Показать сообщение отдельно
Старый 18.10.2015, 12:58   #472
Тангенс
Активист форума

Информация недоступна.
По умолчанию Re: Другие надбавки (секретность, полярные и т.д.)

Цитата:
Сообщение от Esperanto Посмотреть сообщение
люди все адекватные, но нужны документы
Для бухгалтерии нужен распорядительный акт, т.е. приказ по личному составу. Основание - пункт 3 Порядка, утвержденного 65 приказом.

3. Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.
Цитата:
Сообщение от Esperanto Посмотреть сообщение
за какой период делается перерасчет и какими НПА это регулируется, чтоб не быть голословным при разговоре с бухгалтерией
За весь период недоплаты при длящихся правоотношениях и 3 месяца после увольнения.
Посмотрите статью 72 342-фз и 392 ТК РФ.
Статья 72. Служебный спор в органах внутренних дел
1. Служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Цитата:
Сообщение от Esperanto Посмотреть сообщение
в бухгалтерии насчитать за текущий расчетный год
Второй распорядитель кредитов не имеет полномочий самостоятельно принимать решение. Период выплаты указывается в приказе по личному составу.
Тангенс вне форума   Цитировать выделенный текст Ответить с цитированием