Как правильно уйти на пенсию?

[LVZ032]

методические рекомендации
по взаимодействию
правовых, кадровых, тыловых и финансовых подразделений
при осуществлении процедуры увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации

Вопрос:

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию. У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

нажмите здесь для просмотра скрытого текста

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 "О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169", компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения - пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Ответ подготовлен ФЭД МВД России.

[mann]

Сообщение от sokol1

А что будет мешать новому работодателю принять его на работу? Дата, указанная в трудовой?

Как новый работодатель примет сотрудника на работу, если сотрудник ещё не уволен?

ФЗ-342
Статья 34

4.работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Об осуществлении такой деятельности сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя (начальника).

http://www.consultant.ru/document/co...656486a9a0737/

На новой работе неуволенный сотрудник будет принят на работу только по совместительству.

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

http://www.consultant.ru/document/co...9823446bcfc2b/

В трудовом договоре будет отмечено, что работа по совместительству.
А работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности.....

---------- Ответ добавлен в 21:30 ----------Предыдущий ответ был в 21:26 ----------

Служебная проверка и изменение основания увольнения.
Уволят за грубое нарушение служебной дисциплины:

ФЗ-342
Статья 49. Нарушение служебной дисциплины

2. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является:
1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;

http://www.consultant.ru/document/co...a2337cf66f09c/

И будет он на пенсии [прибор] сосать вместо обслуживания в поликлинике МВД, госпитале МВД, лечения/отдыха в санаториях МВД и оплаты проезда 1 раз в год в санатории МВД ему и 1 члену его семьи.
Пойдет в общаковскую поликлинику, где бабки сидят в общей очереди и их там 100500 штук.

[Анатолий Викторович]

mann, что касается запрета на работу по совместительству, то этот вопрос еще может прокатить, поскольку после начала отпуска с последующим увольнением, всяческие служебные отношения с МВД, а значит и запреты, прекращаются. А вот принять на постоянку до даты увольнения из МВД нельзя.

[sokol1]

Сообщение от Анатолий Викторович

Как Вы себе представляете работодателя, принимающего на работу человека, не уволенного с предыдущего места работы? Я Вам больше скажу, даже если он будет принят на работу по совместительству, запись об этом должно будет делать МВД, в силу последнего абзаца 66 статьи ТК РФ.

При последующим увольнении МВД к его трудовой после соответствующих записей с момента начала отпуска больше отношение не имеет, в том числе и путем её выдачи в последний рабочий день, так как человек уже фактически уволен с отсрочкой наступления даты увольнения.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12161693/#ixzz4vyq0MmWm

Так что просто не будет ни какого совместительства.

[Sergey_10_rus]

Коллеги всем спасибо воспользуюсь советом Sokol1

"Кстати, рассмотри вариант написания рапорта на увольнение на пенсию по выслуге лет сразу после новогодних праздников с 09.01.2018 года с одновременным написанием рапорта на материальную помощь за 2018 год.
В этом случаи получишь компенсацию за тот же отпуск за 2018 год и материальную помощь + трудовую с отметкой, что ты уже уволен и со спокойной душой на новое место работы.
Тут говорят, что компенсация меньше, чем денежное довольствие, но есть одно но: пока ты не будешь уволен и будешь числиться в отпуске с последующим увольнением - тебе не будет положена пенсия, а если будешь уволен - то компенсация за отпуск + пенсия наверняка окажется больше, чем тоже денежное довольствие за время нахождения в отпуске с последующим увольнением"


СПАСИБО!!!!!!!!!

[Анатолий Викторович]

Сообщение от mann

Служебная проверка и изменение основания увольнения.
Уволят за грубое нарушение служебной дисциплины:

Нет, поезд ушел с первым днем отпуска, с которого прекращены всяческие отношения с МВД.

