Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[pokusnikk]

Сообщение от аstor

Рапорт отсканированный получается? Оригинал не требуется для этого?

Ты в самом обращении набиваешь текстовку один к одному с рапортом (там, правда, в итоге весь текст идет одним абзацем, без красных строк, но это ерунда). Можешь прикрепить к обращению скан или фото своего рапорта (со своей подписью), вордовский файл (если хочешь облегчить адресату работу с твоим обращением). Хотя прикреплять не обязательно, главное - указать свои данные и электронный и почтовый адреса.

Отправляешь. Тебе на электронную почту придет уведомление об отправке. К уведомлению прикреплен файл как раз с текстом твоего обращения, например, рапорта. И другими данными, подтверждающими факт обращения. Само электронное письмо - тоже подтверждение факта обращения.

Так что никто (из адресатов) не спрыгнет ежели что...

---------- Ответ добавлен в 12:04 ----------Предыдущий ответ был в 11:58 ----------

Сообщение от Данилов

У Вас есть электронная подпись? Если нет, то кто Вам гарантирует, что Ваши веселые друзья через этот сервис не покуражатся над Вами?

А она (электронная подпись) разве требуется? Это, ежели что, вопроос риторический.

Ответить обязаны. Если сомневаются в личности отправителя - это их проблема. И обязанность - установить личность отправителя. Пущай звонят в орган по месту службы, пущай в базах роются, пушай что хотят делают. А ОТВЕТ ДАЙТЕ!

[Vladimir777]

Добрый день уважаемые коллеги! ранее обращался с этими вопросами, ответа не дождался, поэтому извините что повторяюсь.

Сообщение от Vladimir777

Сообщение от Vladimir777
да именно такой рапорт, чтобы сначала предоставили основной отпуск вне графика (хотя по графику он должен был быть в марте), а затем уже находясь в отпуске написать рапорт на пенсию. Если так, то могут ли в распоряжение вывести?

вот по этому вопросу тоже подскажите пожалуйста, а то может стаж очень изменится...
ранее просил посчитать стаж, так как программа расчета не работает на компе (операционная система не поддерживает программу), но недавно попросил в отделе кадров даты прохождения службы и выяснилось, что дата назначения на должность в армии после призыва и дата увольнения из рядов вооруженных сил, не совпадает с той что я говорил ранее, а именно, точно помню что уезжали из военкомата 25.12.1997 года (был день рождения сестры), а по военному билету стоит дата присвоения звания рядовой 10.12.1997 года (как могли назначит на должность стрелок и присвоить звание рядовой когда я еще дома находился хотя в военкомате как раз недели 2 ждали "купцов" из части и дату увольнения кадры считают 14.10.1999 года, хотя в военном билете имеется запись уволен в запас на основании приказа №...от 14.10.1999, исключить из списков части 24.10.1999. Какие даты правильные? дата подписания приказа или дата исключения из списков части?

[Romanuk]

Сообщение от Vladimir777

могут ли в распоряжение вывести?

Могут.

Сообщение от Vladimir777

Какие даты правильные?

В разное время по разному учитывалась срочная служба. На Форуме как-то расписывали этот вопрос подробно.

---------- Ответ добавлен в 15:29 ----------Предыдущий ответ был в 15:21 ----------

Vladimir777. Читай: http://www.police-russia.ru/showthread.php?p=3832489

[Vladimir777]

Сообщение от Romanuk

В разное время по разному учитывалась срочная служба. На Форуме как-то расписывали этот вопрос подробно

прочитал, в той ветке есть разъяснение что военная служба по призыву исчисляется в разные периоды по разному, у меня получается "С 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года - со дня зачисления в список личного состава воинской части." только не совсем понятно, как меня могли зачислить в список личного состава...уехал 25.12. а по военному билету получается что 10.12. или не заморачиваться раз в военнике такая запись

---------- Ответ добавлен в 16:00 ----------Предыдущий ответ был в 15:54 ----------

Сообщение от Romanuk

Могут.

повлияет ли это на размер пенсии?

[Romanuk]

Сообщение от Vladimir777

повлияет ли это на размер пенсии?

Нет. Пенсия считается от суммы трех позиций: оклад по последней занимаемой должности (не сохраненный, если что), оклад по спец. званию, надбавка за выслугу. Эти же три позиции входят в список обязательных выплат при выводе в распоряжение.

[Vladimir777]

Сообщение от Romanuk

Нет. Пенсия считается от суммы трех позиций: оклад по последней занимаемой должности (не сохраненный, если что), оклад по спец. званию, надбавка за выслугу. Эти же три позиции входят в список обязательных выплат при выводе в распоряжение.

получается если в распоряжение выведут и пока буду в отпуске, потеряю только в части того что не полностью зар.плату за этот месяц получу, так?

[Romanuk]

Сообщение от Vladimir777

получается если в распоряжение выведут и пока буду в отпуске, потеряю только в части того что не полностью зар.плату за этот месяц получу, так?

Что-то типа того.

