенько бываю!
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
|
|
28.01.2018, 10:26 | #2370 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Рапорт на имя руководителя.В приемной принимать и регистрировать его отказались,сказав нести в бухгалтерию, якобы они собирают и сразу все передают,чтобы по одному рапорту не подписывать. Но и в бухгалтерии его не приняли с формулировкой «у декретниц другая статья доходов». В итоге отправила рапорт заказным письмом.
Последний раз редактировалось Romanuk; 28.01.2018 в 10:27 Причина: Добавлено вложение. |
Пользователь сказал cпасибо: |
09.02.2018, 16:46 | #2371 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Спасибо, вам люди добрые!)
Написала рапорт на материалку, приложила к нему распечатку ответа ФЭД, 20 января отправила его в УВД заказным письмом с уведомлением, 26 января они его забрали, сегодня 09 февраля на карту упали ₽₽₽ |
12.02.2018, 07:00 | #2372 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Здравствуйте помогите пожалуйста. В 2015 году я ушла в декрет в декрете забеременела. Написала рапорт на выход на службу в день больничного по беременности и родами ну и соответственно ушла на больничный фактически не приступая к служебным обязанностям (4 сентября 2017 года). Сейчас больничный по беременности и родам закончился, но я нахожусь на больничном с ребёнком. Буду ли я иметь право на отпуск и соответствующие выплаты спустя 6 месяцев после выхода из декрета (5 марта 2018 года), если фактически не приступлю к служебным обязанностям.
---------- Ответ добавлен в 12:00 ----------Предыдущий ответ был в 11:54 ---------- Мне начальник кадров сам позвонил сказал приезжай пиши рапорт на материалку и выплатили |
15.02.2018, 17:23 | #2373 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Здравствуйте , подскажите кто что знает по поводу выхода сотрудника в декретный отпуск вместо жены: возможно это или нет, какие выплаты положены и т.д
|
17.02.2018, 13:42 | #2374 |
Местный
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Скажите, может быть у нас схожая ситуация? В 2017 году я оформила очередной отпуск за 2017 год после рождения ребенка но до оформления отпуска по уходу за ребенком. Выплата материальной помощи к данному отпуску (отпускные) были выплачены. Получается что я имею право на получение еще одной материальной помощи за 2017 год?
|
17.02.2018, 19:47 | #2375 | |
Эксперт форума (пенсионно-кадровые вопросы)
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
Больше 1 ОДС - на усмотрение начальника.
__________________
Что не сгорит - то сгниёт |
|
20.03.2018, 13:07 | #2376 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Здравствуйте! Назрел такой вопрос. До 16 марта находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, с 16 марта ушла в отпуск по БиР не выходя на работу. В бухгалтерии мне сказали, что отпуск по БиР оплачивается полностью, а вот в последующий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 я почти ничего не получу поскольку последние 12 месяцев денежного довольствия не получала. Предложили после отпуска по БиР выйти и неделю отработать чтобы зафиксировался размер денежного довольствия и можно было бы насчитать нормальное пособие. Обязательно ли мне выходить именно на неделю? Если я выйду на один день разве мне не установят размер денежного довольствия? Почему именно неделя? Спасибо большое заранее!
|
01.06.2018, 10:24 | #2377 | |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Цитата:
А вот как на счёт Росгвардии. Могут ли на сотрудника Росгвардии распространить этот документ. Т.к. Росгвардия до сих пор живёт по МВДшному Положению о службе, по 342-ФЗ? |
|
20.07.2018, 12:02 | #2378 |
Новичок
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда жаловаться, так как уже прошел месяц с момента подписания рапорта по беременности и родам, а денег до сих пор не перечислили, хотя должны были в течении 10 дней. Бухгалтер ничего не поясняет.
|
20.07.2018, 12:52 | #2379 |
Эксперт форума
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
По команде. Далее МВД, прокуратура, суд. Порядок обращений - выбирайте самостоятельно.
__________________
многия знания... многия скорби... |
16.08.2018, 14:41 | #2380 |
Осваиваюсь я!
Информация недоступна. |
Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
Здравствуйте. Хочу обратиться к бухгалтерам (если таковые имеются в данной ветке)... Я обратилась к Налоговому кодексу и налоговым форумам..Вроде бы ответ нашла.. Но вот хочу еще здесь задать вопрос... СУТЬ в следующем. С 12.07.18 у меня срок 30 нед, соответственно пошел "отсчет"отпуска по Бир в 140 дней... В указанный срок, по просьбе рук-ва не ушла, расследовала дела, осуществ. Зональную работу и пр. ДОйдти до врача, ктр в другом населенном пунтке, просто не было времени Вплоть до 15.08. В этот день, явилась к врачу, та сказала, что справку о нетрудоспособности с 12.07 до 29.11 (в кол-ве 140дн)подготовит,дата выдачи справки от 15.08....и тут самое главное. Кадры говорят пиши рапорт, что хочешь уйдти в отпуск по Бир с 21.08., бухгалтерия спокойно закроет август, выплатив тебе довольствие за август. Ну а далее, пособие тебе пересчитают из расчета не 140 дн, а меньше, ведь до этого ты 2 мея (июль, август) получала з. П. , вообще ничего не теряешь... Однако коллеги, советуют не поддаваться на уговоры кадров, и писать рапорт об уходе, как положенно с 12.07..тогда в расчет по Бир мне включат (вернут) 13%подоходный налог за июль и август, а в противном случае мне никто этот налог за июль и август не вернет. Ведь я же работала, сама не захотела уходить, да еще и в рапорте указала что прошу предоставить Бир с 21.08 Из НК РФ и соответствующих вестников для бухгалтеров, я так поняла, что коллеги права... Женщина может хоть до 40 нед работать, получая зарплату с вычетом 13%. Далее, При желании она пишет заявление руко-телю о предоставлении ей Бир, дату определяет сама, далее ей просто делается перерасчет пособия на оставшиеся дни отпуска по Бир.. Но про перерасчет в плане возвращения ей 13% за те месяца, когда она работала не воспользовавшись правом ухода в отпуск по Бир, ничего не указанно
|