|
Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении) |
Результаты опроса: Платили ли Вам когда-нибудь за переработку? | |||
Да, без лишних вопросов. | 257 | 7.82% | |
Да, приходилось напоминать. | 406 | 12.35% | |
Нет, предоставляли отгул. | 557 | 16.95% | |
Нет и никак не компенсировали. | 2,037 | 61.97% | |
Через суд | 30 | 0.91% | |
Голосовавшие: 3287. Вы ещё не голосовали в этом опросе | Отменить свой голос |
|
Опции темы | Опции просмотра |
06.06.2008, 13:54 | #41 |
Информация недоступна. |
Ответ: Вопрос по работе в выходной
правильно, а график именно такой как у
Hunter13, должен быть прописан в правилах трудового распорядка или колдоговоре. как за обычный |
Место СВОБОДНО для Вашей рекламы ;-) | |
Promotional Bot
Регистрация: 06.02.2006
|
Реклама от Яндекса
|
__________________
Я очень хочу разместить здесь Вашу рекламу... |
22.06.2008, 12:16 | #42 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Доплата за увеличенный объем работы, переработку
Добрый день,други мои!
Не претендую на истину в последней инстанции,но раньше учет рабочего времени производился следующим образом:согласно Конституции рабо- чая неделя составляет 40 часов.Количество рабочих часов в месяц считается так:берутся дни с пн. по пт.и умножаются на 7,берутся сб.и умнож.на5,сумма сост.кол-во рабочих часов в м-ц. Пример:июль-рабочих дней-23;сб.-4; 23х7=161+4х5=20=181 час. В табеле учета рабочего времени должно стоять именно это кол-во час. Теперь что касается рабочего времени при работе сутки\трое:за время дежурства положено четыре часа на ночной отдых,один час на обед и два перерыва по 30 мин.для для дополнительного приема пищи.Как правило, сотрудник должен быть на работе за полчаса до заступления на дежурство и полчаса после дежурства ,то есть это дает дополнительный час к рабочему времени.Итого получается за сутки: 24+1-4-2=19 часов. Кроме того,в учет рабочего времени засчитываются часы служебных за- нятий,как правило,именно этими часами подгоняется общее кол-во ра- бочих часов в м-ц. Пример июль:с 1го числа получается 8 деж.х19=152ч. 181-152=29 час.должны быть компенсированы либо из времени служеб- ных занятий,либо вы должны отработать их в другие дни. Место для ночного отдыха должно быть соответствующим образом обору- довано\см.Устав\,если комната отдыха не соответствует требованиям Устава,то можно смело приплюсовывать время ночного отдыха к служеб- ному времени ир считать рабочими не 19,а 23 часа. Кстати,табель учета рабочего времени серьезный документ,количество рабочих часов должно четко соответствовать норме. Цитата:
табеля не может начислять зряплату.
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь, что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский. |
|
22.06.2008, 14:45 | #43 | |
Информация недоступна. |
Ответ: Переработка и ее оплата.
Цитата:
|
|
23.06.2008, 09:27 | #44 |
Информация недоступна. |
Ответ: Переработка и ее оплата.
У нас в дежурной части закрывали 18 часов. После скандала, нач. ДЧ стал закрывать 20 часов, т.к. начальник ГОВД больше не подписывает. По моему должны закрывать 24 часа +1 час после дежурства (минимальное время которое дежурный здается, т.к. начальник не успевает рассмотреть материалы, начинается утреннее совещание руководства). Еще только год назад, мы по устной команде начальника ГОВД приходили на утреннее совещание руководства к 8-00. Это еще + 1 час. В соответствии с ТК РФ "Статья 106. Понятие времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению." В пр. 174 МВД прямо сказано, дежурный не имеет права покидать ДЧ. (К слову, помещение для отдыха отделено от помещения самой дежурной части фанерной дверью и отдыхать в нем невозможно.(СОГ, доставленные, транк, телефоны, радиостанция и т.д.) Следовательно,1час + 24 часа + 1час = 26 часов в смену. Умножим на количество смен в месяц (сутки через двое), отнимем количество чесов положенных работнику по календарю получаем переработку. Цифра меня убила.Это почти в 2 раза! Это каждый месяц! Круглый год! В прошлом году в мае я должен был работать 164 часа (прошу прощения - могу чуть ошибиться), а переработал, по самым скромныым подсчетам 126часов. Делю зарплату (что бы не мучиться с подсчетами окладов и т.д.) на 164 часа (законных) и умножаю на 126 часов (переработки), и еще умножаю на 1,5 раза (по ТК переработка оплачивается не менее 1,5 раза). Получается вторая зарплата.
|
23.06.2008, 10:07 | #45 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Переработка и ее оплата.
Зачем так поскромничали? В полуторном размере оплачиваются только первые 2 часа сверхурочной работы. Все последующие часы должны оплачиваться в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). В данном случае уместно устанавливать суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Пример: по производственному табель-календарю нормальная продолжительность рабочего времени в мае 159 часов. Предположим, СМ фактически отработал 310 часов. 310 - 159 = 151 час (сверхурочная работа). Из них 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 149 часов - в двойном. Соответствующая бухгалтерская методика, налоговая и судебная практики в РФ уже давно имеются.
