Цитата:
Сообщение от markiz-kop
Приветствую уважаемых форумчан! Вопрос к кадровикам, если таковые имеются. Является ли изменение порядка предоставления отпуска, в частности, уменьшение количества дней дополнительного отпуска за выслугу лет, существенным изменением трудового договора (контракта)?
И обязаны ли кадры(отдел кадров) по запросу работника предоставлять информацию, а именно- графики отпусков работника(служащего) к примеру, за последние 5 лет, и порядок вычисления длительности отпуска?
|
Здравствуйте. По первой части вопроса - конечно, это изменение существенных условий. ОГСК ОБЯЗАНЫ были заключить со всеми ФГГС доп.соглашения в этой части. ЦА давали поручение со сроком для исполнения (это еще в прошлом году было, после изменения ст. 45,46 ФЗ-79). По второй - попросите в ОГСК личную карточку Т-2ГС для ознакомления. Там все отпуска должны отражаться с момента приема (рабочий период, количество дней отпуска, виды отпуска). Потому как маловероятно, что информация по отпускам сохранилась за 5 лет, у этой номенклатуры срок хранения один год.