Форум сотрудников МВД

Форум сотрудников МВД (http://www.police-russia.ru/index.php)
-   Зарплата и финансы (http://www.police-russia.ru/forumdisplay.php?f=143)
-   -   Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты (http://www.police-russia.ru/showthread.php?t=44840)

LVZ032 16.07.2010 11:32

Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком - все вопросы оплаты
 
Вложений: 4
Разъяснения...

----------------------------------------

Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени?
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
Часть 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о службе) содержит перечень нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений на службе в органах внутренних дел.
На основании части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Абзацем 9 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Аналогичная норма закреплена в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865.
Так, согласно пункту 39 названного Положения право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ответ: на основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Цитата:

Правовое управление ГУ МВД России по Московской области 13.03.2019
---------------------------------------

Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в очередном отпуске?

Ответ: Для использования основного отпуска необходимо написать заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период нахождения в основном отпуске не выплачивается.

Обоснование:
нажмите здесь для просмотра скрытого текста
По заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Подготовлено на основе материала
А.В. Рымкевич
Издательство "Главная книга"
29.07.2019

расчетчик 20.07.2010 21:14

Декретный отпуск
 
Подскажите, если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, положена ей выплата квартальной премии? И где это прописано?

Глав.бух 21.07.2010 07:03

Re: Декретный отпуск
 
Приказ МВД 960. п. 37

Юта 27.07.2010 10:25

НЕВЫПЛАТА детских пособий
 
В ярославской области МВДэшным мамулькам не выплатили пособие по уходу за ребенком. Говорят : денег нет и не будет, хотите идите в суд. Вопрос: где-то тоже не выплатили или мы одни такие и что говорят?:diablo:

маруся 27.07.2010 19:44

Re: НЕВЫПЛАТА детских пособий
 
Не знаю. Мы с Вами соседние области, у нас выплатили все и всем. И тем кому до полутора положенные и 80 рублей по уходу до трех лет!

КРОха 27.07.2010 19:54

Re: Необходимо разъяснение!!!!Постановление Правительства РФ № 1100 от 29 декабря 200
 
денежное пособие по уходу за первым ребенком составляет 40 % от денежного довольствия сотрудника, в постановлении расписано как правильно высчитывать средний заработок сотрудника, что бы потом узнать сколько это будет 40 %

КРОха 27.07.2010 20:12

Re: НЕВЫПЛАТА детских пособий
 
Не платят идите в суд, дело элементарное выиграете.

alexandr777 27.07.2010 22:13

Re: НЕВЫПЛАТА детских пособий
 
Цитата:

Сообщение от Юта (Сообщение 1230532)
В ярославской области МВДэшным мамулькам не выплатили пособие по уходу за ребенком. Говорят : денег нет и не будет, хотите идите в суд. Вопрос: где-то тоже не выплатили или мы одни такие и что говорят?

Юта, напишите обращение в МВД, и деньги найдутся без суда.
http://letter.mvd.ru/priem/

Baska 28.07.2010 07:26

Re: Необходимо разъяснение!!!!Постановление Правительства РФ № 1100 от 29 декабря 200
 
Здраствуйте. Нашла в консультанте плюс коментарии к постановлению, там пример расчета пособия, так в примере нет 40%. Прокоментируйте.
Пример. У женщины, проходящей военную службу по контракту, отпуск по уходу за ребенком начинается с 01.02.2010. Таким образом, расчетным периодом для определения пособия будет являться период с 01.02.2009 по 31.01.2010, за который денежное довольствие составило 189 000 руб., в том числе подъемное пособие в размере 1800 руб. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Итак, согласно пп. "а" п. 3 Положения при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком из денежного довольствия необходимо исключить командировочные расходы, то есть денежное довольствие для расчета пособия будет равно 187 200 руб. (189 000 руб. - 1800 руб.).
Среднее дневное денежное довольствие составит 512,87 руб. (187 200 руб. / 365 дн.). Согласно п. 8 Положения среднее денежное довольствие определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней: 512,87 руб. x 30,4 = 15 591,25 руб.
Однако следует помнить, что определен максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, на выплаты которым не начисляются страховые взносы, в соответствии со ст. 9 Закона N 212-ФЗ <4>. Согласно ст. 12.7 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие на каждого ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 6000 руб. При этом согласно ст. 4.2 этого Закона указанное пособие подлежит индексации, вследствие чего в 2010 г. ежемесячное пособие для лиц, указанных в абз. 3 ст. 13 Закона N 81-ФЗ (матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), стало равным 8241,64 руб. <5>.
--------------------------------
<4> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
<5> Коэффициент индексации в размере 1,10, установлен Федеральным законом от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2010 и 2012 годов".

