Показать сообщение отдельно
Старый 05.05.2018, 16:22   #4605
gyk
Новичок
 
Регистрация: 05.05.2018
Адрес: иркутск
Возраст: 37
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Re: Доплата за увеличенный объем работы, переработку, ночное время, выходные и праздн

Всем добрый день, хотелось бы поделиться своей ситуацией и послушать мнения, советы и ответы на мои вопросы
Я работаю инспектором ДПС в небольшом районе с июля 2015г, численность инспекторского состава 8-9 человек, работаем по графикам сменности 4/2 в некоторых случаях к примеру болезни кого то из коллег график работы сразу меняется и бывает 4/1 или 5/1 время работы за смену согласно графикам и постовой ведомости 12 часов, в декабре 2017 года я написал рапорт с просьбой выплатить мне компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2015, 2016 и 2017 года либо предоставить отгулы, спустя месяц мне ответили что в подразделении нет графиков работы за указанные годы но ведутся работы по восстановлению графиков и по результату мне сообщат, сразу скажу что начальник гибдд не ведет табеля учета рабочего времени, также никаких приказов о привлечении сотрудников сверх нормальной продолжительности не издаются и в принципе по умолчанию создает графики работы с переработкой по 60-100 часов месяц на каждого сотрудника, прошло 3 месяца и конечно же ответа по восстановлению мне не последовало, написал еще раз почти такой же рапорт но про отгулы ничего не стал указывать,ответили много пустых слов, но главное в окончании ответа,-цитирую:
*по просьбе сотрудника вместо дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, количество дней при этом не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (120 часов в год ст. 99 ТК РФ)
Основанием для выплаты денежной компенсации является приказ руководителя подразделения с указанием количества дней, за которые она выплачивается. Приказ о выплате компенсации издается на основании табелей учета служебного времени.
Табеля учета служебного времени за период с 2015 по 2018 год в кадровое подразделение не поступали.*
Хотелось бы узнать может кто то сталкивался с подобной ситуацией, возможно ли взыскать компенсацию помимо этих 120 часов в год?
Подскажите как правильней и выгодней поступить в данной ситуации, понимаю что без иска в суд тут не обойтись,но важно узнать могут ли в судебном порядке вместо компенсации присудить отгулы? спрашиваю так как работать уже нет никакого желания, и проведя примерные подсчеты как мне кажется переработка более 1600 часов подтверждается графиками с 2015 по 2018 год а это думаю 10 месяцев отгулов получается??? написал рапорт на первую половину отпуска, в конце мая ухожу в отпуск и выходить на работу уж больше не хочется,готов уйти на пенсию так как есть другая работа на гражданке но там надо официально трудоустраиваться, а если в судебном порядке присудят отгулы то не хотелось бы сидеть без дела и без возможности трудоустройства на новую работу! может ли суд к примеру присудить ежегодно выплатить 120 часов а остальное отгулами,какая практика по таким вопросам, или сначала надо рапорт на увольнение а потом в суд?
Мой первый пост, особо я не писатель поэтому если кому что непонятно не судите строго, спрашивайте, спасибо за внимание!
gyk вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием