Цитата:
Сообщение от sokol1
В данном случаи РАСЧЕТ - это не рассчитать размер, а произвести выплату, а слово ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ - выплату в полном размере.
|
Это никто и не оспаривает,поскольку это есть право,гарантированное законом уровня ФЗ. Отсутствие в норме уточнения подобия " в течении...или в установленные сроки" после слов "окончательный расчет" относит выплату компенсации на неопределённый этой нормой срок.При задержке выплаты работнику предоставляется право воспользоваться правовым воздействием норм ТК-236 и 392 статьями,а это уже судебная история.
Кроме того,рекомендация применения в досудебной стадии ТК в данном вопросе действующему сотруднику вряд ли принесет какие-либо возможности в правовом воздействии на руководство,поскольку:
-в выплате не отказывают и это гарантировано п.6 ст.3 ФЗ-342;
-нет смысла применять ст.325 ТК,тк. она не определяет сроков;
-все действия сотрудника в правовом поле будут вынуждены выйти за пределы служебных отношений в судебное разбирательство,где основное требование будет основано на п.6 ст.3 ФЗ 342 и ст.392 ТК РФ,а не как на ст.325 ТК РФ;
Теперь вернись в действительность-будет ли сотрудник судиться?