__________________
"Сейчас такое время, когда никому доверять нельзя. Даже себе... Мне - можно!" |
23.06.2008, 10:44 | #46 | |
Эксперт форума (вопросы кадров и прох. службы)
Информация недоступна. |
Доплата за увеличенный объем работы, переработку
Цитата:
Господа хорошие! Если сверхурочка составляет более 120 часов в год, то это уже основание для привлечения к ответственности работодателя, ее допустившего и тем самым нарушающего законодательство. Грамотней оформлять как работу в выходной день, или предоставлять его, тем более что весь период оплачивается в двойном размере, что проще для бухов. Но где это делается? Да нигде. Хочется так же обратить внимание на то, что сверхурочка вызвана сверхнормативной нагрузкой на 1 штатную единицу. Увеличение штата исполнителей привело бы к увеличению фонда оплаты труда, а значит позволило бы производить доплату за счет вакантных должностей, но при общей раздутости штатов административноуправленческого аппарата никто не заботится о тех, кто исполняет черновую работу. За исполнение обязанностей временно отсутствующего, без освобождения от своих обязанностей обязаны производить доплату. Не производится указанная доплата только штатным заместителям и то если это оговорено в ведомственных НПА (В МВДешных есть такая оговорка). Подписывая должностную инструкцию ты согласился с исполнением обязанностей временно отсутствующего, но это не значит что забесплатно (ведь в ней не оговорено, что без доплаты). Пиши рапорт, что согласен исполнять обязанности временно отсутствующего с соответствующей оплатой за совмещение должностей |
|
23.06.2008, 11:08 | #47 | |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Ответ: Переработка и ее оплата.
Цитата:
Приведенная мною методика рассчета оплаты сверхурочных применятся при суммированном учете рабочего времени, при учетном периоде 1 месяц (так же учетный период может быть установлен квартал, полугодие, год). Разрешено то, что не запрещено законом. В т.ч. методика расчета оплаты сверхурочных по схеме: первые 2 часа - в полуторном, все последующие часы (сколько бы их ни было) - в двойном размере. Насколько я помню, в МВД о таком и не слыхивали. А скорее всего, верховные руководители министерства просто не хотят такое внедрять. Сам узнал об этом только на гражданке, работая в рамках ТК РФ и сталкиваясь с подобной формой учета рабочего времени вплотную.
__________________
"Сейчас такое время, когда никому доверять нельзя. Даже себе... Мне - можно!" |
|
28.06.2008, 13:24 | #48 | ||
Информация недоступна. |
Доплата за увеличенный объем работы, переработку
Цитата:
Цитата:
Статья 44. .................................................. .................................................. .................................................. ..... Сотрудник органов внутренних дел имеет право на компенсацию за выполнение им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством. Инструкция о порядке применения положения о службе в ОВД: 14.4. .................................................. .................................................. .................................................. ..... Право на компенсацию за выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от своей основной работы за отсутствующего сотрудника (во время его отпуска, болезни, служебной командировки, обучения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде имеют все сотрудники, за исключением штатных заместителей. При этом срок выполнения дополнительных обязанностей и размер доплаты определяются приказом соответствующего начальника органа внутренних дел. Приказ МВД РФ № 750 от 30.09.1999 г.: 94. Сотрудникам органов внутренних дел, кроме руководителей и их заместителей, производятся доплаты за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего (в связи с отпуском, болезнью, командировкой, обучением) сотрудника <*>. Конкретный размер доплаты сотруднику не может быть более 50 процентов должностного оклада. Доплаты, установленные приказом соответствующего начальника органа внутренних дел, не должны превышать должностного оклада временно отсутствующего сотрудника. -------------------------------- <*> Положение о службе, статья 44. |
||
07.07.2008, 20:10 | #49 |
Информация недоступна. |
Нужна помощь юриста
Сразу прошу прощения, так как я уже заводил эту тему, но тут некоторые новые обстоятельства....
Пожалуйста помогите - очень важно!! Работаю на должности 8 мес. С самого начала дали мне должностные инструкции, которые я подписал, что ознакомлен, где одним из пунктов был "исполнять обязанности за товарища в его отсутствие". Но вот он уезжает в командировку на 10 мес и мне придеться выполнять его обязанности, как юрист пояснил раз я подписал инструкции, то обязан. Я почитал трудовой кодекс ст. 60.2 там написано, что только с письменного согласия сотрудника и на какой срок тоже с моего письменного согласия. Как можно ссылаться на инструкцию, если там ни срока, ни с какого числа, ну и что, что ознакомлен - это же не значит, что согласен в конце концов |
07.07.2008, 20:47 | #50 |
Член клуба - ветеран МВД
Информация недоступна. |
Ответ: За того парня.
oreh20054,потребуй письменный приказ о назначении и компенсации за
работу.То,что тебя прижимают инструкцией,можешь ответить:да,подписал, готов работать,но не бесплатно. Вот и пусть твой начальник подпишет подобный приказ,100% уверен,такой приказ он никогда не подпишет. Так что и овцы будут целы,и волки не голодные.
