атас

Главное чтоб приказ был до увольнения, а выплатить можно по поступлению денег, как можно выплатить если даже не знаешь размера кварталки. Был недавно такой точно судебный процесс, мы выиграли. Суд встал на нашу сторону, пояснив что ТК не распространяться на нас в соответствии со ст.11 ТК. Даже если были бы обязаны расчитать в день увольнения, никто этого делать не будет, переплата страшнее чем недоплата. А пеня просто копейки! Но ее еще надо высудить!