[OLEGA2007]

Затем начинаются какие-то постоянные споры, подсчёты на калькуляторе, сколько я получаю на основной работе, новый зачем-то упоминает, что мне хорошо, т.к. я живу с родителями. Я у него спросил, ухаживал ли он за инвалидом или хотя бы жил с ним, на что он приплёл, что у моей матери пенсия есть (намекая, что я типа трачу её на себя), хотел дать ему в торец, но сдержался, т.к. нужна работа. Свыкнувшись с максимумом в 32 т.р. в месяц, но появившимся свободным временем продолжаю работать и особых конфликтов не возникает.

В середине августа 2017 №2 собирается уходить в отпуск на месяц, набирает себе перед отпуском сплошь сутки, мы отрабатываем месяц втроём (мне приходится после суток на основной приезжать на 8 часов), выходит он с отпуска и начинает отбивать упущенное, в графике на октябрь я вижу уже 15000р., в графике на ноябрь уже 13800р., мне начинают говорить, что я здесь никто, т.к. это у меня подработка, что я мешаю им зарабатывать, отнимаю кусок хлеба у их семей, что они под меня подстраиваются, идут на какие-то уступки и т.п. чушь. Когда я говорю о своём недовольстве директору, то они парят ему эту же чушь, и он говорит, что т.к. я подработчик, то должен получать меньше, я же указываю, что и так уже получаю меньше даже в сумме с двух работ, но доход неумолимо падает. Директор и №3 (который никогда мои деньги не считал и вёл себя ровно) говорят, мол не парься, всё будет ОК.

Но сегодня новый вдруг мне заявляет, говоря от якобы всего коллектива, что смен на декабрь он и №2 решили мне вообще не давать, т.к. я тут на хрен не нужен, они справятся втроём (но позиция руководства компании и одно из условий работы любого ЧОПа на объекте, что работать должно четыре человека, т.к. им не нужны на посту варёные креветки, мы должны ходить в отпуска, да и банально один может заболеть). Директор ничего не понимает, что происходит, обещает приехать на днях, я тоже не понимаю, но догадываюсь, №3 солидарен в догадках. Я не раз предлагал вариант, что если им не нравится, то я уволюсь с основной, получу лицензию на ЧОД и официально трудоустроюсь в ЧОП на данный объект, получать будем по 25-29 т.р. в зависимости от месяца и чего вы добьётесь ? Также предположил, что если я уйду, то втроём работать никто не разрешит и они получат тоже самое, когда придёт другой человек вместо меня. В ответ слышу только, что, кто я такой, чтобы их шантажировать, ставить свои условия, желать какую-то сумму в месяц и т.п., должен быть доволен, тем что есть. И мол вообще директор якобы сказал, что не возьмёт меня, если они откажутся со мной работать, а они откажутся, т.к. я отнимаю у них деньги (как выяснилось, директор такого не говорил)

В общем пока благополучного разрешения ситуации внутри коллектива без внешнего вмешательства я не вижу. Новый усерается больше всех, считая мои деньги, №2 вроде молчит или пытается аргументировать без эмоций, но в итоге кидает на смены при составлении графика, №3 в конфликт не вмешивается, но против такой ситуации. Спрашиваю, что они имеют против меня как человека, говорят, что ничего, почему так изменилось отношение ко мне пояснить не хотят. С их стороны и со стороны компании никаких претензий ко мне как к человеку и как к работнику нет, никто ни на кого не стучит и не закладывает, всё время старались прикрывать друг друга, я так вообще всегда прихожу в 7.20-7.30, чтобы отпускать раньше, хотя меня меняют как попало, а один постоянно опаздывает, т.к. водит ребёнка в школу.

Я считаю, что два человека спелись и решили попилить мои смены, т.к. они якобы такие бедные и несчастные (особенно новый с льготами ВБД и тремя северными пенсиями на трёх взрослых членов семьи), хотя если делить поровну на троих 117 т.р., то больше 39 т.р. они заработать не смогут.

В ноябре получается, что в общей сложности я езжу на обе работы 18 раз, а получу около 29 т.р., что равносильно тому, если бы я работал лишь только здесь, вырабатывая 13-14 дневных и суточных смен в месяц по графику день+сутки/2.

Я понимаю, что всё выглядит так, что я Д'Артаньян, а они 3,14дарасы, но так оно и есть. Уходить я не собираюсь, но и как продолжать работать в такой обстановке тоже не понимаю. Также я понимаю, что всем (директору, руководству компании) будет проще избавиться от меня, чем разобраться в ситуации.

Что делать ? Какую тактику поведения избрать в беседе с руководством ?