[mann]

Сообщение от Анатолий Викторович

mann, что касается запрета на работу по совместительству, то этот вопрос еще может прокатить, поскольку после начала отпуска с последующим увольнением, всяческие служебные отношения с МВД, а значит и запреты, прекращаются. А вот принять на постоянку до даты увольнения из МВД нельзя.

Не прокатит: .работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению ...

Да, до даты увольнения на постоянку по-любому нельзя принять.

---------- Ответ добавлен в 21:39 ----------Предыдущий ответ был в 21:36 ----------

Сообщение от sokol1

При последующим увольнении МВД к его трудовой после соответствующих записей с момента начала отпуска больше отношение не имеет, в том числе и путем её выдачи в последний рабочий день, так как человек уже фактически уволен с отсрочкой наступления даты увольнения.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12161693/#ixzz4vyq0MmWm

Так что просто не будет ни какого совместительства.

Не соглашусь, что трудовые отношения с сотрудником полиции прекращаются до начала отпуска.
Если в отпуске НЕуволенный сотрудник получит увечье - наступит страховой случай.
Он не уволен. Он ещё сотрудник. И находится в отпуске.

[sokol1]

Сообщение от mann

Не прокатит: .работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению ...

Да, до даты увольнения на постоянку по-любому нельзя принять.

Не будет никакого совместительства: будет только уже основная работа по уже новому месту и всё.

[mann]

Сообщение от Анатолий Викторович

Нет, поезд ушел с первым днем отпуска, с которого прекращены всяческие отношения с МВД.

Не согласен. Сотрудник в отпуске и является действующим сотрудником. Отношения не прекращены. Он в отпуске.

[Анатолий Викторович]

Сообщение от sokol1

фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Новый работодатель обоснованно будет придерживаться мнения, что трудовые отношения прекратятся с даты увольнения, указанной в книжке. Ну поверьте на слово человеку, который не только в МВД руководил кадрами, а и на гражданке, после выхода на пенсию.

[mann]

Статья 25. Сотрудник полиции

1. Сотрудником полиции является гражданин Российской Федерации, который осуществляет служебную деятельность на должности федеральной государственной службы в органах внутренних дел и которому в установленном порядке присвоено специальное звание, предусмотренное статьей 26 настоящего Федерального закона.

http://www.consultant.ru/document/co...263b4897a1909/

---------- Ответ добавлен в 21:43 ----------Предыдущий ответ был в 21:42 ----------

Сообщение от sokol1

Не будет никакого совместительства: будет только уже основная работа по уже новому месту и всё.

Нет. Основная работа у него в МВД и считается она основной ДО даты увольнения включительно.

[sokol1]

Сообщение от mann

Не согласен. Сотрудник в отпуске и является действующим сотрудником. Отношения не прекращены. Он в отпуске.

А теперь давай разберемся, с чем связан запрет на совместительство?
Связан он с тем, что на службе и на работе по совместительству может возникнуть конфликт интересов.
А какой конфликт интересов, когда сотрудник с момента начала отпуска уже на службе после этого не появится, так как трудовые взаимоотношения окончены.
Та же страховка - её не МВД будет платить, а страховая компания?

[am02rus]

Господа, брейк, топикстартер уже принял решение.

Сообщение от хочунапенсию

Коллеги всем спасибо воспользуюсь советом Sokol1

"Кстати, рассмотри вариант написания рапорта на увольнение на пенсию по выслуге лет сразу после новогодних праздников с 09.01.2018 года с одновременным написанием рапорта на материальную помощь за 2018 год.
В этом случаи получишь компенсацию за тот же отпуск за 2018 год и материальную помощь + трудовую с отметкой, что ты уже уволен и со спокойной душой на новое место работы.
Тут говорят, что компенсация меньше, чем денежное довольствие, но есть одно но: пока ты не будешь уволен и будешь числиться в отпуске с последующим увольнением - тебе не будет положена пенсия, а если будешь уволен - то компенсация за отпуск + пенсия наверняка окажется больше, чем тоже денежное довольствие за время нахождения в отпуске с последующим увольнением"


СПАСИБО!!!!!!!!!

