Цитата:
Сообщение от gri
не надо тогда народ в заблуждение вводить, нет такого в ТК
|
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Ст 103 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ежедневный (междусменный) отдых
должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом
минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.
Что получается...После смены продолжительность которой как правило 12 часов, отдых должен быть 24 часа...Но из текста также допускается, что минимальный допустим и 12 часов.
Что значит две смены подряд....Допустим Вы работали в ночь с 20 ч. до 08 ч. утра...Но утром Ваш командир озвучил Вам, что Ванька Петров заболел и Вы остаетесь работать с 08 ч. до 20 ч. То есть не сменившись...Так нельзя.
А вот если Вы сменитесь в 08 ч. и потом в этот же день заступите с 20 ч., то формально не подкопаешься, минимальный отдых в 12 часов Вам предоставлен.