Вылк

Ни каких новых правил нет. Есть ФЗ № 426 о специальной оценке условий труда. Ничего доказывать не надо. В соответствии с ч. 6 ст. 10 ФЗ № 426 организация которая будет проводить у вас специальную оценку рабочих мест даже замеры делать не будет, так как рабочие места сотрудников ИВС и конвоя связаны с работой на которой им в соответствии с НПА предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными условиями. Таким НПА является приказ МВД № 363. Так что проведение спецоценки в ИВС носит формальный характер, эксперты просто заносят в карту рабочего места данный вредный фактор без замеров, вписывают на основании какого НПА и выносят заключение. Само мероприятие по проведению спецоценки стоит гроши, примерно 1300 рублей одно рабочее место. Начальникам не дают проводить спецоценку не потому что на ее проведение нет денег, а потому, что после ее проведения они обязаны будут предоставлять все компенсации предусмотренные приказом № 363, допоплату в размере 25%, допотпуск 14 дней, установить сокращенную 30-часовую рабочую неделю, а это гораздо большие затраты в денежном эквиваленте. Но даже сейчас начальник не вправе отказывать в предоставлении данных компенсации, на 153 странице я скидывал определение суда вступившее в законную силу, в котором суд определил, что начальник незаконно прекратил выплаты 25% за вредные условия и обязал его произвести эти выплаты основываясь на ст. 219 ТК РФ, то есть если раньше такие гарантии предоставлялись, то они могут быть отменены только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда подтвержденных результатами спецоценки условий труда. А это может произойти только в случае отмены приказа № 363, что тоже сделать затруднительно так как он совместный с несколькими Министерствами. Также у меня есть решение районного суда не вступившее в законную силу (обжалуется), в котором суд решил, что начальник незаконно отказал мне в предоставлении отпуска в соответствии с приказом № 363 14 дней, и обязал его произвести денежную компенсацию за непредоставленный отпуск.