Следовательно, исходя из условий примера, данная женщина будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 8241,64 руб.

Лизаветка 29.07.2010 14:24

Из декрета в декрет
 
Здравствуйте! Я сотрудник МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время и максимальный размер пособий увеличился и зарплата изменилась. С мужем планируем вторую беременность. Получится так, что я из одного декрета пойду во второй декрет без выхода на работу.
Возникли вопросы: 1) начисления за второй декрет будут такими же как за первый?
2) Если выйти на работу, начисления будут больше? Если да, то на какой минимальный период необходимо выйти (день, месяц...)?
3) Если этот период я буду на больничном начисления тоже увеличатся? (связано с тем, что место службы очень далеко от настоящего места проживания)
4) Какими именно документами это аргументировано (для местной бухгалтерии)?

Гасконец 29.07.2010 14:33

Re: Из декрета в декрет
 
Цитата:

Сообщение от Лизаветка (Сообщение 1233716)
Если да, то на какой минимальный период необходимо выйти

Для пособия берутся в расчет выплаты за полгода. На полгода минимум и надо выйти.

Лизаветка 29.07.2010 14:42

Re: Из декрета в декрет
 
на сколько я поняла (с бухгалтерских форумов) для расчета берутся выплаты за 12 месяцев...

Гасконец 29.07.2010 14:47

Re: Из декрета в декрет
 
Ну значит годик надо поработать.

Лизаветка 29.07.2010 14:52

Re: Из декрета в декрет
 
хотелось бы узнать мнение квалифицированного бухгалтера

Юляша 30.07.2010 05:54

Re: Из декрета в декрет
 
где то на форуме данный вопрос обсуждался и там говорили, что достаточно выйти на один день для перерасчёта

Анатолий Викторович 30.07.2010 06:05

Re: Из декрета в декрет
 
Я конечно не бухгалтер, но советую при получении больничного по беременности и родам, сразу оформить факт выхода на службу и ухода в отпуск по беременности и родам, этот период больничного (отпуска) будет оплачен и учтен при установлении пособия.

AlexKRPW 30.07.2010 13:12

Re: Из декрета в декрет
 
Выходить из отпуска по уходу за ребенком обязательно надо- ведь сейчас вам ничего не платят.
Можете выйти и оформить очередной отпуск(+выплатят отпускные и матпомощь), все больничные будут оплачены в размере нового ДД, с премиями и 13 ЗП .
Да и период больничного по беременности и родам будет рассчитан исходя из повышенного оклада.

Глав.бух 30.07.2010 14:33

Re: Из декрета в декрет
 
Цитата:

Сообщение от Лизаветка (Сообщение 1233716)
Здравствуйте! Я сотрудник МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время и максимальный размер пособий увеличился и зарплата изменилась. С мужем планируем вторую беременность. Получится так, что я из одного декрета пойду во второй декрет без выхода на работу.
Возникли вопросы: 1) начисления за второй декрет будут такими же как за первый?
2) Если выйти на работу, начисления будут больше? Если да, то на какой минимальный период необходимо выйти (день, месяц...)?
3) Если этот период я буду на больничном начисления тоже увеличатся? (связано с тем, что место службы очень далеко от настоящего места проживания)
4) Какими именно документами это аргументировано (для местной бухгалтерии)?

Постановление правительства от 29.12.2009г. № 1100 п.10 "Женщинам, указанным в подпункте "а" п.1 настоящего положения (сотрудникам органов внутренних дел) пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. Т.е. в размере денежного довольствия которое бы Вы получали если бы вышли на службу. Квартальная премия и 13-я выплачивается вместе с остальными сотрудниками.

Юта 30.07.2010 14:34

Re: НЕВЫПЛАТА детских пособий
 
Всем большое спасибо за ответы. :clap: Вот и моей подруге в Москве все в этом месяце выплатили, а нам почему-то нет. Замутили опять что-то начальники. БАРДАК!:grrrrrr:

Лизаветка 30.07.2010 15:14

Re: Из декрета в декрет
 
Цитата:

Сообщение от Глав.бух (Сообщение 1235073)
Постановление правительства от 29.12.2009г. № 1100 п.10 "Женщинам, указанным в подпункте "а" п.1 настоящего положения (сотрудникам органов внутренних дел) пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. Т.е. в размере денежного довольствия которое бы Вы получали если бы вышли на службу. Квартальная премия и 13-я выплачивается вместе с остальными сотрудниками.

Так значит на работу можно не выходить, начисления будут увеличены автоматически? По Вашему нику я понимаю, что Вы бухгалтер? У Вас в практике были такие случаи?


Часовой пояс GMT +3, время: 16:32.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot