Цитата:
Сообщение от Головач Галина Довлетовна
Здравствуйте. Наш график: день, ночь, с ночи, выходной. Всего у нас 5 диспетчеров, 1 из них в длительном больничном. За 7 месяцев без отпусков, отгулов и больничных у меня накопилось уже 103 часа переработки (с 15.03.2018-30.09.2018). К декабрю такими темпами накопится 135 часов. Это же нарушение ТК РФ. Что делать в таком случае? Нам стали говорить, что отпуска вычитают посменно. Т.е. сколько смен попадает на отпуск, столько часов и вычтут из нормы. По факту парой это получается выше нормы и как тогда? Например отпуск с 1 по 28 сентября 2018. У меня на это время по графику попадает 14 смен по 12 часов=168 часов. А норма в сентябре 160. Как это понимать 160-168=-8? Раньше отпуск вычитали по пятидневке, 8 часовому рабочему дню. А теперь начали мудрить. Я не понимаю правда, как с 5 работниками можно уложиться в норму без такой огромной переработки, как ее считать при нашем графике?
|
У Вас суммированный учет рабочего времени, т.е при работе в 5 -м в месяц норма выходить не будет, получается день, ночь,отсыпной два выходных, грубо 144 часа, но с учетом отпусков и т.д., по году у получается норма.
По переработке, Вам оплачивают фактически отработанное время.