Цитата:
Сообщение от Серёга Бородин
В Вашем случае,насколько я понимаю,-это 20.10.08 г.
|
Нет, в любом случае рассчет должен быть произведен в последний рабочий день, т.е. 25.09., если в приказе не оговорена иная дата увольнения. В этот же день выдается трудовая книжка, в противном случае сотрудник в праве настаивать на изменении даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, с оплатой этого периода, а за каждый день просрочки выплат - на соответсвующие доплаты.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Деньги небольшие, но при проверке вышестоящими органами не самым лучшим образом охарактеризуют бухгалтерию. Кроме того, эти переплаты, при наличии вины бухгалтерии, могут быть рассмотрены как материальный ущерб, нанесенный ОВД, подлежащий возмещению виновными лицами.