Доплата за увеличенный объем работы, переработку, ночное время, выходные и праздничны

[Данилов]

Сообщение от sokol1

в данном случаи это не важно

Арифметически разница многократная. Вам-то не важно, а читающих тему вводите в блуд.

61. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.
62.2. В ночное время - 20 процентов часовой ставки.
63. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

[Opex555]

Обратился сейчас к кадровику, который в Сочи табелировал, дай табель говорю; а он давай визжать, типа тебе зачем вам уже оплатили, и типа там переработки нет вы же по сменам работали, а переработка считается за год. На мои слова что переработка может считаться и за квартал и за месяц - опять визг. Табель говорит не дам потому, что не знаю где он. Как действовать-то теперь?

[Romanuk]

Сообщение от Opex555

переработка считается за год.

Это он так пошутил? За год считается только при суммированном учете рабочего времени. Или за полгода. В зависимости от "установок" приказа соответствующего руководителя.

---------- Ответ добавлен в 12:18 ----------Предыдущий ответ был в 12:18 ----------

Сообщение от Opex555

Как действовать-то теперь?

Писать рапорт и регистрировать его в установленном порядке.

[Opex555]

Теперь он чешет что у меня ненормированный день и переработки быть не может, показать табель отказывается. Если вдруг табель достану, как считать переработку, суммированием сочинской и по месту службы часовой наработки в год и вычитанием переработки от нормы?

[sokol1]

Сообщение от Opex555

Теперь он чешет что у меня ненормированный день и переработки быть не может, показать табель отказывается. Если вдруг табель достану, как считать переработку, суммированием сочинской и по месту службы часовой наработки в год и вычитанием переработки от нормы?

А приказ был на ненормируемый рабочий день?
Кроме того, ненормируемый рабочий день подразумевает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ ЗАРАНЕЕ НЕ ПРЕДВИДЕННОЕ привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ни как не подразумевает заранее составленного графика работы в режиме более 40 часов в неделю: в этом случаи это чистой воды сверхурочка даже при наличии установленного приказа о ненормируемом рабочем дне.

[tol_oper]

День добрый. Подскажите, на какую денежную компенсацию я могу расчитывать за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени при следующих условиях: режим работы с 9 до 18 пять дней в неделю, при этом ненормированный рабочий день (имеется соответствующий отпуск в кол-ве 7 дней), раз в неделю привлекаюсь к охране общественного порядка (по распоряжению начальника ОВД) с 18 до 23 в летнее время(до 22 в зимнее) в составе смешанного наряда с добровольной народной дружиной (с 9 до 18 в этот день на рабочем месте). Т.е. в этот день я дополнительно нарабатываю 5 (4) час., но бухгалтерия с кадрами говорят что оплатят только один час. В выходной день (патрулирую с 15 до 23 (22) засчитывают все 8 (7) часов, т.е. 1 рабочий день.

[Данилов]

Сообщение от tol_oper

на какую денежную компенсацию я могу расчитывать за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени

На денежную компенсацию взамен отгулов по рапорту (до 15 отгулов), либо отгулы днями, либо на дни к отпуску. Табель покажете?

[tol_oper]

А денежная компенсация не положена (по рапорту)? По табелю рабочий день, закрыто 13 (12) часов. Переработка 5 (4) часа. Но оплачивать хотят только один час, мол ненормированный рабочий день.

[Ивашка из...]

подниму тему.
вопрос такой
в конце года (в середине декабря 2016) писали всем подразделением рапорта на выплаты денежной компенсации за переработку.
у всех по 10-12 дней (80-160 часов)
в декабрьскую зарплату выплатили по 5 дней. и все.
сегодня 29 марта 2017 года, до конца квартала 2 дня, переработка так и не выплачена полностью (другим подразделениям выплачена сразу в полном размере)
что делать? чем это может грозить руководителю если так и не выплатят до конца квартала?
могут ли ее выплати в течении года? или прошлогодние долги до конца квартала должны выплачивать?