[Andrey_Sum]

Очередное звание в распоряжении еще не присваивается.

[Old School]

Сообщение от Кazak

В настоящее время, во времена увеличения количества сотрудников, желающих уволиться из ОВД РФ, руководители ОМВД ( УМВД) проводят различные мероприятия, направленные на то, что бы рапорта на увольнение терялись, не принимались для регистрации в ГДиР, а так же с ними происходили иные отрицательные последствия.

Ну, может где-то такое и есть, чтобы желающих уволиться на пенсию, разными хитрыми способами обламывали, но очень я сомневаюсь, что это повсеместный тренд. Да и как взрослого мужика 45+ с выслугой 20+, который твердо собрался на пенсию, подыскал себе занятие на гражданке, в общем, решился на этот шаг, можно как-то какими-то тухлыми начальственными движняками от этого удержать? Не верю. От слова совсем. Понятно, что бывают и очень часто ситуации, когда молодые сотрудники на грани нервного срыва от службы или от семейно-бытовых неурядиц бросали рапорта на увольнение и уходили в себя. Все это видели и практически у каждого за время службы были такие моменты, что хотелось всё бросить. Тут я согласен, что нормальный начальник не должен спешить с подписыванием рапорта на увольнение. Такие ситуации разрешались благополучно и люди продолжали дальше служить. Но держаться за сотрудника, имеющего выслугу и желание ей воспользоваться- это глупо. Я много раз наблюдал ситуациии, что если человек начал в коллективе на людях говорить о том, что пора на пенсию, то это верный признак того, что скоро, в течение полугода-года, он реализует своё желание. Да и руководители знают тех, кто это говорит и собирается на пенсию. Это нормальный естественный процесс. Что же касается боязни некомплекта, то некомплект был всегда. И именно сейчас, в настоящее время, когда ходят упорные слухи о распогонивание - экспертов, тыла, кадров как раз и нужен этот некомплект, чтобы имелась возможность перевода людей на аттестованные должности. Я прекрасно помню, как лихорадочно у меня в отделе прошлым летом зазывали кандидатов, даже названивали пенсионерам. А потом случилось сокращение в ГАИ и как-то разом эта тема сошла на нет.
Так что переживать особо не надо. Даже если будет 50% некомплекта никто не будет напрягаться, так как 43% общей раскрываемости оказались уже нормой.

[makks]

Сообщение от Old School

Ну, может где-то такое и есть, А потом случилось сокращение в ГАИ и как-то разом эта тема сошла на нет.
Так что переживать особо не надо. Даже если будет 50% некомплекта никто не будет напрягаться, так как 43% общей раскрываемости оказались уже нормой.

А ты хотя бы представляешь службу гаи в малых районах?
Одним словом клоун!Лучше бы не писал...

[Old School]

Сообщение от makks

А ты хотя бы представляешь службу гаи в малых районах?
Одним словом клоун!Лучше бы не писал...

А чего тут представлять? Ты представляешь службу участковых в малых районах в условиях 50% некомплекта? Кинут на одного участкового 2-3 участка и вперед. Половину службы я именно в таком режиме и протянул. Своё и того парня. Который на больничном, учебе, вакансии. Чем ДПС при 50% некомплекте отличается от участковых? Не два наряда будут заступать, а один. Чаще смены, больше нагрузка. Что сейчас и происходит. И дальше будет происходить. И дело не в том, что я клоун или ты невоспитанный. Пока люди тянут службу в условиях некомплекта, потуда система будет этим пользоваться и увеличивать нагрузку на отдельно взятого сотрудника.
Если ты не клоун, то опровергни это?

[Павел_ - 1974]

господа нужен совет! Решил уйти на пенсию выслуги 23,3 года и не знаю как правильно. Имею полный отпуск за 2018 год (по графику июль), однако не дают ссылаясь на операцию "Курорт 2018", также имею отгулы за 2015, 2016, 2017 в количестве 135 суток. Знаю из практики другого сотрудника, что руководитель согласен отпустить на пенсию, однако предлагает забыть за отгулы, а отпуск компенсировать деньгами. А теперь вопрос - как правильно в рамках закона отгулять отпуск и все отгуты (получая зарплату) и при этом не попасть под д_о_е_б_у_ш_к_и руководителя.

[LVZ032]

Сообщение от Павел_ - 1974

как правильно

А официально рапорт подать - не судьба?

Сообщение от Павел_ - 1974

не дают ссылаясь на операцию "Курорт 2018"

какая-то детская отмазка... и упоминание оной - тож детское...

[Cleaner]

Сообщение от Павел_ - 1974

господа нужен совет! Решил уйти на пенсию выслуги 23,3 года и не знаю как правильно.

Подождал бы 25-ки. Пенсия больше.