__________________
Если живешь на свете достаточно долго,видишь, что мелкие отступления приводят к крупным потерям. И.Бродский. |
08.07.2008, 09:13 | #51 |
Информация недоступна. |
Ответ: За того парня.
Должностная инструкция не является документом, имеющим достаточную для отмены ТК РФ юридическую силу. Да, ты обязан исполнять обязанности "за того парня" но в соответствии с ТК РФ. Пусть издают приказ, платят надбавки и т.д.
Зачем в суд? инструкция сама по себе не противоречит закону. Если уже исполняешь обязанности "за того парня" напиши заявление (рапорт) об издании соответствующего приказа, отдай через книгу входящих начальнику, пусть визирует. Отказать, или на исполнение. От визы уже плясать... |
10.07.2008, 22:49 | #52 |
Информация недоступна. |
Ответ: Исполнение обязанностей?
Я считаю, что это беспредел. Есть трудовой кодекс, там черным по белому написано
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату И больше ничего об этом нет. Ну были бы оговорки, кроме случаев "изменения оперативной обстановки" я бы понял, но там и нигде больше про исполнение ничего нет. Поэтому я и веду борьбу.. |
29.07.2008, 22:13 | #53 | ||
Информация недоступна. |
Доплата за увеличенный объем работы, переработку
Цитата:
Уважаемые форумчане, относится ли поддежурство к работе с ненормированным рабочим днем? Какими нормативными документами оно регулируется? Как обстоят дела у вас с оплатой и отдыхом за поддежурства? Цитата:
Как я понял из приложенного мной документа поддежурство можно приравнять к ненормированному рабочему дню. З.ы. СУ и ОД у нас и после дежурств на работе остаются и поддежуривающий у них ездит немногим меньше дежурного. |
||
03.09.2008, 21:35 | #54 |
Информация недоступна. |
Доплата за увеличенный объем работы, переработку
Оплата переработки, ночных, выходных. ЗНПА.
Табель учета рабочего времени. Образец и комментарии. |
08.09.2008, 14:31 | #55 |
Информация недоступна. |
Доплата за исполнение обязанностей
Должны ли производить доплату за временное исполнение обязанностей временно отсутствующего начальника МОБ, начальнику отделения дознания не являющегося его заместителем, штатный заместитель также временно отсутствует.
|
08.09.2008, 21:01 | #56 |
Информация недоступна. |
Ответ: Доплата за исполнение обязанностей
Если я правильно понимаю вопрос, на начальника отделения дознания приказом по личному составу возложены обязанности начальника МОБ? Уточните вопрос. Должность начальника МОБ вакантна? Или речь идет о временном отсутствии начальника МОБ? Посмотрите вкладку. Там описаны все три возможных случая.
|
09.09.2008, 18:43 | #57 |
Живу я тут!
Информация недоступна. |
Ответ: Доплата за исполнение обязанностей
у меня в должностной инструкции (инспектор) написано "в случае отсутствия ст.инспектора, исполняет его обязанности". Свои полюс ст.инспектора. Должен ли издаваться приказ на доплату? И еще: за исполнение обязанностей инспектора ст.инспектором должны доплачивать?
|
09.09.2008, 23:25 | #58 |
Информация недоступна. |
Доплата за увеличенный объем работы, переработку
Cerise,
В соответствии с пунктом 94 приказа МВД России от 30 сентября 1999 года № 750 сотрудникам, кроме руководителей и их заместителей, производятся доплаты за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего (в связи с отпуском, болезнью, командировкой, обучением) сотрудника до 50 процентов, но не выше должностного оклада временно отсутствующего сотрудника. При этом сотрудник продолжает выполнять обязанности по прежней должности. Любая выплата оформляется приказом по личному составу. В приказе указывается кому, по какой должности, на какой период, основание выплаты. Все вопросы решает руководитель. В связи с чем вопрос? У вас не так? Есть проблемы? Готова ответить официально на запрос. Жду Вашего сообщения. За период очередного отпуска сотрудник получает сохраненный размер денежного довольствия, включая все премии в полном объеме. Если процент премии снижен, то должна быть указана причина снижения: нарушение служебной дисциплины или упущения по службе. Иного нет и не предусмотрено законодательством. Как вы себе представляете нарушение служебной дисциплины или упущения по службе в отпуске? |
17.09.2008, 00:45 | #59 | ||||
Информация недоступна. |
Доплата за увеличенный объем работы, переработку
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Компенсационные выплаты за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии с пунктом 13 приказа МВД России от 30 сентября 1999 г. № 750. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. |
||||
17.09.2008, 00:47 | #60 |
Информация недоступна. |
Ответ: Доплата за исполнение обязанностей
|