[ДоНата]

здравствуйте! вот вопросы, которые хотелось бы объединить в одной теме и получить на них ответ.
1. доплата за работу в праздничные дни (она у нас отсутствует), как получить? что для этого надо сделать?
2. работа в дежурной части УМВД при графике сутки трое и наличии, как (должно быть) минимум трёх сотрудников, мы работаем больше года вдвоём и согласно приказа, не имеем права оставаться в ДЧ одному. соответственно нет времени на положенный 4-х часовой отдых. сейчас встали в график сутки - двое, и что уже говорить о шести часовом положенном отдыхе... его нет и не будет, как и доплаты никакой нет. это же сумасшедшая переработка, а я не альтруистка, чтобы работать просто так. что делать? куда обращаться, чтоб получить хоть какую то доплату?

[sokol1]

Сообщение от ДоНата

здравствуйте! вот вопросы, которые хотелось бы объединить в одной теме и получить на них ответ.
1. доплата за работу в праздничные дни (она у нас отсутствует), как получить? что для этого надо сделать?
2. работа в дежурной части УМВД при графике сутки трое и наличии, как (должно быть) минимум трёх сотрудников, мы работаем больше года вдвоём и согласно приказа, не имеем права оставаться в ДЧ одному. соответственно нет времени на положенный 4-х часовой отдых. сейчас встали в график сутки - двое, и что уже говорить о шести часовом положенном отдыхе... его нет и не будет, как и доплаты никакой нет. это же сумасшедшая переработка, а я не альтруистка, чтобы работать просто так. что делать? куда обращаться, чтоб получить хоть какую то доплату?

1) доплата за праздничные дни полагается только тогда, когда за них не предоставляется отдых в другое время.
2) уже неоднократно говорили здесь на форуме, что время, которое отводится на сон, но когда нельзя покинуть место службы, всё равно считается и обязано табелироваться как рабочее. Обращайтесь к тому, кто наделен полномочиями вести табель учета рабочего времени на вас.

[ДоНата]

Сообщение от sokol1

1) доплата за праздничные дни полагается только тогда, когда за них не предоставляется отдых в другое время.
2) уже неоднократно говорили здесь на форуме, что время, которое отводится на сон, но когда нельзя покинуть место службы, всё равно считается и обязано табелироваться как рабочее. Обращайтесь к тому, кто наделен полномочиями вести табель учета рабочего времени на вас.

1) отдых? Что это такое??? О чём можно говорить, если работаем сутки - двое.. Поэтому и интересует, как получить доплату.
2) тот, кто ведёт табель, даже ночные посчитать не может (которые мы так же не получаем), о чём вообще можно с ним говорить...? Поэтому куда ещё можно обратиться?

[Romanuk]

Сообщение от ДоНата

Поэтому куда ещё можно обратиться?

Вышестоящему руководству, вплоть до министра, в рамках служебного спора либо в Суд.

---------- Ответ добавлен в 10:05 ----------Предыдущий ответ был в 10:03 ----------

Сообщение от ДоНата

1. доплата за работу в праздничные дни

Для сменного графика службы доплата предусмотрена только за дежурство в официальные праздничные дни:

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...22360552255064

[Ивашка из...]

Сообщение от sokol1

неоднократно говорили здесь на форуме, что время, которое отводится на сон, но когда нельзя покинуть место службы, всё равно считается и обязано табелироваться как рабочее.

увы суды вплоть до ВС РФ трактуют это не так. и победить это не получится.

[sokol1]

Сообщение от Ивашка из...

увы суды вплоть до ВС РФ трактуют это не так. и победить это не получится.

пример такого решения верховного суда не приведете?

[Флюгер]

Сообщение от sokol1

пример такого решения верховного суда не приведете?

Ребята!!!Давите этих пауков!Если хотя бы одному человеку мой пример поможет-ура!!!https://vs--mari.sudrf.ru/modules.ph...case_id=121796 Злее будете!

[федя2018]

А есть выигрышные судебные решения по переработке за несколько лет .Если можно ссылку киньте.

[Тигряхус]

https://vs--mari.sudrf.ru/modules.ph...case_id=121796

И в гаранте было 8 решений (к сожалению флешка накрылась вместе со скачанными решениями).

[федя]

У нас подразделению ППСП при переработке хоть на один час не выплачивают ночные и переработку ссылаясь на приказ № 65 от 2013 года!!! Возможно ли такое??? Получается чем больше работаешь тем меньше получаешь!

[Данилов]

Сообщение от федя

при переработке хоть на один час не выплачивают ночные и переработку ссылаясь на приказ № 65

А подробнее пояснить? Кто не выплачивает? Издается ли приказ на выплату? Ведется ли табель?