Да не так!
Сначала ищем приказ по министерству, который утверждает порядок написания должностных инструкций. Там прописано по пунктам - что должно присутствовать. Вплоть до противодействия коррупции в рамках своей компетенции.
Потом уже верстаем "рыбу". Когда рыбка есть, звоном знакомым соседям, договаривается о встрече и везем пакет-мотиватор
После встречи анализируем полученную инфу по данному вопросу, правим " рыбу" и несем правовикам на проверку.
Визави, в личку кинуть "рыбу" не грех. Не нужно скрывать свои успехи. Получилось - отправь, только свои реквизиты и имена собственные затри.
Меня всегда удивляло - добьются чего-то значимого, что руководством отмечается поощрением, и вот щеки дуют, тайну нагнетая. А потом выясняется - велосипед изобрели
, да только с квадратными колесами.
Дело одно делаете. Нафиг от младших требовать ломание ног там, где уже сами дорогу намостили?
Чел на этом этапе энергию сохранит, а в дрессуре или в тактике талант проявит.
Но если запомнит наше равно, в своё время так же жопой по вернётся.
Поэтому и нет прогресса в службе в целом - живём по принципу куликов болотных.