[Анатолий Викторович]

Сообщение от mann

Не согласен. Сотрудник в отпуске и является действующим сотрудником. Отношения не прекращены. Он в отпуске.

почитайте Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О и согласитесь.

[mann]

Сообщение от mann

Сотрудник в отпуске и является действующим сотрудником. Отношения не прекращены. Он в отпуске.

[LVZ032]

Сообщение от sokol1

человек уже фактически уволен с отсрочкой наступления даты увольнения

Сообщение от Анатолий Викторович

поезд ушел с первым днем отпуска, с которого прекращены всяческие отношения с МВД

мда...[далее следует грубое...]

[mann]

Сообщение от Анатолий Викторович

Новый работодатель обоснованно будет придерживаться мнения, что трудовые отношения прекратятся с даты увольнения, указанной в книжке. Ну поверьте на слово человеку, который не только в МВД руководил кадрами, а и на гражданке, после выхода на пенсию.

Вот!! Именно так!
Только не с даты увольнения, а с 00 часов 00 минут следующей даты. В дату увольнения он ещё действующий сотрудник со всеми вытекающими последствиями В отпуске с последующим увольнением задержал хулиганов при совершении ими преступления, они сотрудника в момент их задержания убили.
Здесь действует статья 43 ФЗ О полиции и 3 миллиона семья получит.


---------- Ответ добавлен в 21:48 ----------Предыдущий ответ был в 21:46 ----------

Сообщение от mann

Не согласен. Сотрудник в отпуске и является действующим сотрудником. Отношения не прекращены. Он в отпуске.

Сообщение от Анатолий Викторович

почитайте Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О и согласитесь.

Викторович, твоё сообщение НЕ стыкуется с этим:

Сообщение от Анатолий Викторович Посмотреть сообщение

Новый работодатель обоснованно будет придерживаться мнения, что трудовые отношения прекратятся с даты увольнения, указанной в книжке. Ну поверьте на слово человеку, который не только в МВД руководил кадрами, а и на гражданке, после выхода на пенсию.

[sokol1]

Сообщение от mann

Вот!! Именно так!
Только не с даты увольнения, а с 00 часов 00 минут следующей даты. В дату увольнения он ещё действующий сотрудник со всеми вытекающими последствиями В отпуске с последующим увольнением задержал хулиганов при совершении ими преступления, они сотрудника в момент их задержания убили.

http://www.consultant.ru/document/co...76c373edc0618/
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
http://www.consultant.ru/document/co...143e34309164f/
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За сотрудником в отпуске с последующим увольнением должность с момента начала отпуска не сохраняется (на его место уже может быть принят иной сотрудник) и в распоряжении он не будет и выплаты ему будут произведены (по крайней мере должны) в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением: так что финита ля комедия и контракт с момента начала отпуска с последующим увольнением расторгнут - просто выслуга будет рассчитана на момент окончания отпуска.

[Sergey_10_rus]

Сообщение от sokol1

Кстати, рассмотри вариант написания рапорта на увольнение на пенсию по выслуге лет сразу после новогодних праздников с 09.01.2018 года с одновременным написанием рапорта на материальную помощь за 2018 год.

Мне все равно нужно писать рапорт за 30 дней????, то есть 08.12.2017 года?

[sokol1]

Сообщение от хочунапенсию

Мне все равно нужно писать рапорт за 30 дней????, то есть 08.12.2017 года?

Ну если хочешь точно быть уволенным именно 09.01.2018 года, то писать надо как минимум за 1 месяц, а то начальник может указать и на отработку.
И не забудь написать рапорт на матпомощь.

[Sergey_10_rus]

Сообщение от sokol1

И не забудь написать рапорт на матпомощь.

за неиспользованный отпуск за 2018 год???