[Old School]

Сообщение от Павел_ - 1974

господа нужен совет! Решил уйти на пенсию выслуги 23,3 года и не знаю как правильно. Имею полный отпуск за 2018 год (по графику июль), однако не дают ссылаясь на операцию "Курорт 2018", также имею отгулы за 2015, 2016, 2017 в количестве 135 суток. Знаю из практики другого сотрудника, что руководитель согласен отпустить на пенсию, однако предлагает забыть за отгулы, а отпуск компенсировать деньгами. А теперь вопрос - как правильно в рамках закона отгулять отпуск и все отгуты (получая зарплату) и при этом не попасть под д_о_е_б_у_ш_к_и руководителя.

Самое главное, что тебе нужно помнить- это то, что деньгами компенсируется только основная часть отпуска. Дополнительная часть за выслугу не оплачивается.
Что касается отгулов в таком количестве, то это предоставление тебе их в полном объёме- это фантастика. ИМХО.

[Павел_ - 1974]

Понятно! ни кто ни чего подсказать не может? Знаю что много дней отгулов, так что мне надо их простить и забыть?

---------- Ответ добавлен в 14:53 ----------Предыдущий ответ был в 14:42 ----------

Ждать 25 выслуги не вижу смысла, обосную: 1. через 1,9 лет размер пенсии будет равен тому же значению, что и сейчас с учетом инфляции. 2. Размер пенсии плюс работа на гражданке (самая простая - охранник) будет равняться моей настоящей зарплате. 3. Занятость на гражданской работе (самая простая - охранник) СУТКИ -трое дома, соответственно есть время для еще дополнительного заработка в свободное время.

---------- Ответ добавлен в 14:55 ----------Предыдущий ответ был в 14:53 ----------

Есть еще мысли для правильного ухода на пенсию и получения всех отгулов и отпуска?

---------- Ответ добавлен в 14:57 ----------Предыдущий ответ был в 14:55 ----------

У кого нибудь есть практика получения финансовой компенсации большого количества отгулов через суд?

[sokol1]

Сообщение от Павел_ - 1974

[/color]Ждать 25 выслуги не вижу смысла, обосную: 1. через 1,9 лет размер пенсии будет равен тому же значению, что и сейчас с учетом инфляции.

1) при 23 годах процент пенсии 59%; при 25 годах - 65%
2) при выслуге в 23 календарных года процентная надбавка за выслугу лет, входящая в состав пенсии, составляет 30%, а после 25 календарей - 40%

---------- Ответ добавлен в 19:15 ----------Предыдущий ответ был в 19:10 ----------

Сообщение от Павел_ - 1974

2. Размер пенсии плюс работа на гражданке (самая простая - охранник) будет равняться моей настоящей зарплате. 3. Занятость на гражданской работе (самая простая - охранник) СУТКИ -трое дома, соответственно есть время для еще дополнительного заработка в свободное время.

А будет ли тебе позволять твоё здоровье работать и дальше на гражданке? А то не дай бог чем нибудь заболеешь и работать не сможешь, а пенсия за выслугу лет в более высоком размере уже никуда не денется.

[np-3821195]

Сообщение от Павел_ - 1974

У кого нибудь есть практика получения финансовой компенсации большого количества отгулов через суд?
.

Практика очень негативная. Почти год отгулов коту под хвост, поскольку отгулы (на бумажных носителях) ли-бо исчезнут, либо примут неузнаваемый вид.

[Almaz1188]

Рапорт на пенсию написан, ВВК пройдено! Заключения ВВК ещё нет, будет в течении 5-7 дней, на руки не дают его, ОК заберут сами... Ознакомят ли меня с заключением? Диагноз Астма средней степени тяжести.... Не знаю "ограничено годен" или "негоден"... Почитал форум и насколько я понял, что никаких доплат не будет при увольнении... А что даст, если я уволюсь по основанию "не годен"??? Или так нельзя?

[Bes1]

Сообщение от Almaz1188

Рапорт на пенсию написан, ВВК пройдено! Заключения ВВК ещё нет, будет в течении 5-7 дней, на руки не дают его, ОК заберут сами... Ознакомят ли меня с заключением? Диагноз Астма средней степени тяжести.... Не знаю "ограничено годен" или "негоден"... Почитал форум и насколько я понял, что никаких доплат не будет при увольнении... А что даст, если я уволюсь по основанию "не годен"??? Или так нельзя?

Если тебе меньше 47 лет, то при увольнении по состоянию здоровья тебе положено 30 суток дополнительного оплачиваемого отпуска, ну и если в течении года после увольнения получишь инвалидность, то положена солидная выплата. Если ограниченно годен, но по своей должности не годен, то еще 2 месяца кроме отпусков и больничных будешь просто болтаться на работе (по своей должности уже работать не можешь) и выполнять поручения начальника, но могут и вывести в распоряжение, тогда зарплата будет ниже, но больше чем пенсия. Если же совсем не годен к службе, то если выберешь это основание увольнения-имеют право уволить сразу без отпусков и т.д., выплатив компенсацию. При наличие нескольких оснований для увольнения, ты можешь сам выбрать основание для увольнения, кадры могут тебе про это промолчать, хотя обязаны разъяснить.