[Никита Джиг]

Подобраны решения правоохранительных органов по НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЧОП. Может эта практика кому пригодится.




1.Мировой судья судебного участка №5 Центрального судебного района г. Тюмени вынес постановление по уголовному делу в отношении генерального директора ООО «Частное охранное предприятие «Шелтер». Он обвинялся в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы).
Расследованием установлено, что руководитель в разные периоды 2016-2017 гг. более двух месяцев не выплачивал зарплату в полном объеме четырем сотрудникам. Общая сумма задолженности составила свыше 60 тыс. рублей.
В соответствии со ст. 76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, к числу которых относится и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, может быть освобождено от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб.
В октябре 2017 года задолженность перед потерпевшими была полностью погашена, в связи с чем обвиняемый и его адвокат заявили ходатайство о прекращении уголовного дела с назначением судебного штрафа.
Суд прекратил уголовное дело и назначил руководителю судебный штраф в размере 40 тыс. рублей.

---------- Ответ добавлен в 21:39 ----------Предыдущий ответ был в 21:38 ----------

2. Чувашия: Руководитель ЧОО подозревается в длительной невыплате заработной платы своему работнику
Следственным отделом по городу Новочебоксарску СУ СКР по Чувашии возбуждено уголовное дело в отношении директора одной из частных охранных организаций. Он подозревается в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
По версии следствия, в городе Новочебоксарске подозреваемый своевременно не выплатил своему работнику, состоявшему в должности охранника, заработную плату за период его работы с января по апрель 2017 года на общую сумму 28 тысяч рублей, мотивируя отсутствием денежных средств, достаточных для погашения возникшей задолженности, хотя в действительности реальная возможность для этого у него была.
В настоящее время проводятся необходимые следственные действия, направленные на установление всех обстоятельств произошедшего. По уголовному делу изъята вся необходимая документация, касающаяся хозяйственной деятельности организации. Расследование уголовного дела продолжается.
Подозреваемому предложено добровольно погасить всю имеющуюся перед потерпевшим задолженность по заработной плате, загладив таким образом причиненный вред, поскольку в таком случае у него появится возможность обратиться к следователю с ходатайством о прекращении уголовного дела в отношении него и применении в отношении него меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, так как это не повлечет наступления для него более негативных последствий в виде судимости.

---------- Ответ добавлен в 21:40 ----------Предыдущий ответ был в 21:39 ----------

3. Кемеровская фирма, по требованию прокуратуры, выплатила своим работникам 683 тысячи рублей задолженности по зарплате. 22 сотрудника ООО «Частное охранное предприятие «Каскад» не получали деньги с марта по июль 2016 года.
Прокуратура Центрального района провела в данной фирме проверку соблюдения трудового законодательства и выявила нарушения при выплате зарплаты.
Установлено, что предприятие оказывало услуги частной охраны на территории Кемеровской области и Алтайского края. При этом заработная плата людям, работающим на территории Кемеровской области, в том числе руководству организации, выплачивалась своевременно, в то время как работникам Алтайского края заработную плату не платили с марта по июль 2016 года, – сообщили в пресс-службе областной прокуратуры.
Директор «Каскада» получил представление об устранении нарушений. Кроме того, он привлечён к административной ответственности.
В ноябре 2016 года руководство предприятия выплатила своим сотрудникам 683 тысячи рублей, они получили компенсацию.
На основании материалов прокурорской проверки следователи СО Центрального района Кемерова СУ СКР по Кемеровской области возбудили уголовное дело по статье 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев).