Цитата:
Сообщение от WEIGHTLIFTER
Вообще нигде в НПА не прописано, что объяснение должно отбираться только в рамках назначенной служебки. Есть требование ФЗ 342, что объяснение отбирается у сотрудника перед наложением взыскания и ещё допускается налагать дисциплинарное взыскание без проведения служебки. Отсюда вывод: иногда объяснение может быть затребовано у сотрудника без назначения служебной проверки.
|
Поразбирался, получается, что без проведения служебной проверки руководитель может потребовать, но я могу и не согласиться на его требования, тогда получается он должен инициировать проведение служебной проверки и в рамках нее, в случае моего отказа он только тогда может потребовать, а если я откажусь, то только тогда составляется акт, выходит так ?